【正文】 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ☆ 2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)增加。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說(shuō)明及績(jī)效管理來(lái)解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡(jiǎn)便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)： 缺乏針對(duì)性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 1998年 4月 10日合同期滿，該公司未與其終止勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)訂。 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來(lái)一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒(méi)問(wèn)題 ， 問(wèn)題出在葉某的視力不佳上 。 北京某電信公司 2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 12名（京外生源）， 7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，試用期 6個(gè)月，違約金為每月 500元。六月初領(lǐng)工資時(shí)， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。2023年 6月，工廠對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過(guò)８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠沒(méi)有對(duì)此支付加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 提示：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ☆ 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》 勞社廳函“ 2023” 280號(hào) 一、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。 買斷工齡 辭職申請(qǐng)的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： （一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過(guò) 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ?為由 ， 對(duì)楊某作出除名處理 。 2023年 7月 ， 北京某集團(tuán)公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。國(guó)內(nèi)任職期間，張某無(wú)視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬(wàn)美元銷售款不能回收，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ) ， 想辦法處理掉這個(gè)人 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 5月 22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 對(duì)傅先生問(wèn)題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自 2023年 8月始實(shí)行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級(jí)或辭退 。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 總經(jīng)理解釋說(shuō)：?無(wú)期限勞動(dòng)合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動(dòng)合同，?你這份勞動(dòng)合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。 《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函》 京勞社資函 [2023]112號(hào) 2. 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函 [2023]280號(hào)的規(guī)定：?對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 不定時(shí)工作制的?加班? ? 如何理解?不定時(shí)? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》