勞動(dòng)爭議管理教材(完整版)
【正文】 工資形式的概念 ? 指勞動(dòng)計(jì)量與工資支付的方式，就是在確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，計(jì)量各個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量，并把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同他們的勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來，計(jì)算出企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資報(bào)酬量，并由企業(yè)按照預(yù)定的支付周期直接支付給員工本人。 ? 狹義：指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工效監(jiān)督等制度。 11:26:2111:26:2111:26Wednesday, March 29, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 11:26:2111:26:2111:263/29/2023 11:26:21 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 11時(shí) 26分 21秒 上午 11時(shí) 26分 11:26: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 11時(shí) 26分 :26March 29, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 11:26:2111:26:2111:26Wednesday, March 29, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 29日星期三 上午 11時(shí) 26分 21秒 11:26: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 11時(shí) 26分 :26March 29, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 謝 謝 :26:2111:2611::26 11:2611:26::26:21 2023年 3月 29日星期三 11時(shí) 26分 21秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? （ 2）獎(jiǎng)金的種類 ? 5）津貼 ? （ 1）津貼的概念和建立津貼制度額必要性。 ? （三）信息溝通制度 ? 其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，減少企業(yè)與員工之間因信息的不對稱而產(chǎn)生的誤解，矛盾和沖突，也有利于員工及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，并積極提出合理化建議，同時(shí)也有利于密切管理與被管理雙方的感情聯(lián)系，使企業(yè)以人為本的管理得以實(shí)施。 ? 狹義：針對企業(yè)內(nèi)部開展，企業(yè)人力資源管理人員在一定程度上充當(dāng)著內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員。它是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)神，以民主協(xié)商的形式使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。 ? 產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因可以從勞動(dòng)關(guān)系的主體出發(fā)進(jìn)行分析： ? 1）用人單位方面的原因 ? （ 1）隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布以及勞動(dòng)力市場的日益成熟，所謂的正式工和臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位中各類職工的權(quán)利是一樣的。 ? （ 2）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位自行制定，用于經(jīng)營、管理單位及規(guī)范員工行為的規(guī)范性文件。 ? （ 2）勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序。 ? 意義： ? 首先，勞動(dòng)爭議預(yù)防是防患于未然，將勞動(dòng)爭議消滅在萌芽狀態(tài)。 ? 1）建立完善的信息溝通系統(tǒng) ? （ 1）縱向信息溝通 ? （ 2）橫向信息溝通 ? 2）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 ? （ 1）制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 ? （ 2）匯總報(bào)表 ? （ 3）正式通報(bào)與內(nèi)部刊物 ? （ 4）例會(huì)制度 ? 三、工資制度 ? （一）工資制度的含義和法律調(diào)整原則 ? 1）工資制度的含義 ? 工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付的貨幣報(bào)酬。 ? 津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。 , March 29, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 29日星期三 11時(shí) 26分 21秒 11:26:2129 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 29日星期三 上午 11時(shí) 26分 21秒 11:26: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 29日星期三 11時(shí) 26分 21秒 11:26:2129 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :26:2111:26Mar2329Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 1）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資 ? 2）履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資 ? 3）加班工資 ? 4）婚、喪假工資 ? 5）年休假工資 ? 6）探親假工資 ? 7）停工、停業(yè)期間的待遇 ? 8）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資 ? 9)特殊人員工資的支付 ? （五）工資保障 ? 1）工資保障的概念和意義 ? 廣義：工資保障是指實(shí)現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。 ? 3）工資制度中三方的權(quán)利 ? （ 1）勞動(dòng)者的工資權(quán) ? （ 2）用人單位的工資分配自主權(quán) ? （ 3）
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