【正文】 動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。 ? 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 直營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？ 幫工 ? 第 13條 為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中 致人損害 的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 ? 可見，?外包所需成本?＜（部門費用＋所耗資源的機會成本）是進行外包的條件。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。 三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系 。 七、全日制普通大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生，到企事業(yè)等單位實習(xí)， 實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系 ，學(xué)生實習(xí)期間受到事故傷害的，可通過商業(yè)保險等途徑予以保障。 1 2 3 4 5 掌握政策 身份變化 告知義務(wù) 51 六、勞務(wù)（雇傭） 用工利弊與風(fēng)險防范 ? 勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 ? 勞務(wù)用工與勞動用工的區(qū)分 ? 勞務(wù)用工的利弊分析 ? 勞務(wù)用工風(fēng)險預(yù)防 勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的 。 ? 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉 若干規(guī)定 》 第 9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員） 在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè) 的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工 繳納工傷保險費 。一般適用技能要求不高、可替代性強、工作時間集中、員工易求 ? 行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè) ? 崗位范圍：財務(wù)、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位 46 不能約定 試用期 簽訂合同 避免糾紛 非全日制用工的使用與風(fēng)險防范 ? 盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動合同。 ? 應(yīng)明確約定因勞務(wù)公司違法導(dǎo)致實際用工公司承擔(dān)連帶責(zé)任的，勞務(wù)公司要承擔(dān)一定的違約責(zé)任 ? 勞務(wù)公司侵害員工利益，派遣員工可以要求實際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 43%的被訪企業(yè)最大的擔(dān)心是，這部分靈活雇傭的員工忠誠度和歸屬感不強，短期內(nèi)很難真正融入組織。 ? 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。檢查過程中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣用工存在突出問題，主要有：勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者同工不同酬，沒有歸屬感，心理落差較大。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款 ，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 ? 修正案實施時間 將于 2023年 7月 1日 起施行 ? 修正案主要內(nèi)容 此次 《 勞動合同法 》 修訂的內(nèi)容集中在勞務(wù)派遣章節(jié)，其他內(nèi)容未作修訂。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的 一定比例 ，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 注意事項 實施日期： 寬限期：勞務(wù)派遣企業(yè)最遲應(yīng)在施行后 1年取得行政許可 三、修正勞務(wù)派遣用工的原因 ? 勞動合同法頒布施行后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況，在一些生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，甚至出現(xiàn)了喧賓奪主之勢，勞務(wù)派遣用工成為主要用工形式。另外，被派遣勞動者請求直接確認與用工單位建立勞動關(guān)系的糾紛也將隨之增多。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。否則， 可能導(dǎo)致被認定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ? 約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點的事項應(yīng)明確約定。 42 四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險防范 ? 非全日制用工的認定與特點 ? 非全日制用工的優(yōu)勢 ? 非全日制用工的適用范圍 ? 非全日用工使用與風(fēng)險預(yù)防 43 非全日制用工的認定與特點 特點 定義 平均 每天工作不超過 4小時，每周不超過 24小時 ，且無須訂立勞動合同的一種靈活用工模式 ? 公司與非全日制員工建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同 ? 平均每天工作不超過 4小時，每周工作不超過 24小時 ? 非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意 ? 用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險除外） ? 用人單位有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償 可以不簽合同 工作時間較短 員工有權(quán)兼職 法律責(zé)任較少 44 非全日制用工的優(yōu)勢 1 2 3 用工方式靈活 有效降低成本 法律風(fēng)險較低 ? 非全日制用工可 隨時 、 無理由 解除勞動關(guān)系，公司自主權(quán)較大 ? 員工每天工作時間較短，工資也相應(yīng)較少 ? 不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)成本 ? 無須為員工繳納社保（工傷保險除外） ? 無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險 ? 非全日制員工的薪酬水平較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低 《 勞動合同法 》 第 71條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果無法單獨繳納工傷保險的，需要考慮商業(yè)保險。 ? 對于特殊用工對象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。 最高人民法院 《 民事案件案由規(guī)定 》 將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即?