人力資源中層管理人員手冊(cè)(完整版)
【正文】 積極性 能否以旺盛的斗志，為工作奮力拼搏？ 極富熱情 有干勁 普通 不足 沒(méi)干勁 責(zé)任感 是否認(rèn)識(shí)到自己在組織中的作用與地位，積極肯干，不推委扯皮，有始有終把工作做好？ 很認(rèn)真 較認(rèn)真 還行 不好 不負(fù)責(zé)任 協(xié)作性 能否作為組織中的一員，幫助同志，協(xié)同工作 樂(lè)意協(xié)作 有誠(chéng)意 一般 不易做到 自我中心 紀(jì)律性 能否遵守各種規(guī)章制度，以身作則，服從命令，為維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神和組織秩序努力？ 為人師表 基本做到 還行 較差 不守紀(jì) 晉 升 能 力 評(píng) 定 創(chuàng)造力 能否為提高工作效率，積極改革創(chuàng)新，并取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展？ 超群 出色 較好 稍差 無(wú)才干 指導(dǎo)力 能否在工作中指導(dǎo)教育下級(jí)人員，使他們盡快掌握必要的知識(shí)與技能？實(shí)效如何？ 無(wú)可挑剔 相當(dāng)好 一般 不足 笨拙 折衷力 能否說(shuō)服他人，并使他人接受自己的見(jiàn)解，消除沖突，把工作做的更好？ 極強(qiáng) 較強(qiáng) 平平 較差 拙劣 判斷力 能否迅速準(zhǔn)確把握現(xiàn)實(shí)，判斷未來(lái)，作出明智的決策，解決問(wèn)題？ 極為敏銳 相當(dāng)準(zhǔn)確 一般 不太行 極差 執(zhí)行力 對(duì)工作是否充滿熱情與信心，富有經(jīng)驗(yàn)，成效顯著？ 出類拔萃 較好 普通 較差 低劣 知識(shí) 是否具有擔(dān)當(dāng)工作所必要的業(yè)務(wù)知識(shí)，以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí) 十分精通 知之甚多 基本掌握 需加強(qiáng) 貧乏 第 2 頁(yè) 附件八： 中層管理人員管理能力評(píng)定表 總 體 評(píng) 定 候選人實(shí)際工作表現(xiàn)與現(xiàn)職要求的標(biāo)準(zhǔn)相比 極為優(yōu)秀 相當(dāng)優(yōu)秀 大致相當(dāng) 稍差 很差 候選人
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