zgf文化價(jià)值觀培訓(xùn)p28(完整版)
【正文】 定的目標(biāo)一致； ? 他們以自己的行為體現(xiàn)價(jià)值觀 ? 他們鼓勵(lì)他人將價(jià)值觀運(yùn)用到自己的決策和行為當(dāng)中去 ? 他們敢于面對(duì)并處理下屬對(duì)價(jià)值觀的無知和抵制 七、 １、如何檢驗(yàn)公司的價(jià)值觀 ?它對(duì)顧客有幫助嗎？ ?它有助于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)嗎？ ?它能幫助公司持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)嗎？ ２、傳播的有效性： 第一、全體員工都覺得這個(gè)事情很重要嗎？ 第二、全體員工每天都會(huì)想到這個(gè)事情嗎？ 第三、公司里的每個(gè)人每天都會(huì)用這個(gè)方法去做事嗎？或者每天都表現(xiàn)出來嗎？ ３、案例：哈佛商學(xué)院佩恩教授對(duì)海爾文化關(guān)鍵信息評(píng)價(jià) （１）企業(yè)員工個(gè)人的責(zé)任感和主動(dòng)性。具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平是一個(gè)企業(yè)文化中不可缺少的部分 演講完畢，謝謝觀看！ 。因循守舊、裹足不前只能讓企業(yè)在死氣沉沉的文化中消亡 （３）對(duì)客戶需求的滿足。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。 可是一段時(shí)間后，叫阿諾德的那個(gè)小伙子青云直上，而那個(gè)叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。他在遠(yuǎn)行旅館的時(shí)候，總是在自己簽名的下方寫上“每桶 4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上這幾個(gè)字。 ２、定義及評(píng)估價(jià)值觀 為人正值 高效與有效 熱情 守時(shí) 學(xué)習(xí)新東西 …… 遠(yuǎn)見力 △ ※ △ ※ 自信心 ○ ○ △ …… 五、 １、尊重個(gè)人 小測(cè)驗(yàn)：有五種動(dòng)物：老虎、猴子、孔雀、大象、狗，你到一個(gè)從未去過的原始森林探險(xiǎn)，帶著這五種動(dòng)物，四周環(huán)境危險(xiǎn)重重，你不可
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