對研發(fā)人員的激勵20(完整版)
【正文】 他人均收到鼓勵 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 12 169?！? －－遠卓分析 4 169。未經(jīng)遠卓管理顧問書面許可，其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 2023 Bexcel. All rights reserved. 通過訪談了解，遠卓認為：大多數(shù)的研發(fā)人員認為當前在六十所所從事的研發(fā)工作是具有一定的吸引力 員工工作滿意感 報酬體系 工作價值 ?“在六十所工作一兩年，就能學(xué)到外面三四年才能學(xué)到的東西” ?“在六十所里，年輕人常常會在項目中擔擔子” ?“但我們看到自己設(shè)計的產(chǎn)品試制成功后，總會感覺很自豪” ?。 2023 Bexcel. All rights reserved. 當前六十所對研發(fā)人員的報酬體系考慮中存在以下三方面的欠缺和不足 報酬體系 金錢報酬 非金錢報酬 直接報酬 非直接報酬（福利） ?獎金：績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎、超利潤獎、紅利等 ?工資：固定工資、浮動工資等 社會性獎勵 職業(yè)性獎勵 ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險等 ?個人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費等 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機會等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 缺乏有獨特性的設(shè)計 對其功能和作用有所忽視 1 2 缺乏有針對性的設(shè)計 3 7 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 外部獲獎獎勵在制定時要注意三個方面 注意事項 ?要制定獲得此項獎勵的資格標準（比如要到什么樣的級別獲獎） ?要注意獎勵的范圍（成果的獲得是集體的，還是個人的） ?獎勵金額大小可以依據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)們的判斷，但要注意這實際上代表這一種趨向 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 14 169。 ” “我理解你和你的團隊所做的努力，我知道可能困難會很多，但這段時間你的工作進展一目了然。 表揚與肯定舉例 19 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 7日星期二 6時 7分 13秒 06:07:137 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 2月 上午 6時 7分 :07February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :07:1306:07:13Febr
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