【正文】 位的合適人選 ? 協(xié)助總經(jīng)理直接管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才，為其設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行業(yè)績考評，并建議相應(yīng)的升遷 ? 開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置 ? 擬定公司的業(yè)績考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，主持公司的定期業(yè)績考核，擬定員工任免、調(diào)配和獎(jiǎng)懲方案，報(bào)批后具體執(zhí)行 ? 貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動(dòng)用工增量控制等 ? 督促屬下培訓(xùn)部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織定期的培訓(xùn) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源市場的特點(diǎn)。它一般包括以下六個(gè)部分： – 職位名稱和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)關(guān)系 – 使命與職責(zé) – 主要工作 – 領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要流程 – 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) – 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 目的 要素 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 15 設(shè)計(jì)崗位定義時(shí)應(yīng)該做的分析 ? 例如： – 管理終端設(shè)備業(yè)務(wù) ? 例如： – 管理能力 – 技術(shù)知識 ? 例如： – 現(xiàn)有業(yè)務(wù)的利潤率 ? 職位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)關(guān)系 ? 使命與職責(zé) ? 主要工作 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要程序 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 分析此崗位如何創(chuàng)造價(jià)值 確定此崗位的主要職責(zé)和工作關(guān)系 找出關(guān)鍵成功因素 確定業(yè)績指標(biāo)和目標(biāo) 確定主要技能要求 總結(jié)崗位職責(zé) 填寫標(biāo)準(zhǔn)化崗位描述模板 資料來源： 麥肯錫分析 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 16 領(lǐng)導(dǎo)：董事會(huì) /集團(tuán)總裁 崗位描述 – 廣電股份公司總經(jīng)理 職位： 廣電股份公司總經(jīng)理 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 ? 卓越的全局統(tǒng)籌能力，包括人事領(lǐng)導(dǎo)和資本運(yùn)籌能力 ? 對廣電股份公司下屬業(yè)務(wù)的深入了解及豐富經(jīng)驗(yàn) ? 敏感的商業(yè)意識及豐富的營銷經(jīng)驗(yàn) ? 對廣電股份公司不同營業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的統(tǒng)一協(xié)調(diào)能力 ? 與股東、董事會(huì)的溝通能力 使命與職責(zé) ? 主持制訂廣電股份的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，并獲得高于資本成本的投資回報(bào) ? 直接擁有、制訂廣電股份的年度經(jīng)營、預(yù)算計(jì)劃，并對預(yù)算計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé) ? 管理廣電股份所屬各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保遵守上市公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國家的法律 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 廣電股份的投資資本回報(bào)率 ? 廣電股份的凈利潤 ? 廣電股份的自由現(xiàn)金流 ? 人均銷售收入增長率 ? 控股和全資企業(yè)銷售收入占公司總收入比重 ? 新業(yè)務(wù)營業(yè)收入占公司總收入的比重 主要工作 ? 每年滾動(dòng)修訂廣電股份的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂整體經(jīng)營戰(zhàn)略，在集團(tuán)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)上市公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，獲得高于資本成本的投資回報(bào)，實(shí)行股東價(jià)值的最大化 ? 積極實(shí)施廣電股份從傳統(tǒng)家電行業(yè)向 IT行業(yè)的轉(zhuǎn)型，開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域 ? 擁有并制訂廣電股份的年度經(jīng)營、預(yù)算計(jì)劃，指導(dǎo)下屬營業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算計(jì)劃，并對上市公司預(yù)算計(jì)劃的完成負(fù)全責(zé) ? 對下屬營業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、跟蹤，對潛在經(jīng)營問題及時(shí)介入。SVA010709(2023GB)_Jobdesciption 機(jī)密 附錄一：崗位描述手冊 上海廣電股份有限公司崗位描述手冊 此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 12 本項(xiàng)目所設(shè)計(jì)崗位描述 準(zhǔn)備期崗位 總部 ? 廣電股份公司總經(jīng)理 ? 終端產(chǎn)品本部負(fù)責(zé)人 ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 ? SVA風(fēng)險(xiǎn)投資本部負(fù)責(zé)人 ? 綜合業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 ? 總會(huì)計(jì)師 /財(cái)務(wù)中心主任 ? 技術(shù)中心總經(jīng)理，總工程師 ? 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 下屬業(yè)務(wù)單位 ? 金星電子公司總經(jīng)理 ? 億人通訊終端有限公司 ? 數(shù)字音像電子有限公司 ? 銷售中心總經(jīng)理 ? 總經(jīng)理辦公室主任 ? 財(cái)務(wù)中心預(yù)算 /管控經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)稅務(wù)經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)中心資金經(jīng)理 ? 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 ? 人力資源部經(jīng)理 ? 監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理 ? 法律事務(wù)部經(jīng)理 ? 文化信息部經(jīng)理 遠(yuǎn)景期新增崗位 總部職能部門 ? 