日化企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動爭議(完整版)
【正文】 章 勞動合同訂立時的預(yù)防 何為勞動合同 ？ 勞動合同是勞動者與用人單位 確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實(shí)施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 用人單位單方解除之 —— 過錯性解除 開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點(diǎn) 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改， 由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會 討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動或者人事部門備案。 第三章 其他方面的爭議預(yù)防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬?！? （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號）第 2條：“ ?? 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔(dān)任 。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 ?勞動和社會保險理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動合同與集體合同》 20元、 《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 不定時工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 開除、除名與過錯性解除合同的異同
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