【正文】 四、任免手續(xù)的辦理 ? １、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)： ? （ 1）、任職有五種情況： (p175) ? （ 2）、免職有六種情況： (p173) 第九章 職務任免 ? ２、任免程序：是指任免實施的操作規(guī)程，即任免實施過程中所規(guī)定必須完成的步驟。 第七章 懲戒 ? ４、給予公務員行政處分的機關： 任免機關或監(jiān)察機關 ? ５、行政處分的程序和要求： ? （ 1）、行政處分的程序： 立案、調查、公布調查結果、提出處分意見、作出處分決定。 (p113) ? 公務員的獎勵： 公務員的獎勵是指國家行政機關依據(jù)公務員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務 ? 員所給以的獎勵。 第五章 考核 ? 公務員考核制度的意義：（ p95） ? 公務員考核制度的科學依據(jù)： (p91) ? 二、公務員考核的基本原則、內容和標準 ? 公務員考核的基本原則： 客觀公正、循章依法、公開性和民主性（ p97） ? 公務員考核的內容： 德、能、勤、績、廉 ? 考核的等次： 優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其三，擁護中華人民共和國憲法。符合我國的工資制度 3，向基層傾斜。 職位分類的作用： 1，為職務設置提供基礎 2，為各項管理提供依據(jù)。 降職：就是在定期考核中被確定為不稱職的公務員要降職使用，公務員的身份不會發(fā)生變動。 第二章 義務與權利 ? 公務員義務的基本內容 ? （ 1）公務員義務內容： 1：忠于憲法的義務 2： 依法履職的義務 3：為人民服務的義務 4： 忠于國家的義務 5： 服從命令的義務 6：保守秘密的義務 7： 保持操行的義務 8：公正清廉的義務 9： 其他法定的義務。 ? 建立國家公務員制度的意義具體地說，主要有以下幾點： ?１、有利于調整干部結構，提高國家工作人員的素質和國家行政機關效率； 第一章 緒論 ?２、有利于加強廉政建設； ?３、有利于國家行政機關人事管理的科學化、法制化、民主化。 ? 國家公務員制度：通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。其考試選拔的做法為現(xiàn)代公務員制度所借鑒。 ?四、我國公務員制度的 特點 ? 與西方文官制度比較的特點： （ p16） ?鮮明的政治立場和觀點，堅持黨的基本路線（不主張“政治中立”）；黨管干部；堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?；為人民服的宗旨；不搞“政務官”與“事務官”的劃分。 2：中止性免職，比如因健康原因或者離職學習及因違法違紀而免職。 ? 一種是以人為對象進行分類，叫做品位分類。 2，平衡比較各類職務序列的標尺。 三、有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風氣。 第四章 錄用 其二，曾被開除公職的。考核方法的確定，應當遵循如下幾條原則：（ p107） 第五章 考核 ? ▲考核要客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性與民主性；考核必須同對公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資緊密結合。其特征：規(guī)范性、強制性、獨特性 ? ３、公務員的紀律公務員義務的關系： (p131) 第七章 懲戒 ? 二、公務員紀律的內容： (公務員法 53條 ) ? １、政治紀律： (p133) ? ２、工作紀律；其內容包括以下六方面：(p134136) ? ３、廉政紀律：廉潔奉公、勤政為民是公務員最起碼的行為準則，其內容包括以下三個方面：(p136137) ? ４、社會公德： ? 三、公務員違反紀律的責任： 第七章 懲戒 ? １、承擔違紀責任的條件： ? （ 1）、要有違紀行為；（ 2）違紀行為尚未構成犯罪，或構成犯罪，但依法不追究刑事責任；（ 3）、主觀上有過錯，即違紀行為是出于故意或過失； ? ２、承擔違紀責任的形式：是行政處分 ? 違反紀律的責任就是一種法律責任，法律責任共有四種形式 : 刑事法律責任、民事法律責任、經(jīng)濟法律責任、行政法律責任。 ? ☆公務員的免職： 是指任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，在其任免權限范圍內，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。 ? 我國公務員培訓種類有 ： 新錄用人員培訓（ 初任培訓 ）； 任職培訓 ； 專門業(yè)務培訓 ； 更新知識培訓 四種類型。 ? 外部交流： 是指進出國家行政機關的交流。 ? 輪換 （屬內部交流）（ p213） ?（ 1）輪換含義： 包括對象（擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的公務員）、性質（有計劃地調換）。 ?（ 3）地區(qū)回避 ?地區(qū)回避含義 ： 指擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。 ? 三是 物價補償 原則： 公務員工資增長率高于或等于物價上漲率，保證公務員工資水平不因物價上漲而下降。 ? ２、公務員辭職辭退的特征： ? （ 1）、公務員辭職的特征： (p247) ? （ 2）、公務員辭退的特征： (p248) 第十三章 辭職辭退 ? ３、辭職與自動離職、辭退與開除的區(qū)別：（ p248249） ? （ 1）、辭職與自動離職： ? （ 2）、辭退與開除： ? 二公務員辭職辭退制度的建立和發(fā)展 ? 三、建立公務員辭職辭退制度的意義 ? １、建立公務員辭職制度的意義 ： 第十三章 辭職辭退 ? （ 1）、是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固； ? （ 2）、是對公務員權利的有效保障； ? （ 3）、是保證公務員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。 第十四章 退 休 ? 退休條件： 是指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求，主要包括年齡和工齡兩方面。大體分兩類： ? （１）、各級政府的領導職務：總理、省長、市長、縣長、鄉(xiāng)長； ? （２）、各級政府機關各部門的領導職務。具體情形有三種： (p283) 第十四章 退 休 ? 退休審批： 是指任免機關按照國家規(guī)定核準干部退休、推遲退休或暫緩退休的程序。 第十三章 辭職辭退 ? 四、公務員辭職辭退的條件 ? 公務員辭職的條件： （１）、肯定性條件：是公務員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機關工作 （２）、限制性條件： (p257258) ? 注意：（《公務員法》第 81條） 第十三章 辭職辭退 ? ２、公務員辭退的條件： (p258260) （《公務員法》第 83條） ? 注意：（《公務員法》第 84條） 第十三章 辭職辭退 ? 五、公務員辭職辭退的程序 ? 公務員辭職的程序：（ 1）、 公務員提出書面申請； （ 2）、 任免機關審批。 ? 二、公務員工資內容 （ p234） ? 職級工資 ? （ 1）職級工資含義： 按公務員職務、級別和年功確定工資標準；由職務、級別、基礎、工齡四部分工資構成； 其中，職務工資、級別工資是職級工資的主體。 （《公務員法》第 69條） 第十二章 工資保險福利保險 ? 一、公務員工資及其原則 ? 公務員工資含義： 按勞分配原則下的 貨幣分配形式 。 ? 掛職鍛煉 （屬內部交流）（ p215217） ?（ 1）掛職鍛煉含義： 包括對象、范圍、性質； ?（ 2）掛職鍛煉特點 ：