【正文】 的是視覺的設(shè)計(jì) ， 而企業(yè)文化卻是管理課題 ， 它所強(qiáng)調(diào)的是管理科學(xué) 。 這些價(jià)值一般包括正直 、開放 、 誠信 、 和諧 、 平等 、 精簡 、 高效等 。 其中共同價(jià)值觀是決定其他要素狀況的核心要素 。 （ 1） 什么是價(jià)值觀呢 ？ 價(jià)值觀是人們對社會存在的反映 ， 是用以指導(dǎo)人們的思想和行為 ， 使之按照自己的客觀需要而對不同的事物采取不同原則 、 立場和行為取向 。 ? （ 3） 什么是企業(yè)的核心價(jià)值觀 ？ ? 就是 “ 一個(gè)企業(yè)本質(zhì)的和持久的一整套 ” 原則 。 ? 比如 ， 作為全球最成功的公司之一 ， 微軟公司在過去的 20多年里 ， 為全世界數(shù)以億計(jì)的用戶提供了無數(shù)杰出的軟件產(chǎn)品 。 （ 2） 日本企業(yè)文化模式 日本在美國企業(yè)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新 ， 結(jié)合美國 “ 企業(yè)形象理論CI” ， 在管理理念的基礎(chǔ)上增加了行為規(guī)范 、 視覺規(guī)范兩大因素 。 松下公司就是通過松下商學(xué)院的專業(yè)文化教育 ，宣傳松下的企業(yè)文化 ， 讓松下企業(yè)文化精神深入員工的心里 ， 并貫穿于所有工作始終 。 ? 本田既沒有官僚色彩 ， 也不存在派系和宗派主義 ， 職工可以輕松愉快地工作 。 企業(yè)中能擁有多少獨(dú)創(chuàng)性人才是本田創(chuàng)業(yè)以來一直給自己設(shè)置的課題 。 ? 第三 ， 舉辦違反常規(guī)作品的展覽會 。 當(dāng)時(shí)已經(jīng)是顧問的宗一郎不喜歡電子技術(shù) ， 認(rèn)為電氣用眼睛看不到 ， 技術(shù)是實(shí)實(shí)在在看得見的 。 “ 剛?cè)岵?jì) ， 以柔克剛 ” 就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結(jié)合 ， 并以管理理念來指導(dǎo)管理制度 ， 這就是管理文化； “ 內(nèi)外兼修 ， 以內(nèi)主外 ” 是指管理文化與形象文化并進(jìn) ，并以管理文化指導(dǎo)形象文化 。海是無限的 。 ? 海爾文化內(nèi)核： 就是海爾的哲學(xué)和價(jià)值觀 ， 那就是“ 敬業(yè)報(bào)國 ， 追求卓越 ” ， “ 海爾真誠到永遠(yuǎn) ” 。 這是在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下所表現(xiàn)出來的一種非常堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)文化 。 嚴(yán)格文化有利于整體管理水平的提升 。 在文化體系中 ， 白沙將其主要的文化理念蘊(yùn)涵在企業(yè)精神 、 企業(yè)使命和追求 、 企業(yè)核心價(jià)值觀 。 ? 第三 ， 確立了 “ 職業(yè)化 ” 的機(jī)制文化 。 ? 借助文化的力量 ， 近幾年來長沙卷煙廠的研發(fā)技術(shù) 、 服務(wù)營銷 、 品牌建設(shè) 、 企業(yè)形象 、 班子與員工隊(duì)伍和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作不斷做優(yōu)做強(qiáng) 。 ? 2023年 7月 30日 ， 三一重機(jī)有限公司成立 ， 下轄挖掘機(jī)事業(yè)部 、 樁工機(jī)械事業(yè)部 、 新材料事業(yè)部 。 企業(yè)真正的追求在企業(yè)之外 ， 只要我們跳出＂企業(yè)就是為了盈利＂這個(gè)狹隘的思維定式 ， 站在國家 、 社會與人類文明進(jìn)步的角度來看待一個(gè)企業(yè) ， 定會發(fā)現(xiàn)：造就人才其實(shí)是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)責(zé)無旁貸的社會責(zé)任 。 ? ④ 三一作風(fēng)： 嫉慢如仇 ， 追求卓越 。 ? ⑦ 企業(yè)倫理： 公平 、 正直 、 真誠守信 、 堂堂正正 . ? ⑧ 三請三問： 今天心情好嗎 ？ 今天工作好嗎 ？今天與同事合作愉快嗎 ？ 請別忘了留下好主意 。 他帶領(lǐng)公司一班人 ，嘗試從古代哲學(xué)中尋找到與企業(yè)發(fā)展相契合的文化理念 。 無權(quán)和權(quán)小的就必須服從權(quán)大的 ， 不服從就是不應(yīng)該 。 ? 上下之間等級森嚴(yán) 。 以后注意吧 ！ ” ③ 員工具有較的工作動機(jī) ， 但缺乏滿意和忠誠感 ? 這是我國國有企業(yè)的一大歷史綜合癥 。它的著眼總在全企業(yè)“人”，企業(yè)應(yīng)該一切為了人，關(guān)心人，理解人，依靠人，尊重人，團(tuán)結(jié)人，培育人。1985年 ， 海爾的前身青島電冰箱總廠的產(chǎn)品中 ， 有 76臺電冰箱被檢查出了質(zhì)量問題 。 