對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)20(完整版)
【正文】 他人均收到鼓勵(lì) 年終特別獎(jiǎng) 研發(fā)建議獎(jiǎng) 重大突破貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 研發(fā)成本節(jié)約獎(jiǎng) 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 12 169。” －－遠(yuǎn)卓分析 4 169。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)書(shū)面許可，其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 2023 Bexcel. All rights reserved. 通過(guò)訪(fǎng)談了解，遠(yuǎn)卓認(rèn)為：大多數(shù)的研發(fā)人員認(rèn)為當(dāng)前在六十所所從事的研發(fā)工作是具有一定的吸引力 員工工作滿(mǎn)意感 報(bào)酬體系 工作價(jià)值 ?“在六十所工作一兩年，就能學(xué)到外面三四年才能學(xué)到的東西” ?“在六十所里，年輕人常常會(huì)在項(xiàng)目中擔(dān)擔(dān)子” ?“但我們看到自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品試制成功后，總會(huì)感覺(jué)很自豪” ?。 2023 Bexcel. All rights reserved. 當(dāng)前六十所對(duì)研發(fā)人員的報(bào)酬體系考慮中存在以下三方面的欠缺和不足 報(bào)酬體系 金錢(qián)報(bào)酬 非金錢(qián)報(bào)酬 直接報(bào)酬 非直接報(bào)酬（福利） ?獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超利潤(rùn)獎(jiǎng)、紅利等 ?工資：固定工資、浮動(dòng)工資等 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì) ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)等 ?個(gè)人福利：養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)、托兒所、托老所、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)等 地位象征、表?yè)P(yáng)與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機(jī)會(huì)等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機(jī)會(huì)等 缺乏有獨(dú)特性的設(shè)計(jì) 對(duì)其功能和作用有所忽視 1 2 缺乏有針對(duì)性的設(shè)計(jì) 3 7 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在制定時(shí)要注意三個(gè)方面 注意事項(xiàng) ?要制定獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的資格標(biāo)準(zhǔn)（比如要到什么樣的級(jí)別獲獎(jiǎng)） ?要注意獎(jiǎng)勵(lì)的范圍（成果的獲得是集體的，還是個(gè)人的） ?獎(jiǎng)勵(lì)金額大小可以依據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)們的判斷，但要注意這實(shí)際上代表這一種趨向 年終特別獎(jiǎng) 研發(fā)建議獎(jiǎng) 重大突破貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 研發(fā)成本節(jié)約獎(jiǎng) 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 14 169。 ” “我理解你和你的團(tuán)隊(duì)所做的努力，我知道可能困難會(huì)很多，但這段時(shí)間你的工作進(jìn)展一目了然。 表?yè)P(yáng)與肯定舉例 19 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 7日星期二 6時(shí) 7分 13秒 06:07:137 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 2023年 2月 上午 6時(shí) 7分 :07February 7, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :07:1306:07:13Febr
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