【正文】 7 第三部分 檢測(cè)中心相關(guān)文件 6建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)管理辦法 92 5檢測(cè)中心獎(jiǎng)金分配調(diào)整方法 63 5輔助崗位人員管理規(guī)定 61 50、商業(yè)秘密保密保證書 54 4食堂衛(wèi)生管理制度 46 4 3試驗(yàn)儀器設(shè)備購(gòu)置制度 15 綜合管理部崗位職責(zé) 26 2檢測(cè)試驗(yàn)員崗位職責(zé) 26 2危險(xiǎn)品管理員崗位職責(zé) 48 辦公用品、勞保用品采購(gòu)制度 64 5《勞動(dòng)合同書》 反對(duì)低價(jià)、違規(guī)承諾等惡性競(jìng)爭(zhēng)手段承接檢測(cè)業(yè)務(wù)，共同維護(hù)檢測(cè)市場(chǎng)秩序和行業(yè)整體利益，促進(jìn)檢測(cè)行業(yè)健康發(fā)展。 第十四條 遵章 守紀(jì)、盡職盡責(zé) 遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；不在與檢測(cè)工作相關(guān)的機(jī)構(gòu)兼職，不得利用檢測(cè)工作之便謀求私利。 領(lǐng)導(dǎo)編制和監(jiān)督實(shí)施檢測(cè)中心安全生產(chǎn)規(guī)劃。 負(fù)責(zé)檢測(cè)中心的安全生產(chǎn)宣傳教育工作及制定培訓(xùn)計(jì)劃。 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督、互相提醒，以確保檢測(cè)中心的整體安全生產(chǎn)。 組織制定質(zhì)量方針 、質(zhì)量目標(biāo)并批準(zhǔn)、發(fā)布；批準(zhǔn)《質(zhì)量手冊(cè)》 ,主持管理評(píng)審。 配合主任抓好精神文明建設(shè)和職工的思想教育工作。 在主任的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量管理和 安全 生產(chǎn)工作。 負(fù)責(zé)編制辦公用品 /勞保用品采購(gòu)計(jì)劃。 1完善行政管理制度匯編，并檢查落實(shí)情況。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)駕駛班進(jìn)行管理。 負(fù)責(zé)記錄每月考勤情況。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 嚴(yán)格遵守行業(yè)道德規(guī)范及單位的規(guī)則制度。 協(xié)助主任做好管理評(píng)審。 負(fù)責(zé)技術(shù)性問題的解釋工作 。 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理評(píng)審。 1 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量監(jiān)督員對(duì)檢測(cè)過程的檢查和監(jiān)督。 對(duì)新上崗員工、在培人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的自校實(shí)施工作。 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的收集、保管、借閱。 負(fù)責(zé)與委托單位簽訂《工程質(zhì)量檢測(cè)委托合同書 》 。 協(xié)調(diào)本部門人員做好樣品的接收和管理工作。 負(fù)責(zé)接收?qǐng)?bào)告委托信息更改及遺失補(bǔ)辦的受理工作。 定期上報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)樣品進(jìn)行處置。 26 檢測(cè)試驗(yàn)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 檢測(cè)試驗(yàn)部部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作。 維護(hù)和保養(yǎng)所使用的儀器設(shè)備。 分部崗位職責(zé) 承接分部區(qū)域 內(nèi) 的檢測(cè)業(yè)務(wù)。 28 分部部長(zhǎng)崗 位 職 責(zé) 負(fù)責(zé)日常管理工作。 做好后勤保障工作，安全生產(chǎn)工作。 30 第二部分 管 理 制 度 31 事 務(wù) 運(yùn) 行 程 序 嚴(yán)格按照事務(wù)運(yùn)行程序?qū)訌?qiáng)內(nèi)部管理、強(qiáng)化制約機(jī)制、實(shí)施上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)意圖、總結(jié)交流工作具有重要作用。 