卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規(guī)定(完整版)
【正文】 員工 ，公司均會(huì)提供 新員工入職培訓(xùn)， 專用工作服 用于上班使用（冬、夏裝），公司會(huì)收取 200 元服裝費(fèi) ，在第一個(gè)月工資 里面 扣除 100 元的培訓(xùn)費(fèi) 。 二、工作時(shí)間與休假制度 根據(jù)公司 的實(shí)際情況，店鋪的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作， 上班時(shí)間根據(jù)各個(gè)店鋪的工作性質(zhì)而定，具體上班時(shí)間規(guī)范如下： 營(yíng)業(yè)時(shí)間： 10： 00~~22： 00（ 4 人編制） 安排班表如下： 早班： 10： 00~~19： 00（其中 1 小時(shí)吃飯時(shí)間）吃飯時(shí)間： 12： 00~~13： 00， 13： 00~~14： 00 晚 班： 13： 00~~22： 00（其中 1 小時(shí)吃飯時(shí)間）吃飯時(shí)間： 18： 00~~19： 00， 19： 00~~20： 00 晚 半天班： 18： 00~~22： 00（不安排吃飯時(shí)間） 備注： 節(jié)假日及周五至周日不安排休息 ，星期五、六、日晚飯時(shí)間： 18： 00~~19： 00 直落班吃飯時(shí)間：（早） 12： 00~12： 30， 12： 30~13： 00；（晚） 18： 00~18： 30， 18： 30~19： 00 星期 一 二 三 四 五 六 日 日期 1 2 3 4 5 6 7 員工 1 直 休 直 休 晚 早 晚半 員工 2 休 直 休 直 晚半 直 夜 員工 3 直 休 直 休 直 晚半 早 員工 4 休 直 休 直 早 晚 直 休假安排 ： （ 1） 公司 根據(jù)工作需要每月 安排在星期一至四休息 。 曠工 未經(jīng)公司批準(zhǔn)無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工者均視為無(wú)視公司制度， 無(wú)工作責(zé)任心者。 晉升：按 員工的工作表現(xiàn)，由店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)、 經(jīng)理對(duì)各級(jí)員工工作 進(jìn)行 考核，合格者按級(jí)別晉升職位、加薪。 —— 400 元 3） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 提成 獎(jiǎng) ： 凡完成公司下達(dá)銷售指標(biāo)，公司按 提成制度 獎(jiǎng)勵(lì)店鋪員工 。 7） 上班時(shí)間打私人電話 3 分鐘以上 。 15） 私自調(diào)班、調(diào)假、調(diào)休。 5） 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排 、不執(zhí)行公司上班制度 ，卻無(wú)理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo) 。 重大違紀(jì) （視情節(jié)輕重，給予 60300 元 /次處罰，并作記過處理） 1） 嚴(yán)重危害公司聲譽(yù)及利益，偷竊、復(fù)制或泄露公司商業(yè)資料 。 9） 違反或私自更改操作流程，違章作業(yè)，釀造事故給公司造成一定損失 。 記過處分： 凡一個(gè)月累計(jì)有三次 書面警告作“記過處理” （獎(jiǎng)罰單注明） 者， 公司則視為“重大違紀(jì)”處理 。如有違反則按《 店鋪人員管理規(guī)章制度 》規(guī)定處理。
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