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 事業(yè)部 ? OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? 電子采購事業(yè)部負(fù)責(zé)人 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 13 2023年組織架構(gòu)遠(yuǎn)景目標(biāo)中的新崗位 事業(yè)部 ? OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? 電子采購事業(yè)部負(fù)責(zé)人 總部職能部門 ? 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 14 設(shè)計(jì)崗位描述的基本原則 資料來源： 麥肯錫分析 ?崗位描述是一種有效驅(qū)動(dòng)業(yè)績的管理工具 ?崗位定義是對一個(gè)崗位的總結(jié)。從事人力資源管理工作五至十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷 ? 對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 ? 擁有良好的人際溝通能力 ? 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 資料來源： 麥肯錫分析 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 124 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 審計(jì)流程：領(lǐng)導(dǎo)并參與 崗位描述 – 監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理 職位：監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理 使命與職責(zé) ? 領(lǐng)導(dǎo)制定公司內(nèi)部審計(jì)制度及計(jì)劃 ? 領(lǐng)導(dǎo)全公司內(nèi)部審計(jì)部門 (包括總部和下屬業(yè)務(wù)單位審計(jì) )的日常工作，有效地行使公司內(nèi)部審計(jì)的職能 ? 確保公司經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)法規(guī)要求 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 公司審計(jì)規(guī)章制度的嚴(yán)密性，審計(jì)體系的效能效率 ? 審計(jì)活動(dòng)的效果 (包括對重大問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) ? 審計(jì)隊(duì)伍的建立及培養(yǎng)，人員素質(zhì)的提高程度 主要工作 ? 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司的審計(jì)規(guī)章制度和體系 ? 主持制定公司審計(jì)規(guī)劃及年度 /季度審計(jì)計(jì)劃，主持對集團(tuán)重大項(xiàng)目與投資的審計(jì)抽查 ? 負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作 ? 考核審計(jì)人員的業(yè)績表現(xiàn)，建立、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人員隊(duì)伍，進(jìn)行必要的人員工作輪換，以保證隊(duì)伍的獨(dú)立性和純潔性 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家稅法，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其它有關(guān)法規(guī) ? 很強(qiáng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng) ? 敢于揭示問題以及保持職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的性格 ? 有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與作風(fēng) 資料來源： 麥肯錫分析 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 125 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 公司管理流程：提供必要的法律信息的輸入 崗位描述 – 法律事務(wù)部經(jīng)理 職位：法律事務(wù)部經(jīng)理 使命與職責(zé) ? 負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部和對外的各項(xiàng)法律事務(wù)，以確保公司經(jīng)營的合法性，維護(hù)公司的合法利益 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 嚴(yán)重法律問題或合同條款疏漏事件發(fā)生率 ? 法律糾紛的件數(shù)，和處理的效率 主要工作 ? 為公司的經(jīng)營提供法律服務(wù)，包括提供各種法律方面的咨詢、指導(dǎo)，審核下屬部門的各種法律、合同文件 ? 掌握和領(lǐng)會(huì)證監(jiān)會(huì)所頒布的有關(guān)上市公司管理的最新法規(guī)條例，及時(shí)向公司有關(guān)部門進(jìn)行法規(guī)條例的解釋工作，必要時(shí)制訂內(nèi)部規(guī)定或流程 ? 協(xié)助處理公司各部門在經(jīng)營中發(fā)生的與外界的法律糾紛，以維護(hù)公司的合法利益，避免不必要的損失 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 法律專業(yè)教育背景 ? 資深法律工作者，有豐富的法律及管理經(jīng)驗(yàn) ? 對包括現(xiàn)代股份制運(yùn)作等有關(guān)法律、法規(guī)極為熟悉 ? 極強(qiáng)的對外溝通及協(xié)調(diào)糾紛的能力 ? 監(jiān)督檢查公司內(nèi)部依法經(jīng)營情況的魄力 資料來源： 麥肯錫分析 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 126 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 信息管理系統(tǒng) ： 提供技術(shù)支持 ? 企業(yè)形象 /文化 系統(tǒng) ：領(lǐng)導(dǎo) 崗位描述 –文化信息部經(jīng)理 職位：文化信息部經(jīng)理 使命與職責(zé) ? 根據(jù)總經(jīng)理指示，完善公司企業(yè)文化的建設(shè) ? 負(fù)責(zé)企業(yè)形象識別系統(tǒng)管理，協(xié)助開展對外媒體宣傳 ? 選擇適合股份公司總部、與集團(tuán)系統(tǒng)能夠兼容的管理信息軟件，在股份公司建立管理信息系統(tǒng) ? 日常維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行，提供技術(shù)支持，升級，換代軟件硬件系統(tǒng)，保證公司辦公效率 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率 ? 可提供的技術(shù)支持的及時(shí)率與到位率 ? 選擇、更新的軟硬件設(shè)備的性價(jià)比 ? 總經(jīng)理對企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 ? 總經(jīng)理對企業(yè)對外形象和媒體宣傳的滿意度 ? 本部門人才隊(duì)伍的建設(shè)情況 主要工作 ? 建立股份公司信息管理系統(tǒng)，并確保該系統(tǒng)安全有效運(yùn)行 ? 根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新，參與各軟