32 會(huì) 議 制 度 一、主任辦公會(huì) 檢測(cè) 中心主任辦公會(huì)由檢測(cè)中心主任主持，副主任 、主任助理 參加，綜合管理部秘書記錄。 四、全體工作人員會(huì)議 檢測(cè)中心全體工作人員會(huì)議由檢測(cè)中心主任主持，全體人員參加 ，主要是傳達(dá)上級(jí)文件或會(huì)議精神；總結(jié)檢測(cè)中心階段性工作；下一步工作安排及打算；宣布檢測(cè)中 心重大事項(xiàng)等。 六、做好衛(wèi)生值日，保持室 內(nèi)整潔，不得隨地吐痰，亂拋紙屑煙頭，辦公用品等擺放整齊，不得在辦公場(chǎng)所及檢測(cè)區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)不得拿著香煙到處走動(dòng)。 二、星期一至星期 日 實(shí)行工作考勤 ,如實(shí)反映出勤情況 ,并于每月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果。 五、員工外出辦理公務(wù)，必須事先逐級(jí)審批至分管領(lǐng) 導(dǎo)。任何人不得以任何方式破壞考勤機(jī)（考勤簿） ,違者追究其相關(guān)責(zé)任。 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定為 每班次 60元。如只有上班打卡記錄沒有下班打卡記錄的，只按加班半天計(jì)算。 38 三、病假、工傷假 職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主任辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，并安排好本職工作后，方可離開（急診除外）。月度累計(jì)病假超過15 天（含 15 天），當(dāng)月獎(jiǎng)金全額扣除（年度過半獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生獎(jiǎng)金的月份數(shù)發(fā)給）。 待遇超出 5 個(gè)休假日的職工，剩余假期在年內(nèi)結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況，由檢測(cè)中心統(tǒng)籌安排休完。如確有特殊情況不能一次休完的，須經(jīng)主任辦公會(huì)研究，最多分兩次年度內(nèi)休完。女職工休 60 天產(chǎn)前假、半年哺乳假的，工資按不低于本人月基本工資的 80%發(fā)給。 四、班車特殊情況說明： 如遇班車遲到，由駕駛員向綜合管理部填寫班車遲到原因，當(dāng)天乘班車人員填寫備案登記報(bào)綜合管理部； 如遇無(wú)班車時(shí)，提前一天通知的，當(dāng)天早上遲到由員工自負(fù)； 班車遇特殊情況（如車輛故障、路況、天氣等因素）無(wú)法保證班車正常行駛而集體遲到的，由駕駛員向綜合管理部予以說明，并做好備案記錄。 五、職工攜帶大件物品進(jìn)出單位，應(yīng)辦理登記手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門同意后方可。 四、收費(fèi)時(shí)嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部發(fā)放檢測(cè)報(bào)告，對(duì)待委托單位取報(bào)告時(shí)要熱情禮貌。 四、公章、業(yè)務(wù)專用章非經(jīng)檢測(cè)中心主任批準(zhǔn)一律不得攜帶外出。根據(jù)需要，按計(jì)劃逐步實(shí)施，由申請(qǐng)部門填寫設(shè)備購(gòu)置單，技術(shù)質(zhì)量部審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。任何設(shè)備無(wú)論大小，供應(yīng)商必須講解、教授設(shè)備的操作要領(lǐng)和注意事項(xiàng)，必要時(shí)進(jìn)行操作培訓(xùn)。辦公用品、勞保用品的采購(gòu)流程為：填寫辦公用品 /勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)表→合格供應(yīng)商詢價(jià)→ 主任批準(zhǔn)→采購(gòu)。 試驗(yàn)易耗品采購(gòu)制度 一、 試驗(yàn)易耗品 采購(gòu)規(guī)定 試驗(yàn)易耗品 的采購(gòu)應(yīng)本著節(jié)流降耗的原則，做到采購(gòu)有計(jì)劃，經(jīng)辦、驗(yàn)收有專人負(fù)責(zé)。 檢測(cè)中心柳營(yíng)總部車輛鑰匙統(tǒng)一由綜合管理部保管。 