勞務(wù)（雇傭）合同糾紛?。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 ? 禁止使用“工號”、“員工”、“加班費”等誤導(dǎo)性字樣。條件許可，可以考慮將其外包。 ? 《 關(guān)于印發(fā) 〈 全國民事審判工作會議紀要 〉 的通知 》 最高院法辦 (2023)442號：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實際施工人， 實際施工人招用的勞動者請求確認與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、欠薪追究刑事責(zé)任的數(shù)額要求 ? 第 3條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 數(shù)額較大 ? ： ? （一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； ? （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。 ? 拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重后果，但 在宣判前支付 勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。 ? 具體講，以下情況就可被認定為關(guān)聯(lián)企業(yè)： （ 1）相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到 25%或以上的； （ 2）直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到 25%或以上的； （ 3）企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金 50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔(dān)保的； （ 4）企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的； （ 5）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進行的； （ 6）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制或供應(yīng)的； （ 7）企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價格級交易條件等）是由另一企業(yè)所控制； （ 8）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。 ? 在解除競業(yè)限制協(xié)議時， 勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應(yīng)予支持。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 工傷矛盾的激烈性，勞動爭議中首屈一指。 ? 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。工傷保險調(diào)劑金用于工傷保險待遇支付補助和工傷保險基金收支調(diào)劑。 ? 第 19條 申請享受工傷保險待遇，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機構(gòu)提交工傷保險待遇申請表、工傷認定決定書。 ? 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除本人自愿提出外，用人單位不得與其解除、終止勞動關(guān)系。 退休職工原所在單位參加工傷保險 的，由工傷保險基金支付 除一次性傷殘補助金以外 的工傷保險金； 原所在單位未參加工傷保險的 ，由。五級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，分別按 27個月和 11個月計發(fā)，六級傷殘職工分別按 24個月和 10個月計發(fā) 。 ? 第 21條 職工在未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)急救的，用人單位應(yīng)當(dāng)自醫(yī)療機構(gòu)急救之日起 10日 內(nèi)向所在地經(jīng)辦機構(gòu)報告。 ? 第 8條 用人單位參加工傷保險的初次繳費費率，按照國家規(guī)定的行業(yè)基準費率確定。 ? 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù) 用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況 ，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。 ? 工傷政策的精細性，稍有差池即滿盤皆輸。 單位未建立工會組織的，怎么辦？ 八、單位經(jīng)營期限屆滿導(dǎo)致合同終止的經(jīng)濟補償金 ? 第十三條 勞動合同法施行后， 因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行 ，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 100 競業(yè)限制糾紛預(yù)防策略 ? 厘清保密與競業(yè)限制的關(guān)系 ? 厘清競業(yè)禁止與競業(yè)限制的關(guān)系 ? 審慎決定競業(yè)限制的運用 ? 合理確定競業(yè)限制的對象 ? 把握競業(yè)限制協(xié)議簽訂時機 ? 設(shè)計完備的競業(yè)限制協(xié)議 ? 離職時競業(yè)限制事項的處理 ? 競業(yè)限制履行過程的管控 競業(yè)限制期限員工的義務(wù) 競業(yè)限制的地域與范圍 競業(yè)限制的期限 補償金的標準、支付時間 單位的單方解除權(quán) 明確的違約責(zé)任等等 六、勞動合同變更新規(guī)則 ? 第十一條 變更勞動合同未采用書面形式， 但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月 ，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第 14條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的， 應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理 。 二、?一裁終局?案件中的裁審銜接 ? 第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。 五、欠薪可以最高判 7年的情形 ? 第 5條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 造成嚴重后果 ? ： ? （一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的； ? （二）對要求支付勞動報酬的勞動者 使用暴力或者進行暴力威脅的 ； ? （三）造成其他嚴重后果的。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 九、另類?用工?現(xiàn)象 76 多元用工小結(jié) ? 法律有限，用工實際變化多端 ? 更新、更多的用工選擇可以 謹慎使用 ? 防范風(fēng)險的關(guān)鍵是根據(jù)不同法律關(guān)系訂立完善的自我保護協(xié)議 ? 新的用工形式需要完善的管理支持 ? 細節(jié)是金，管理的核心是避免細節(jié)失誤 專題三、?欠薪入刑?司法解釋解讀與風(fēng)險防范 ? ?欠薪入刑?的由來與司法解釋出臺背景 ? 欠薪追究刑事責(zé)任的情形 ? 經(jīng)有關(guān)門責(zé)令支付的情形 ? 欠薪追究