日化企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動爭議-免費閱讀
【正文】 左祥琦近期實用新書推薦 ?《祥琦說法》系列叢書： 《點評勞動糾紛》 11元、《點擊勞動關(guān)系》 14元、《詮釋勞動權(quán)益》 12元、《透視社會熱點》 12元。 C、 辦事機構(gòu)：設(shè)在勞動行政主管部門內(nèi) ，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù) ?！? 依據(jù)：《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字［１９９７］３１７號）第七條：“單位可以在勞動聘用合同 ……中， ……，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， ……凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。（節(jié)假日） 不同工時制的應(yīng)用 標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教 育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以 內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 勞動合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點： 均意味著結(jié)束 （ 消滅 ） 勞動關(guān)系 區(qū)別： A “ 解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 勞動合同的特點 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內(nèi)容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 不足一年的 ， 按一年計算 ?！? 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 違約責任 侵權(quán)責任 刑事責任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動合同規(guī)定》第十八條：“用人單位
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