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通法規(guī)，注意車容車貌。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自購(gòu)買此類產(chǎn)品，產(chǎn)生的費(fèi)用由駕駛員自行承擔(dān)。 駕駛員在行車過程中不得接電話、不得抽煙，確保行車安全。 六、每臺(tái)微機(jī)應(yīng)指定專人使用保管 ，并設(shè)置密碼保護(hù) 。 著裝上崗時(shí)應(yīng)保持服裝的整潔和平整。 檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)小組不定期檢查職工遵守行政管理規(guī)定情況，按《績(jī)效管理考核規(guī)定》處理。 七、食堂每周菜譜由炊事員與綜合管理部共同協(xié)商制定， 每周與食堂承包單位結(jié)算 ，建立周報(bào)銷制度。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好檢測(cè)中心的廉政教育工 作。 未盡事宜由雙方協(xié)商解決。試用期完畢后，受聘員工接受評(píng)估及考核，合格者予以正式錄用。 附件 ：商業(yè)秘密保密證書 附件 商業(yè)秘密保密保證書 致：南京市政公用工程質(zhì)量檢測(cè)中心站 我莊重承諾： 對(duì)貴單位制訂的《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》、《行政管理制度》以及內(nèi)部運(yùn)行的檢測(cè)管理系統(tǒng)和委托客戶的信息資料等，都有保密的責(zé)任，不得將上述內(nèi)容提供給任何其他單位和個(gè)人。應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從其工資中代扣代繳。 保證人： 64 輔助崗位人員管理規(guī)定 為了適應(yīng)勞動(dòng)人事管理制度的改革，認(rèn)真做好人力資源的合理配置和利用，加強(qiáng)對(duì)輔助崗位人 員的管理，按照國(guó)家有關(guān)政策和檢測(cè)中心的具體情況，特制定本辦法： （ 1）所有輔助崗位人員根據(jù)崗位需要委托南京世群人力資源有限公司 （以下簡(jiǎn)稱世群） 在勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行招聘。 三、員工離職、辭職 具有試驗(yàn)員上崗證的人員，原則上從嚴(yán)控制調(diào)出。 注：按江蘇省建設(shè)廳審定、發(fā)布 20200401實(shí)施：《建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)規(guī)程》（ DGJ32/J212020） 砂漿、混凝 土試塊管理要求： 第 1款、用于工程質(zhì)量驗(yàn)收的砂漿、混凝土試塊制作完成終凝后，在見證人員見證下及時(shí)在試塊表面刻制試樣制作日期、部位、強(qiáng)度等級(jí)、刻制的文字應(yīng)清晰可辨。 承諾人： 59 合同編號(hào)： 工程質(zhì)量檢測(cè)委托合同 甲方： 乙方：南京市政公用工程質(zhì)量檢測(cè)中心站 甲方因 工程 的建設(shè)需要，將該工程的全部檢測(cè)項(xiàng)目委托給乙方進(jìn)行檢測(cè)。 57 員工廉潔自律公開聲明書 根據(jù)《江蘇省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則》和檢測(cè)中心有關(guān)公正廉潔的要求， 我莊重聲明： 遵守國(guó)家有關(guān)質(zhì)量檢測(cè)的法律法規(guī)和規(guī)定，依法辦事； 嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的檢測(cè)程序進(jìn)行檢測(cè)，抵制任何干擾和干預(yù)的不良影響，獨(dú)立檢測(cè)、公正檢測(cè)，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和結(jié)論的正確； 不私自承接產(chǎn)品檢測(cè)和私自檢測(cè)，不從事與所承擔(dān)的檢測(cè)業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、咨詢； 4履行職責(zé)，遵守紀(jì)律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不受禮，不吃請(qǐng)，不在受檢單位兼職； 嚴(yán)格遵守檢測(cè)中 心關(guān)于保密和保護(hù)所有權(quán)的規(guī)定，保護(hù)委托方的所有權(quán)，為檢測(cè)中心和委托方的機(jī)密信息和專利保密。 二、炊事人員定期檢查身體， 對(duì)患有傳染性疾病的應(yīng)調(diào)離炊事崗位。 