對研發(fā)人員的激勵20-文庫吧
2025-01-09 06:07 本頁面
【正文】 面作用的缺失 5 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 報酬并非僅為錢的概念，完整的企業(yè)報酬體系的構(gòu)成如下： 報酬體系 金錢報酬 非金錢報酬 直接報酬 非直接報酬（福利） 社會性獎勵 職業(yè)性獎勵 ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險等 ?個人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費等 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機會等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 ?獎金：績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎、超利潤獎、紅利等 ?工資：固定工資、浮動工資等 6 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 當前六十所對研發(fā)人員的報酬體系考慮中存在以下三方面的欠缺和不足 報酬體系 金錢報酬 非金錢報酬 直接報酬 非直接報酬（福利） ?獎金：績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎、超利潤獎、紅利等 ?工資：固定工資、浮動工資等 社會性獎勵 職業(yè)性獎勵 ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險等 ?個人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費等 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機會等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 缺乏有獨特性的設(shè)計 對其功能和作用有所忽視 1 2 缺乏有針對性的設(shè)計 3 7 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 因此結(jié)合新的薪酬體系設(shè)計，遠卓對研發(fā)人員的激勵提出以下三方面的建議 ?年終特別獎金科目設(shè)立的建議和注意事項 ?福利設(shè)計中要注意的問題和防范的風(fēng)險 ?如何有效地運用表揚與肯定 1 2 3 8 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 目錄 ?分析當前研發(fā)人員激勵所存在的問題 ?提出未來激勵的建議 9 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 對研發(fā)人員年終特別獎金的類別可設(shè)立研發(fā)建議獎、重大突破貢獻獎、研發(fā)成本節(jié)約獎等 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 （針對研發(fā)人員） 10 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 研發(fā)建議獎在制定時要注意四個方面 注意事項 ?只要是處于達成研發(fā)目標動機的建議，均應(yīng)該考慮給予獎勵 ?獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎面要較寬
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