日化企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 之 —— 預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 解除勞動(dòng)合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動(dòng)者 單方解除 預(yù)告解除 即時(shí)解除 用人單位 單方解除 過(guò)錯(cuò)性解除 非過(guò)錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解 除 。 用人單位單方解除之 —— 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 確需裁減人員的 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 聽取工會(huì)或者職工的意見 ， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 ， 可以裁減人員 。 綜合計(jì)算工時(shí)制 : 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的需要 ,難以按照《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè) ,可以以周、月、季、年等較大的時(shí)間跨度為計(jì)算周期 ,綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工作時(shí)間和休息時(shí)間 ,使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度 .全稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制 . 培訓(xùn)、進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)費(fèi)問題 培訓(xùn)費(fèi)用的界定 違約行為的界定 違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款 擔(dān)保人的設(shè)定 賠償金的執(zhí)行 法律依據(jù)： 員工在試用期滿 ， 勞動(dòng)合同期內(nèi) ， 要求解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用 。 ……不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。 B、 “ 爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 ” 。 ? 《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》 32元。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致， 不要產(chǎn)生歧義。 仲裁委員會(huì)的組成 A、 三方組成：由勞動(dòng)行政部門代表 、 同級(jí)工會(huì)代表 、 用人單位方面代表共同組成 。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動(dòng)合同即行終止 。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時(shí)生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人 單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。如何有效的預(yù)防 勞動(dòng)爭(zhēng)議 左祥琦 第一
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