13-組織拓展與成功創(chuàng)富(完整版)
【正文】 以上 ? 40歲以下：高中（含中專）及以上 ? 本地居住時(shí)間在 1年（含）以上 ? 全職工作經(jīng)驗(yàn)在 1年（含）以上 ? 如果一時(shí)找不到理想的工作，現(xiàn)有的積蓄能維持 3個(gè)月以上的生活 ? 無犯罪記錄 ? 能夠提供兩個(gè)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人 ? 能夠提供規(guī)定的履約保證金 申請人員登記表 —— 縣域版（ 2/2） ? 年齡與當(dāng)?shù)鼗痉ㄍ? ? 學(xué)歷在初中及以上 ? 本地居住時(shí)間在 1年（含）以上 ? 身體健康、無嚴(yán)重慢性病或 傳染病 ? 無犯罪記錄 甄別標(biāo)準(zhǔn) 性向測試 ? 《性向測試問卷》，城區(qū)版共有 40道題，縣域版 25道題， 15分鐘；城區(qū)版作為甄選工具，縣域版作為招募工具。 ? 測量 8個(gè)指標(biāo) ? 誠信 ? 成功的欲望 ? 自信心 ? 責(zé)任心 ? 端正的學(xué)習(xí)態(tài)度 ? 自我管理能力 ? 抗挫折能力 ? 服務(wù)意識(shí) 面試記錄與評估表 —— 城區(qū)版（ 1/2） ? 面試官可根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇發(fā)問順序 ? 每人面試時(shí)間在1015分鐘為佳！ 面試記錄與評估表 —— 縣域版（ 2/2） 最主要甄選標(biāo)準(zhǔn)： ?成為營銷員的先決條件 ? 如果一時(shí)找不到理想的工作，現(xiàn)有的積蓄能維持 3個(gè)月以上的生活 ? 可以提供規(guī)定的履約保證金 ?準(zhǔn)增員對象能否成為全職營銷員，具體考察方面包括： ? 準(zhǔn)增員對象自身意愿 ? 準(zhǔn)增員對象的家庭條件，如老人小孩的負(fù)擔(dān)是否允許 ? 希望通過這一職業(yè)獲得的薪酬 ?準(zhǔn)增員對象的學(xué)習(xí)能力和克服困難的意愿如何，具體考察方面： ? 不得低于小學(xué)學(xué)歷的文化水平 ? 是否愿意每周定期參加會(huì)議接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)大量的新知識(shí) ?展業(yè)初期的難易程度，考察 : ? 本地的人脈關(guān)系 《甄選操作手冊》 招募甄選信息系統(tǒng) 目標(biāo)： 實(shí)現(xiàn)與 AMIS的對接，在 AMIS開工號(hào)的必要條件是經(jīng)過所有的甄選流程，并在本系統(tǒng)中有詳細(xì)記錄 功能： ?詳細(xì)記錄準(zhǔn)增員對象資料及招募甄選各環(huán)節(jié)信息； ?利用信息系統(tǒng)輔助準(zhǔn)增員對象的甄選 ?對階段招募甄選工作進(jìn)行定量數(shù)據(jù)分析，檢視各環(huán)節(jié)工作成敗，為提高改進(jìn)提供依據(jù) ?組織拓展的意義 ?主管“三個(gè)確?！蹦繕?biāo) ?招募甄選流程及工具介紹 ?主管作為 主要內(nèi)容： 主管作為 ? 嚴(yán)格踐行“三個(gè)確?！?，目標(biāo)制定時(shí)確保有增員目標(biāo)（至少每季度增員 1人） ? 以三個(gè)根本機(jī)制經(jīng)營為手段，強(qiáng)化落實(shí) ? 早會(huì)內(nèi)容安排時(shí)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展與增員兩項(xiàng)工作 ，時(shí)刻將增員工作融入進(jìn)來； ? 重點(diǎn)安排主管會(huì)議經(jīng)營的內(nèi)容 ， 定期召開主管增員例會(huì) 與三個(gè)根本機(jī)制相結(jié)合 — 會(huì)議經(jīng)營 ? 梳理架構(gòu)，對有晉升可能及保級危機(jī)的下級主管做好重點(diǎn)經(jīng)營和追蹤； ? 對不同層級主管的收入進(jìn)行分析，重點(diǎn)對組織發(fā)展較好與相對落后主管的收入構(gòu)成進(jìn)行對比，找到激勵(lì)點(diǎn) 與三個(gè)根本機(jī)制相結(jié)合 — 基本法 ? 抓增員拜訪：準(zhǔn)增員開拓長抓不懈，落實(shí)到每日活動(dòng)中，樹立 1+X拜訪意識(shí) ? 抓增員進(jìn)度：對有效增員的活動(dòng)量進(jìn)行關(guān)注和追蹤，加強(qiáng)過程追蹤 與三個(gè)根本機(jī)制相結(jié)合 — 活動(dòng)管理 主管作為 ? 嚴(yán)格踐行“三個(gè)確?！?，
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