企業(yè)文化模式比較與跨文化管理(完整版)
【正文】 由主義 社會(huì)規(guī)范 為個(gè)人幸福參加勞動(dòng) 為建設(shè)社會(huì)主義 客觀事情優(yōu)先 人際關(guān)系為先 以法律為準(zhǔn) 以道德為準(zhǔn) 社會(huì)角色職業(yè)化 社會(huì)角色個(gè)人化 優(yōu)先使用權(quán)限 優(yōu)先使用協(xié)調(diào) 突出才能 平均主義 職務(wù)規(guī)定明確 職務(wù)規(guī)定暖味 強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng) 突出和諧 個(gè)人利益高于一切 集體利益為重 極端、情緒波動(dòng) 平和、中庸之道 重視顯露出的專長(zhǎng) 重視潛力 強(qiáng)國(guó)意識(shí) 文化自戀 依賴契約、規(guī)章 重視相互信賴 明確的控制 含蓄的控制 金錢萬(wàn)能 金錢并非最重要 拼命工作、拼命玩 工作娛樂(lè)無(wú)界限 跨文化管理 ? 對(duì)跨文化管理的基本認(rèn)識(shí) ? 跨文化管理的基本特征 ? 跨文化管理的策略 跨文化管理的基本特征 ? 管理主體與客體異國(guó)化 ? 主體文化的民族性 ? 管理模式的多樣性 ? 管理的先進(jìn)性 跨文化管理的策略 ? 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)選擇過(guò)程中需關(guān)注的因素 ? 樹立正確的跨文化管理觀念 ? 加強(qiáng)人力資源跨文化管理 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)選擇過(guò)程中需關(guān)注的因素 ? 選擇市場(chǎng)領(lǐng)域。 ? 不同的企業(yè)文化模式都是既有排他性，又有吸收性。 現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德 目 錄 企業(yè)文
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