穿工作服不得明顯露出內(nèi)衣的袖子、領(lǐng)子、帽子。 二、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 春秋裝：首次配發(fā)夾克兩套，以后每年配發(fā)一套。事故責(zé)任認(rèn)定為駕駛員全責(zé)、保險(xiǎn)公司定損金額 10000以內(nèi)，駕駛員個(gè)人承擔(dān)定損金額的 20%，10000 元以上，駕駛員個(gè)人承擔(dān)定損金額 20203000 元費(fèi)用。 駕駛員應(yīng)熟悉車輛的基本維護(hù)常識(shí)，根據(jù)行駛里程，定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)；駕駛員平時(shí)注意護(hù)理車輛，注意車容車貌，保持車內(nèi)外清潔。 車輛維修完畢，由駕駛員驗(yàn)車，確認(rèn) 合格后簽字接車。駕駛員進(jìn)行出車登記，用車完 畢鑰匙歸還綜合管理部。 送貨上門的物品由技術(shù)質(zhì)量部派專人清點(diǎn)實(shí) 物及數(shù)量并簽字，第二聯(lián)送貨單由技術(shù)質(zhì)量部保存，以便查實(shí)。 外出購(gòu)買辦公用品或 勞保 物品必須由 2人或 2人以上辦理。 六、設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)、正式驗(yàn)收 設(shè)備完成調(diào)試、檢定進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)后，由技術(shù)質(zhì)量部（技術(shù)負(fù)責(zé)人）對(duì)設(shè)備正式驗(yàn)收，參加部門人員在儀器設(shè)備鑒定驗(yàn)收單上簽字。既要保證設(shè)備滿足檢測(cè)工作的要求，還要保證 設(shè)備的先進(jìn)性。 二、《見證章》加蓋范圍僅適用于有見證取樣的檢測(cè)報(bào)告和與之相對(duì)應(yīng)的施工單位見證記錄。 六、現(xiàn)金管理做到日清月結(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)每月產(chǎn)值數(shù)和委托單位交費(fèi)情況。 七、值班和節(jié)假日值班人員要及時(shí)接聽電話，處理有關(guān)情況，做好處理記錄，對(duì)重要或不能處理的電話和情況要酌情及時(shí)電話匯報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)，直至報(bào)警。 駕駛員每日出車結(jié)束后對(duì)車輛進(jìn)行檢察，確保第二天車輛的正常行駛。 七、喪假 職工主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受三天喪假。 六、生育（護(hù)理）假 依據(jù)《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（第 9號(hào)令）：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。到外地的，不另 給路程假。 職工為了休病假而開假證明或小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，教育不改的，發(fā)放最低生活費(fèi)用并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。職工因病半休期間，看病不得選用上班時(shí)間。 二、事假 職工因事請(qǐng)假 ,必須在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)。星期六、星期日及法定節(jié)假日加班的，考勤時(shí)間與日常作息時(shí)間相同。 36 十 、分部照本管理辦法執(zhí)行；外借人員由借用單位視具體情況考核管理。因部門長(zhǎng)把關(guān)不嚴(yán)不實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)，部門長(zhǎng)與員工同以曠工論處。各部門每月 3日前將考勤記錄報(bào)至綜合管理部備案。辦公區(qū)域內(nèi)溫度低于 15 度時(shí)或溫度高于 28 度時(shí)空調(diào)方可使用。 33 文 明 辦 公 制 度 一、工作人員應(yīng)儀表端莊，統(tǒng)一服裝， 掛牌上崗， 言行舉止文明，禮貌待人，誠(chéng)懇熱情，辦事認(rèn)真，及時(shí)快捷。檢測(cè)中心主任辦公會(huì)原則每周一次或由檢測(cè)中心主任酬情召開。 二、對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的