世界著名企業(yè)麥當(dāng)勞 、 肯德基 、 可口可樂 ， 除了它的本身的內(nèi)在素質(zhì)外 ， 其獨(dú)具一格的標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)形象文化 ， 也是它們成功的重要因素 。 其二 ， 違反合同 。但是 ， 后來有些商家弄虛作假 ， 搞短期行為 ， 在羽絨制品里摻雜飛絲 、 粉碎毛或發(fā)霉發(fā)臭的羽絨 ， 于是引發(fā)了俄羅斯有些城市焚燒中國羽絨服的事件 。 電動自行車制動性能低，售后服務(wù)差。 我們應(yīng)該把 “ 誠信文化 ” 滲透于企業(yè)經(jīng)營的全過程 ① 廣告信用 。 就是指不偷工減料 、 不短斤缺兩 ， 做到愛崗敬業(yè) 、 童叟無欺 ， 切實(shí)履行售后服務(wù)的承諾 。 因此 ， 成功的企業(yè) ， 必須是“ 勞資雙贏 ” 的妥協(xié)產(chǎn)物 ， 從而也就是能為廣大員工認(rèn)同的 “ 員工文化 ” ，一個(gè)既能符合出資人 （ 老板 ） 利益又能被員工認(rèn)同的企業(yè)文化就是一種“ 和諧 ” 的企業(yè)文化 。 ? 這 10家企業(yè)是：水口山有色金屬集體公司 、衡陽水口山冶金化工公司 、 衡南隆豐冶煉化工有限公司 、 湘潭市華瑩精細(xì)化工有限公司 、 道縣道州西山化工廠 、 郴州市草沖礦業(yè)有限公司 、 郴州市卓越有色金屬有限公司硫酸廠 、 湘陰縣興隆紙業(yè)有限公司 、 錫礦山閃星銻業(yè)有限公司 、 湖南中圓科技新材料有限公司 。 建立以科技開發(fā)為核心的科技文化體系 凸顯以 “ 市場促進(jìn)科技開發(fā) ， 科技開發(fā)引導(dǎo)市場 ”的觀念 ， 培養(yǎng)員工的科技領(lǐng)先意識 ， 體現(xiàn)企業(yè)尊重知識 、 重視人才的思想 ， 集合科技人才資源 ， 建立一種科研型和創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì) 。 ? 當(dāng)前我國 “ 生態(tài)平衡 ” 破壞嚴(yán)重 。 發(fā)展是建設(shè)和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ) 。 ② 合同信用 。 電信服務(wù)垃圾短信多，話費(fèi)誤差大。 據(jù)我國海關(guān)統(tǒng)計(jì) ，1993年之前 ， 中國出口俄羅斯的羽毛 、 羽絨制品交易額曾經(jīng)達(dá)到 2億美元 ， 而到了 2023年已經(jīng)不足 700萬美元 。 以 “ 三角債 ” 為例 ， 1994年底 ， 中國工業(yè)應(yīng)收而未能收回的賬款凈額達(dá)到 6314億元 。 ? 建立以市場為中心的營銷文化體系 ， 一定要充分考慮目標(biāo)市場消費(fèi)群體的文化背景 、 知識背景 、 語言環(huán)境 、 民俗習(xí)俗 、 宗教禁忌 、 審美情趣 。 二是降價(jià)作為次品銷售 ， 當(dāng)時(shí)中國還是賣方市場 ， 電冰箱更是憑票供應(yīng) 。 客戶與企業(yè)的關(guān)系 ， 客戶處于中心 ， 沒有客戶就沒有市場 ， 沒有市場就沒有企業(yè) 。 企業(yè)一方面急于尋找和發(fā)現(xiàn)人才 ， 并認(rèn)為優(yōu)秀的人才是企業(yè)騰飛的基礎(chǔ) ， 重視發(fā)掘 “ 千里馬 ” ， 但卻缺乏培養(yǎng) “ 千里馬 ”的土壤 。 下屬除了聽令還是聽令 ， 不存在感覺到自己的尊嚴(yán)和價(jià)值被貶低的問題 ，甚至還把這當(dāng)做一種不可違抗的天命 。 ? 權(quán)本等級型文化特點(diǎn)： ? 下對上的絕對的服從 。 ? “ 一元 ” 指的是誠 ， 這是企業(yè)生存發(fā)展的根本要求； ? “ 二維 ” 指的是德和才 ， “ 一元 、 二維 ” 組成了企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)； ? “ 三綱 ” 指 “ 公開 、 公平 、 公正 ” ； ? “ 四德 ” 指禮 、 義 、 廉 、 恥； ? “ 五常 ” 指 “ 常懷感恩 、 謙卑 、 無私 、 利他 、 精進(jìn)之心 ” ； ? 六勤 ” 指 “ 勤學(xué) 、 勤思 、 勤快 、 勤奮 、 勤儉 、 勤勉 ” . ? “ 七能 ” 指 “ 社會的公信力 、 文化的包容力 、 組織的凝聚力 、 全局的控制力 、 團(tuán)隊(duì)的推動力 、 自主的創(chuàng)新力 、品牌的領(lǐng)導(dǎo)力 ” 。 請別忘了關(guān)愛家人 。 ? ⑥ 三一信條： 人類因夢想而偉大 。 三一應(yīng)成為人才追隨的樂園 ， 應(yīng)成為員工人力資本增值最快的平臺 。 ? 2023月 3月 1日 ， 三一控股有限公司更名為三一集團(tuán)有限公司 。 ? 三一重工企業(yè)文化 ? 三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司成立于 1994年 11月 22日 ， 其前身是由梁穩(wěn)根 、 唐修國 、 毛中吾和袁金華等四人于 1989年 6月籌資創(chuàng)立的湖南省漣源市焊接材料廠 。 為此 ， 白沙適時(shí)地提出了 “ 以此為生 ， 精于此道 ” 、 人人都要職業(yè)化的觀念 ，