【正文】 位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)、入職的時間長短等。17. 員工要經(jīng)常留意告示板上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作胸卡及印刷名片。8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。報到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政部報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。公司位于中國的經(jīng)濟(jì)首都——上海市最具活力的浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)，主要從事智能頻率控制系統(tǒng)的設(shè)計、穩(wěn)控系統(tǒng)的服務(wù)以及輸配電設(shè)備、電工儀器儀表的銷售。如果您是公司的新員工，那么請您從頭到尾仔細(xì)閱讀，當(dāng)然我們也將專門給您安排入職的引導(dǎo)；如果您已經(jīng)是一名公司的員工，那請您抽出點(diǎn)時間，看看公司又有哪些新的規(guī)定出臺。上海海蘭電氣有限公司組織機(jī)構(gòu)圖股東會監(jiān) 事執(zhí)行董事總 經(jīng) 理副總經(jīng)理技術(shù)采購部市場營銷部行 政 部上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄姓 名部 門職 務(wù)移動電話住宅電話沈文彬市場營銷部總經(jīng)理1394008873058550910羅朝偉技術(shù)采購部副總經(jīng)理1360374161158556056冉 濤行 政 部經(jīng) 理1391735179428409404張 濤市場營銷部銷售主管1381738124458556056樸成哲行 政 部1391074365558550910杜海強(qiáng)技術(shù)采購部13569488302白建設(shè)技術(shù)采購部13764133756上海海蘭電氣有限公司辦公電話表總經(jīng)理室－68791030 技術(shù)采購部－68791031傳 真－68791032 行 政 部－68791033上海海蘭電氣有限公司信息地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道3000號張江集電港8號樓204室郵政編碼：201203稅號：310115772858162開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行帳號：03－429500040000710第一篇 入職篇第一章 入職指引個人資料1．加入公司時，員工須向行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明復(fù)印件以及免冠近照6張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。公司上班時間為：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：30第二章 員工紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度?？记谥贫?. 上午上班前和下午下班后，員工要記錄考勤，若因故不能記錄的，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政部備案。14. 因參加社會活動請假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。新入職的員工，報到當(dāng)月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時，計算上月工作應(yīng)付薪金，于次月一并發(fā)放。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入。取假的一般程序：（1）員工提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠(yuǎn)者請假時間酌情處理（請假最多不能超過8天）9．女員工產(chǎn)假　產(chǎn)假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。具體獎勵與年終獎金考核結(jié)合進(jìn)行。員工均需遵照執(zhí)行。合同期限4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。完備調(diào)離手續(xù)12．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。第八章 員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。23．員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。批準(zhǔn)、修改與解釋8．本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。會議紀(jì)要管理：公司范圍的會議由行政部負(fù)責(zé)記錄并公布會議紀(jì)要，各部門所屬業(yè)務(wù)范疇由各部門自行記錄和發(fā)布；會議紀(jì)要應(yīng)于會議結(jié)束后一個工作日內(nèi)整理完畢，特別緊急的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)整理完畢；會議紀(jì)要整理完畢后，由行政部經(jīng)理審核后，交會議主持人審定簽字；由行政部下發(fā)并負(fù)責(zé)落實(shí)；會議紀(jì)要應(yīng)進(jìn)行派號存檔。低值易耗品要建立資產(chǎn)清冊，按照每個員工分別建立臺帳，每次領(lǐng)用和歸還時要在個人臺帳上詳細(xì)登記。行政部同時登記資產(chǎn)報廢情況。對于調(diào)閱人的權(quán)限要嚴(yán)格規(guī)定，對于調(diào)閱程序也要嚴(yán)格規(guī)范。 試用期待遇： 試用期待遇按照，畢業(yè)生按照學(xué)歷劃分；其他人員通過協(xié)商確定。行政部在接到申請的1個工作日內(nèi)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正審批，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。干部試用之前，將進(jìn)行公示。臨時用工制度公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要臨時使用相關(guān)人員，如保潔工、裝卸工等。目前只包含票據(jù)報效辦法，其他方面有待于今后的具體實(shí)踐當(dāng)中逐步完善。本手冊自公布之日起施行，修改與解釋權(quán)在行政部。對于假發(fā)票、內(nèi)容不相關(guān)的發(fā)票、過期發(fā)票等不符合報銷內(nèi)容的，財務(wù)有權(quán)拒絕接受。用人部門填寫完《勞務(wù)協(xié)議》，經(jīng)總經(jīng)理審批，交行政部備案。對于考核不合格的，將給予免職；對于給公司造成重大損失的或公司認(rèn)為有重大失誤的，總經(jīng)理有權(quán)進(jìn)行當(dāng)即解聘。 員工從簽訂勞動合同的次月起，公司辦理相關(guān)保險。本科生試用期每月工資1800元；?？粕囉闷诿吭?300元。本制度包括以下幾個方面：招聘制度、試用制度、薪酬福利制度、干部選拔任用制度、員工考核制度、員工辭退制度、臨時用工制度、培訓(xùn)制度。檔案管理 檔案管理的范圍及檔案編號分配：檔案編號格式：HLDA－□□－□□－□□□□年度編號二級編號一級編號 一級編號為公司行政部統(tǒng)一分配的號碼，二級編號為公司具體負(fù)責(zé)部門編制的號碼，年度編號統(tǒng)一采用當(dāng)年年份編碼。資產(chǎn)購置：資產(chǎn)購置由經(jīng)辦人根據(jù)工作需要提交資產(chǎn)申請報告（統(tǒng)一格式），報告注明需要資產(chǎn)的類型、緣由等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后（部門經(jīng)理審核資產(chǎn)緊缺程度以及部門內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)的可能性），送交行政部，行政部將核實(shí)資產(chǎn)的緊缺程度以及公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配的可能性，確認(rèn)資產(chǎn)需要購買的，送達(dá)技術(shù)采購部進(jìn)行三家以上供應(yīng)商的