卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 并按公司行政制度處罰。 —— 200 元 2） 店鋪總 銷售 獎： 連續(xù) 3 個月 超標 25%，店鋪獎勵。 △ 獎勵形式 1）一性次獎金 100500 元 /次不等 （根據事件輕重作獎勵） 2）加薪一級（ A、 B、 C 級 別工資 ） 3）升職 一級 （職位 ：副店 長、 店長、 ） 4）提前轉正 （指試用期的店員） ★除 A、 B 項為固定獎金外，其他則視事件輕重作不同獎勵、加薪升職。 6） 工作 時間在店鋪吃零食、看書 、報紙或亂扔紙屑、包裝廢 棄物，特別香口膠。 14） 上班對待顧客沒有笑容、冷言冷語，或在顧客打招呼置之不理。 4） 因個人工作失誤，給公司財產造成損失或給公司造成不良影響（貨品、設備、營業(yè)款） 。 16）不回公司開會或 無故 遲到者。 8） 病休期間從事其它職業(yè) 。 △ 凡 屬于 “重大違紀”的員工，公司有權保留立即辭退，并不作任何賠償的權利。 閱讀通則保證 本人已詳細通讀《 店鋪人員管理 規(guī)章 制度 》中的所有內容，對制度 中規(guī)定的內容沒有異議，在今后的工作中，本人將嚴格遵守《 店鋪人員管理規(guī)章制度 》規(guī)定及公司所有管理規(guī)章制度。 2） 任何店鋪設備用具或衣物由公司供應而被員工損毀或 遺失者 。 12） 私自調整銷售定額。 4） 撤離職守，以權謀私；監(jiān)守自盜 。 7） 誹謗公司、客人或員工 。 18） 日報表、盤點表等公司要求的報表錯誤。 10） 沒有按 貨品驗收要求，進行收貨 仔細 檢 驗，導致 過期才發(fā)現產品問題。 2） 工作 時間 因自身原因不按規(guī)定著裝， 化淡妝 ，不戴工 牌 ，頭發(fā) 凌亂等 。 6） 嚴格掌握開支，合理降低產品損耗，節(jié)約費用有顯著成效者。 2） 員工因公受傷，經醫(yī)院核實并提供有效病假證明后，可報銷醫(yī)藥費，最高限額為 3000 元。 加班：公司要求在指定工作時間以外加班者，公司會合理安排補休或按月基本工資計算加班費。 元旦一天（元月一日） 春節(jié)三天（農歷除夕、正月初一至初二） 清明節(jié)一天（農歷清明當日） 勞動節(jié)一天（ 五月一日） 端午節(jié)一天（農歷端午當日） 中秋節(jié)一天（農歷中秋當日） 國慶節(jié)放假三天（十月一、二、三日） （ 3）年休假 凡 入職滿一年的員工，下一年可享有 5 天年假，以每年 12 月 31 日前為計算周期，入職超過半年而不足一年的按比例計算年假；年假必須在當年內休完，過期作廢。 凡 新 入職
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