【正文】 8月 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。 31 無固定期限勞動合同的簽訂條件：第 14條 “單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意） “雙十”條款：用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的； “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有 39條（勞動者有過錯）和 40條 1， 2項(xiàng)（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的。 狹義理解： 加班：休息日和法定休假日仍然工作 加點(diǎn)：正常工作日延長勞動工作時間 23 加班的補(bǔ)休與加班費(fèi) 法定節(jié)假日加班：無補(bǔ)休， 3倍 休息日加班：先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的， 2倍 工作日加點(diǎn)：無補(bǔ)休， 問題：加班與值班有何區(qū)別？ 24 計(jì)算題： 小王月薪 4500元，公司沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)， 2023年 5月工作日共計(jì) 21天，勞動節(jié)加班1天，雙休日加班 2天，工作日加點(diǎn) 3小時，請計(jì)算小王 5月份的加班工資？ 25 參考答案： 加班工資計(jì)算基數(shù)： 4500*， 五一節(jié) 18*8*3=432元，雙休日 18*8*2*2=576元， 工作日 18*3*=81元，合計(jì)： 1089元 問題：如果約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 960元，如何計(jì)算？ 960/， 五一節(jié) 6*8*3=144元，雙休日 6*8*2*2=192元， 工作日 6*3*=27元，合計(jì)： 363元 26 第三部分 勞動合同 一、勞動合同概述 二、勞動合同的主要內(nèi)容 三、勞動合同的訂立與生效 四、勞動合同的履行與變更 五、勞動合同的解除與終止 六、違反勞動合同約定的賠償責(zé)任 27 一、勞動合同的概述 勞動合同的概念： 是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 問題：上海小時工工資最低多少？包括社保費(fèi)嗎？ 社保費(fèi)繳費(fèi)比例單位和個人分別是多少？ 19 二、休息與休假 休息的概念 勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時間。但有《勞動法》第 42條情形之一的，延長工作時間不受本條限制。 討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？ 13 第二部分 工作時間與休息休假 一、工作時間 類別：標(biāo)準(zhǔn)工時時間、縮短工作時間、延長工作時間 制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制 二、休息與休假 休息 法定節(jié)假日 年休假 三、加班加點(diǎn) 加班加點(diǎn)的規(guī)定 加班的補(bǔ)休與加班費(fèi) 14 一、工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。 勞動合同法 第 10條 9 舉例說明： 用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣員工之間的關(guān)系 用工之日、建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同之間的時間關(guān)系 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員 其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)建立勞動關(guān)系的勞動者 6 勞動法的適用范圍 用人單位 勞動者 民辦非企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 勞動者 國家機(jī)關(guān) 社會團(tuán)體 公務(wù)員 非公務(wù)員 工勤人員 其他勞動者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務(wù)員制度 勞動者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 各種類型企業(yè) 勞動者勞動者 √ √ 7 勞動法的適用范圍 特殊主體： ?農(nóng)村勞動者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國人 經(jīng)商的農(nóng)民 企業(yè)職工 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民 √ √ 享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的 企業(yè)就業(yè)的 √ 8 二、勞動關(guān)系概述 勞動關(guān)系的概念： 是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見。 16 延長工作時間： 勞動者每個工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作日制度。 適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。 21 年休假 職工累計(jì)工作年限，年休假天數(shù) 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 問題： 用工前，如果勞動者提出不簽勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？ 用工后，如果企業(yè)提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕，如何應(yīng)對？ 29 請判斷公司內(nèi)： 打掃衛(wèi)生的清潔工簽合同了嗎？ 來實(shí)習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)了嗎？ 勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣合同到期了嗎？ 兼職人員與原單位解除合同了嗎？ 有臨時找來幫忙的人員嗎？ 有停薪留職人員嗎？ 有長病假的人員嗎？ 有派駐外省市的人員嗎？ 有合同到期，還沒有續(xù)簽合同的嗎？ 有境外人士嗎？ …… 30 勞動合同的種類：第 12條 固定期限勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時間的勞動合同。 超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。 11月 1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長 3個月。 勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。 2023年 2月，林某接受其他公司要約，書面向原公司提出辭職。 思考：試用期滿后 ， 情形則相反 。 45 關(guān)于競業(yè)限制的約定： 人員的限定： 高級管理人員 高級技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金 ， 違約在先 ，不同意繼續(xù)履行協(xié)議 。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位。 問題： 勞動者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？ 公司擬好自動辭職文本，勞動者簽字與否有何區(qū)別？ 56 （ 3）勞動合同單方面解除 第 38條 A:勞動者即時解除（用人單位過錯，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） (一 ) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件； (二 ) 未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三 ) 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對高收入者雙限高： 金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的 3倍（ 8676元） 期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（ 2892*3*12=104112元） 問題： 一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？ 63 案例分析： 2023年 2月，丁某與凱成實(shí)業(yè)公司簽訂 5年的勞動合同，任銷售代表，月薪 8000元，已工作三年。丁某本單位工作年限為 3年 1個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 月工資。（單位主體消亡） 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 王某不服 ， 遂提起勞動爭議仲裁 。 之后 ， 公司與其又續(xù)簽了一年的合同 ， 2023年 6月 1日至 2023年 5月 31日 ， 勞動報(bào)酬約定為每月 3500元 。 （ 2）目標(biāo)性條款 規(guī)定的是集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。 85 三、集體合同的履行、變更、解除和終止 集體合同的履行 實(shí)際履行原則：標(biāo)準(zhǔn)性條款，確保實(shí)施到位 適當(dāng)履行原則：目標(biāo)性條款，采取措施實(shí)施計(jì)劃 協(xié)作履行原則：法無明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行 集體合同的變更或解除 一般不允許變更或解除，特殊情形允許變更或解除： 單位解散、兼并、破產(chǎn)等，無法履行 不可抗力，無法履行 約定的變更或解除條件出現(xiàn) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 86 集體合同的終止 合同期滿 目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 依法解除而終止：仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法作出解除合同的裁決或判決。 93 二、女職工勞動保護(hù) 經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動； 孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動；懷孕七個月以上的，每天工間休息一小時 , 不得安排延長工作時間和夜班勞動； 產(chǎn)期：不少于 90天的產(chǎn)假； 哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動；按規(guī)定給予哺乳時間，不得安排延長工作時間和夜班勞動； 94 三、未成年工的勞動保護(hù) 最低就業(yè)年齡規(guī)定； 禁忌勞動范圍； 定期健康檢查 使用未成年工實(shí)行登記制度； 縮短工作時間； 在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 職工代表：工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表：企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。裁定撤銷的，可以在 15日內(nèi)，向法院起訴。 用人單位受到支付令后， 15日內(nèi)沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。 上海：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。 121 工傷致殘待遇 工傷 14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 一次性工亡補(bǔ)助金： 50個月上年度職工平均工資 待遇喪失與責(zé)任承擔(dān) 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 調(diào)整享受：工傷復(fù)發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 123 四、工傷認(rèn)定程序 提出認(rèn)定申請 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請；特殊情況，經(jīng)同意可適當(dāng)延長。 20日內(nèi)將認(rèn)定書送達(dá)當(dāng)事人，抄送社保機(jī)構(gòu)。 提交相關(guān)材料 工傷認(rèn)定申請表 勞動關(guān)系證明 醫(yī)療診斷證明 124 決定是否受理 10個工作日內(nèi)作出是否受理決定。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 2418個月繳費(fèi)工資）、按月支付傷殘津貼（繳費(fèi)工資的 9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的