企業(yè)文化專題研討[教材](完整版)
【正文】 55February 8, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 7時 13分 :13February 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 7時 13分 55秒 下午 7時 13分 19:13: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 19:13:5519:13:5519:132/8/2023 7:13:55 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 19:13:5519:13:5519:13Wednesday, February 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 企業(yè)領(lǐng)導兩項別人無法替代的職能： 第一，力求企業(yè)內(nèi)部人與物的協(xié)調(diào)，使企業(yè)整體功能大于各部分能力的簡單迭加。 《 Z理論》 —— 文化定義 公司的文化是由其傳統(tǒng)和風氣所構(gòu)成。 —— “現(xiàn)代管理之父” 現(xiàn)代管理理論的奠基人 彼得 ?德魯克 —— 摘自 江澤民 同志 《十六大工作報告》 當今世界，文化與經(jīng)濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。 第二部分 企業(yè)文化的歷史探源 西方管理科學的發(fā)展 ? 第一階段 萌芽階段 —— 經(jīng)驗管理理論 ? 第二階段 古典管理理論階段 —— 科學管理理論 ? 第三階段 行為科學理論階段 —— 人際關(guān)系理論 ? 第四階段 現(xiàn)代管理理論階段 —— 管理理論叢林 萌芽階段 亞當 ? 斯密 （ 1723— 1790） 英國著名經(jīng)濟學家 重要著作： 《國民財富的性質(zhì)和原因研究》（ 1776年出版） 重要觀點： “經(jīng)濟人”觀點 勞動價值論 勞動分工理論 古典管理理論階段 泰勒 —— 科學管理之父 美國管理學家 重要著作： 《科學管理原理》（ 1911年出版） 重要觀點： 科學管理的根本目的是謀取最高工作效率 達到最高工作效率的手段是科學管理代表經(jīng)驗管理 實施科學管理的核心是管理人員和工人雙方在精神 和思想上的徹底變革 行為科學理論階段 梅奧 —— 人際關(guān)系學說創(chuàng)始人 美國哈佛大學教授 重要著作： 《工業(yè)文明中人的問題》（ 1935年出版） 重要觀點： 以“社會人”為理論前提，認為企業(yè)職工不僅有經(jīng)濟上的需要，作為復雜社會關(guān)系中的一員，他們還有心理的、感情的、精神的需要，金錢只是激勵職工勞動積極性的一種手段 提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵是職工的士氣 在企業(yè)的人群關(guān)系中，除了正式組織外，還存在“非正式組織” 企業(yè)領(lǐng)導能力的高低，主要看滿足職工需要的程度 行為科學理論階段 X 理 論 和 Y 理 論 —— 美國行為科學家 道格拉斯 ?麥格雷戈 X理論： 工人生來就是懶惰、自私、守舊、缺乏責任心、想象力、創(chuàng)造力和理性的。 繁榮階段 (1965 ) 企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 時代背景 經(jīng)濟競爭日趨白熱化 新技術(shù)革命的挑戰(zhàn) 社會價值觀發(fā)生重大變革 1982年 7月 《企業(yè)文化》 一書正式出版， 標志著企業(yè)文化這一新的管理理論誕生 誕生標志 企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 作者： 美國哈佛大學教授泰倫斯 ?狄爾 麥肯錫公司顧問愛倫 ?肯尼迪 《 Z理論》 企業(yè)文化的深入發(fā)展 既要實行長期雇傭制和終身制，又要保護那些有才干的雇員，使
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