【正文】 四、任免手續(xù)的辦理 ? １、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)： ? （ 1）、任職有五種情況： (p175) ? （ 2）、免職有六種情況： (p173) 第九章 職務(wù)任免 ? ２、任免程序：是指任免實(shí)施的操作規(guī)程，即任免實(shí)施過程中所規(guī)定必須完成的步驟。 第七章 懲戒 ? ４、給予公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)： 任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān) ? ５、行政處分的程序和要求： ? （ 1）、行政處分的程序： 立案、調(diào)查、公布調(diào)查結(jié)果、提出處分意見、作出處分決定。 (p113) ? 公務(wù)員的獎勵： 公務(wù)員的獎勵是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù) ? 員所給以的獎勵。 第五章 考核 ? 公務(wù)員考核制度的意義：（ p95） ? 公務(wù)員考核制度的科學(xué)依據(jù)： (p91) ? 二、公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 公務(wù)員考核的基本原則： 客觀公正、循章依法、公開性和民主性（ p97） ? 公務(wù)員考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績、廉 ? 考核的等次： 優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其三，擁護(hù)中華人民共和國憲法。符合我國的工資制度 3，向基層傾斜。 職位分類的作用： 1，為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ) 2，為各項管理提供依據(jù)。 降職：就是在定期考核中被確定為不稱職的公務(wù)員要降職使用，公務(wù)員的身份不會發(fā)生變動。 第二章 義務(wù)與權(quán)利 ? 公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容 ? （ 1）公務(wù)員義務(wù)內(nèi)容： 1：忠于憲法的義務(wù) 2： 依法履職的義務(wù) 3：為人民服務(wù)的義務(wù) 4： 忠于國家的義務(wù) 5： 服從命令的義務(wù) 6：保守秘密的義務(wù) 7： 保持操行的義務(wù) 8：公正清廉的義務(wù) 9： 其他法定的義務(wù)。 ? 建立國家公務(wù)員制度的意義具體地說，主要有以下幾點(diǎn)： ?１、有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高國家工作人員的素質(zhì)和國家行政機(jī)關(guān)效率； 第一章 緒論 ?２、有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)； ?３、有利于國家行政機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、法制化、民主化。 ? 國家公務(wù)員制度：通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。其考試選拔的做法為現(xiàn)代公務(wù)員制度所借鑒。 ?四、我國公務(wù)員制度的 特點(diǎn) ? 與西方文官制度比較的特點(diǎn)： （ p16） ?鮮明的政治立場和觀點(diǎn)，堅持黨的基本路線（不主張“政治中立”）；黨管干部；堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)；為人民服的宗旨；不搞“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。 2：中止性免職，比如因健康原因或者離職學(xué)習(xí)及因違法違紀(jì)而免職。 ? 一種是以人為對象進(jìn)行分類，叫做品位分類。 2，平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。 三、有利于激勵人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。 第四章 錄用 其二，曾被開除公職的?？己朔椒ǖ拇_定，應(yīng)當(dāng)遵循如下幾條原則：（ p107） 第五章 考核 ? ▲考核要客觀公正；嚴(yán)格依法進(jìn)行考核；貫徹公開性與民主性；考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資緊密結(jié)合。其特征：規(guī)范性、強(qiáng)制性、獨(dú)特性 ? ３、公務(wù)員的紀(jì)律公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系： (p131) 第七章 懲戒 ? 二、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容： (公務(wù)員法 53條 ) ? １、政治紀(jì)律： (p133) ? ２、工作紀(jì)律；其內(nèi)容包括以下六方面：(p134136) ? ３、廉政紀(jì)律：廉潔奉公、勤政為民是公務(wù)員最起碼的行為準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括以下三個方面：(p136137) ? ４、社會公德： ? 三、公務(wù)員違反紀(jì)律的責(zé)任： 第七章 懲戒 ? １、承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件： ? （ 1）、要有違紀(jì)行為；（ 2）違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任；（ 3）、主觀上有過錯，即違紀(jì)行為是出于故意或過失； ? ２、承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的形式：是行政處分 ? 違反紀(jì)律的責(zé)任就是一種法律責(zé)任，法律責(zé)任共有四種形式 : 刑事法律責(zé)任、民事法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任、行政法律責(zé)任。 ? ☆公務(wù)員的免職： 是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。 ? 我國公務(wù)員培訓(xùn)種類有 ： 新錄用人員培訓(xùn)（ 初任培訓(xùn) ）； 任職培訓(xùn) ； 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ； 更新知識培訓(xùn) 四種類型。 ? 外部交流： 是指進(jìn)出國家行政機(jī)關(guān)的交流。 ? 輪換 （屬內(nèi)部交流）（ p213） ?（ 1）輪換含義： 包括對象（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）、性質(zhì)（有計劃地調(diào)換）。 ?（ 3）地區(qū)回避 ?地區(qū)回避含義 ： 指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。 ? 三是 物價補(bǔ)償 原則： 公務(wù)員工資增長率高于或等于物價上漲率，保證公務(wù)員工資水平不因物價上漲而下降。 ? ２、公務(wù)員辭職辭退的特征： ? （ 1）、公務(wù)員辭職的特征： (p247) ? （ 2）、公務(wù)員辭退的特征： (p248) 第十三章 辭職辭退 ? ３、辭職與自動離職、辭退與開除的區(qū)別：（ p248249） ? （ 1）、辭職與自動離職： ? （ 2）、辭退與開除： ? 二公務(wù)員辭職辭退制度的建立和發(fā)展 ? 三、建立公務(wù)員辭職辭退制度的意義 ? １、建立公務(wù)員辭職制度的意義 ： 第十三章 辭職辭退 ? （ 1）、是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固； ? （ 2）、是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障； ? （ 3）、是保證公務(wù)員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。 第十四章 退 休 ? 退休條件： 是指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，主要包括年齡和工齡兩方面。大體分兩類： ? （１）、各級政府的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：總理、省長、市長、縣長、鄉(xiāng)長； ? （２）、各級政府機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具體情形有三種： (p283) 第十四章 退 休 ? 退休審批： 是指任免機(jī)關(guān)按照國家規(guī)定核準(zhǔn)干部退休、推遲退休或暫緩?fù)诵莸某绦颉? 第十三章 辭職辭退 ? 四、公務(wù)員辭職辭退的條件 ? 公務(wù)員辭職的條件： （１）、肯定性條件：是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機(jī)關(guān)工作 （２）、限制性條件： (p257258) ? 注意：（《公務(wù)員法》第 81條） 第十三章 辭職辭退 ? ２、公務(wù)員辭退的條件： (p258260) （《公務(wù)員法》第 83條） ? 注意：（《公務(wù)員法》第 84條） 第十三章 辭職辭退 ? 五、公務(wù)員辭職辭退的程序 ? 公務(wù)員辭職的程序：（ 1）、 公務(wù)員提出書面申請； （ 2）、 任免機(jī)關(guān)審批。 ? 二、公務(wù)員工資內(nèi)容 （ p234） ? 職級工資 ? （ 1）職級工資含義： 按公務(wù)員職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)；由職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四部分工資構(gòu)成； 其中，職務(wù)工資、級別工資是職級工資的主體。 （《公務(wù)員法》第 69條） 第十二章 工資保險福利保險 ? 一、公務(wù)員工資及其原則 ? 公務(wù)員工資含義： 按勞分配原則下的 貨幣分配形式 。 ? 掛職鍛煉 （屬內(nèi)部交流）（ p215217） ?（ 1）掛職鍛煉含義： 包括對象、范圍、性質(zhì)； ?（ 2）掛職鍛煉特點(diǎn) ：