日化企業(yè)怎樣有效的預防勞動爭議-文庫吧在線文庫
【正文】 之 —— 預告解除 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 （ 二 ） 培訓 。 解除勞動合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動者 單方解除 預告解除 即時解除 用人單位 單方解除 過錯性解除 非過錯解除 經(jīng)濟性裁員 勞動合同的合意解除 勞動法規(guī)定：經(jīng)勞動合同當 事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解 除 。 用人單位單方解除之 —— 經(jīng)濟性裁員 勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ， 確需裁減人員的 ， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見 ， 經(jīng)向勞動行政部門報告后 ， 可以裁減人員 。 綜合計算工時制 : 因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作性質(zhì)的需要 ,難以按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》執(zhí)行法定標準工時制度的企業(yè) ,可以以周、月、季、年等較大的時間跨度為計算周期 ,綜合計算該周期內(nèi)的工作時間和休息時間 ,使之與法定標準工時制度的要求相適應所采用的一種工時制度 .全稱為綜合計算工時工作制 . 培訓、進修及違約賠償培訓費問題 培訓費用的界定 違約行為的界定 違約償付培訓費賠償條款 擔保人的設定 賠償金的執(zhí)行 法律依據(jù)： 員工在試用期滿 ， 勞動合同期內(nèi) ， 要求解除勞動合同時 ， 用人單位可要求員工支付培訓費用 。 ……不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。 B、 “ 爭議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應當知道權利被侵害之日 ” 。 ? 《用人單位勞動法操作實務》 32元。 二、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細致， 不要產(chǎn)生歧義。 仲裁委員會的組成 A、 三方組成：由勞動行政部門代表 、 同級工會代表 、 用人單位方面代表共同組成 。提前通知期最長不得超過 6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 勞動合同的終止 勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當 事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動合同即行終止 。 （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 勞動合同成立與生效的區(qū)別 雙方當事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動合同鑒證 勞動行政部門鼓勵、提倡用人 單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不 得強迫。如何有效的預防 勞動爭議 左祥琦 第一
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