連鎖企業(yè)勞動關(guān)系管理(2)(完整版)
【正文】 西豐城建新煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故， 49人遇難 ? ● 2022年 8月 22日 黑龍江七臺河煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故， 9人遇難 ? ● 2022年 6月 22日 黑龍江雞西煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故， 124人遇難 ? ● 2022年 5月 4日 山西運(yùn)城市富源煤礦發(fā)生透水事故， 18人遇難 ? ● 2022年 7月 17日 廣西南丹礦井發(fā)生透水事故， 81人遇難 處理勞動關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益； ?協(xié)商為主解決爭議； ?以法律為準(zhǔn)繩； ?勞動爭議以預(yù)防為主 。 ? 談判協(xié)定的時效。一方對對方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。工資集體協(xié)商談判協(xié)定鑒字后，應(yīng)報(bào)送勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到之日起 15日內(nèi)對報(bào)送的協(xié)定書經(jīng)過審查，未提出異議，協(xié)定生效。④勞資雙方履行協(xié)定的權(quán)力和義務(wù)。 ? 談判中的勞動爭議處理。雙方談判代表一經(jīng)確定不應(yīng)隨意變動，確需更換的應(yīng)提前 5日通知對方。 ? 分為個別勞動爭議和集體勞動爭議。于是，隨著大工業(yè)的發(fā)展，資產(chǎn)階級賴以生產(chǎn)和占有產(chǎn)品的基礎(chǔ)本身也就從它的腳下被挖掉了。它首先生產(chǎn)的是它自身的掘墓人。 ? 《 勞動法 》 、 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 〉 勞動爭議處理程序 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 集體談判制度 ? 集體談判是代表員工的工會和管理層之間就員工的報(bào)酬、工作條件和其他條件進(jìn)行談判的過程。談判執(zhí)行主席由雙方代表輪流擔(dān)任。談判中的勞動爭議是指勞資雙方對談判的某些問題意見對立，不能達(dá)成共識，發(fā)生紛爭，使談判陷入僵局。⑤協(xié)定的變更、終止條件和辦法。企業(yè)應(yīng)將協(xié)定內(nèi)容向全體職工公布，并認(rèn)真履行。 ? 談判的不公開性。工資集體協(xié)商談判協(xié)定的有效時間應(yīng)在協(xié)定中寫明，一般適用 1至 3年。資料還顯示，當(dāng)前拖欠工資的現(xiàn)象主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)，其中建筑施工企業(yè)占拖欠農(nóng)民工工資案件的 70％。 ? 談判的時限。 工資集體協(xié)商談判要遵守必要的規(guī)則 ? 確定談判主體。⑦協(xié)定的有效期限。 ? 談判協(xié)定書。勞資雙方在談判前要作好談判的準(zhǔn)備工作：①查閱有關(guān)資料②搞好調(diào)查研究③提出工資談判方案。工資集體協(xié)商談判可由工會或企業(yè)提出
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