勞動爭議管理教材-免費閱讀
【正文】 :26:2111:26:21March 29, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 11時 26分 :26March 29, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 11時 26分 21秒 上午 11時 26分 11:26: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 11:26:2111:26:2111:263/29/2023 11:26:21 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? （ 2）津貼的種類 ? P158 ? （四）特殊情況下的工資及其支付保證 ? 定義：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。 ? 2）我國工資法律調(diào)整的原則 ? （ 1）按勞分配原則 ? （ 2）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 ? （ 3）用人單位自主分配和充分體現(xiàn)勞動者個人物質(zhì)利益原則。 ? 其次，勞動爭議預(yù)防是依法進行的。一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止幾個階段。 ? （ 3）目前，仍有相當(dāng)一部分用人單位不按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，由此引發(fā)的勞動爭議層出不窮。 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十屆全國人民代表大會 31次會議于 2023年 12月 29日通過，并于 2023年 5月 1日起施行。 ? （一）處理勞動爭議的原則 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定： ? 1）合法原則 ? 2）公正原則 ? 3）及時處理原則 ? 4）調(diào)解原則 ? （二）我國的勞動爭議處理程序 ? 1）勞動爭議調(diào)解 ? （ 1）勞動爭議調(diào)解的基本概念。 ? 1年 ? 第二，提交書面申請 ? 第三，仲裁受理 ? 5日內(nèi) ? 第四，做出裁決的期限 ? 45日內(nèi)結(jié)束 ? 第五，仲裁裁決的效力 ? 3）勞動爭議訴訟 ? （ 1）勞動爭議訴訟的概念 ? （ 2）提起勞動爭議訴訟的條件 ? P95 ? 三、典型勞動爭議的處理 ? （一）勞動合同爭議的處理 ? 1）因訂立勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因變更勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 3）因解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 4）因續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 5）因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? （二）勞動工資爭議的處理 ? 1）因加班工資引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因最低工資引發(fā)的勞動爭議 ? 3）因工資支付引發(fā)的勞動爭議 ? （三）作息時間爭議的處理 ? 1）因工作時間引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因加班加點引發(fā)的勞動爭議 ? （四）年休假爭議的處理 ? （五）社會保險爭議的處理 ? 1）因工傷保險引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因失業(yè)保險引發(fā)的勞動爭議 ? 四、勞動爭議處理法律文書寫作 ? （一）申訴書 ? （二）起訴書 ? （三）上訴書 ? （四）答辯書 ? （五）勞動爭議仲裁裁決書 ? 五、勞動爭議的預(yù)防 ? （一）勞動爭議預(yù)防的概念及意義 ? 廣義：指勞動行政機關(guān)、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)行政機構(gòu)依照法律的規(guī)定，事先采取各種有效措施，積極防范和制止用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛的活動。 ? 3）勞動關(guān)系管理相關(guān)制度的制定程序 ? （ 1）職工參與 ? （ 2）正式公布 ? 二、職工民主管理制度 ? （一）職工代表大會制度 ? 1）職工代表大會制度的性質(zhì) ? 2）職工代表大會的職權(quán) ? （ 1）審議建議權(quán) ? （ 2）審議通過權(quán) ? （ 3）審議決定權(quán) ? （ 4）評議監(jiān)督權(quán) （ 5）推薦選舉權(quán) ? （二）平等協(xié)商制度 ? 是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等協(xié)商、溝通、以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。 ? 4）獎金 ? （ 1）獎金的概念 ? 獎金是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。 ? 一、當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題 ? （一）勞動合同方面的問題 ? 1）部分人群、地區(qū)和企業(yè)的勞動合同簽訂率依然很低 ? 2）勞動合同短期化現(xiàn)象依然存在 ? 3）勞動合同的簽訂不規(guī)范 ? 4）“勞動合同”演變?yōu)椤皠趧?wù)合同（勞務(wù)派遣協(xié)議）” ? （二）勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的問題 ? 1）不嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無故拖欠、克扣工資 ? 2）不嚴(yán)格執(zhí)行國家的工時制度，超越法律規(guī)定延長工作時間的現(xiàn)象仍較嚴(yán)重 ? 3）不嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生制度，勞動衛(wèi)生條件惡劣，職業(yè)安全危害嚴(yán)重 ? （三）社會保障方面的問題 ? 1）部分人群和企業(yè)社會保險購買率低 ? 2）社會保險項目購買不全 ? 3）員工不愿意購買社會保險 ? （四）勞動爭議方面的問題 ? 1）爭議案件數(shù)量居高不下，總體呈增長態(tài)勢 ? 2）爭議案件的焦點相對集中 ? 3）爭議案件的解決方式主要靠仲裁
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1