【正文】 國際 A 座 3102 室 公司網(wǎng)址： 乘車路線： 乘坐 446 路， 409 路， 422 路， 656 路， 660 路， 696 路， 983 路，運通 113 路，運通 201 路，361 路至南湖西里下車步行即到；乘坐 471 路至 阜通西大街西口 下車步行即到； 467 路 , 130 路 , 132 路 , 966路至望京橋北站下車步行即到。（本條款不適用于應(yīng)屆畢業(yè)生）； 戶口本復(fù)印件（復(fù)印件包括戶別頁及個人頁。 特此承諾！ 承諾人： 年 月 日 附件 28： 離職證明 離職證明 員工 （ 身份證號： ）于 年 月至 年 月在 北京翰強天創(chuàng)信息技術(shù)有限公司 （部門）工作，擔(dān)任 職務(wù)。 北京翰強天創(chuàng)信息技術(shù)有限公司 人力資源部 年 月 日 確認簽字 年 月 日 附件 32： 工作交接表 工作交接表 姓 名 部 門 交 接 時 間 員工應(yīng)按下列項目交接 序號 應(yīng)移交事項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人簽字 □ 經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務(wù)人員列冊交接） 原部門 □ 辦公用品、固定資產(chǎn) 人力資源部 □ 與工作有關(guān)的鑰匙 原部門 □ 個人保管財物 原部門 □ 財務(wù)簽賬 財務(wù)部 □ 門卡、胸卡 人力資源部 □ 郵箱、賬戶 網(wǎng)絡(luò)管理員 □ 員工福利 人力資源部 □ 其他事項 公司 負責(zé)人 人力資源 部門經(jīng)理 財務(wù)部 核準(zhǔn) 離職員工 簽字 說明 上列事項均辦理清楚后，方可辦理離職；未辦理完善者交還物品存在丟失、損壞未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。 特此承諾！ 承諾人： 年 月 日 附 件 35： 培訓(xùn)計劃審批表 培訓(xùn)計劃審批表 申請人： 年 月 日 培訓(xùn)項目名稱 培訓(xùn)舉辦部門 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)主講人 培訓(xùn)對象 （列明人員姓名） 培訓(xùn)安排 起止時間 地點 總時長 培訓(xùn)師 特殊要求 列支經(jīng)費預(yù)算 培訓(xùn)費 資料費 其他 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)內(nèi)容 大綱 人力資源部意見 負責(zé)人簽字： 年 月 日 財務(wù)部意見 負責(zé)人簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 負責(zé)人簽字： 年 月 日 備注 附件 36： 培訓(xùn)項目實施情況記錄表 培訓(xùn)項目實施情況記錄表 培訓(xùn)題目 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)主講人 培訓(xùn)方式 組織部門 培訓(xùn)內(nèi)容記錄 考核方式 □ 提問 /考核 □ 試卷答題 參加人員 部門 職位 培訓(xùn)中表現(xiàn) 考核結(jié)果 備注 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 合格率： 培訓(xùn)效果評價 記錄人： 日期： 年 月 日 附件 37： 培訓(xùn) 出勤 記錄表 培訓(xùn)出勤記錄表 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 序號 參 加人員 部門 職位 時間 簽名 備注 附件 38： 培訓(xùn)效果評估調(diào)查表 培訓(xùn)效果評估調(diào)查表 尊敬的各位同事： 感謝您參與 “ ”培訓(xùn)的交流與討論！您的意見和建 議是我們改進工作和提升服務(wù)的寶貴資源，并且是對培訓(xùn)講師的一次評估，您的任何意見都將受到絕對的尊重和保密，請您針對此次培訓(xùn)發(fā)表寶貴意見，謝謝配合！ 培訓(xùn)題目： 培訓(xùn)日期： 培訓(xùn)地點： 受培訓(xùn)者姓名： 培訓(xùn)師姓名： 一、課程內(nèi)容 課程內(nèi)容 很好 好 一般 不好 差 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 □10 分 □9 分 □8 分 □7 分 □6 分 □5 分 □4 分 □3 分 □2 分 □1 分 課程內(nèi)容深度適中、易于理解 □10 分 □9 分 □8 分 □7 分 □6 分 □5 分 □4 分 □3 分 □2 分 □1 分 課程內(nèi)容切合實際、便于應(yīng)用 □10 分 □9 分 □8 分 □7 分 □6 分 □5 分 □4 分 □3 分 □2 分 □1 分 二、培訓(xùn)師 課程內(nèi)容 很好 好 一般 不好 差 培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 培訓(xùn)師表達清楚、態(tài)度友善 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟見解 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 培訓(xùn)師對進度與現(xiàn)場氣氛把握很好 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 培訓(xùn)方式生動多樣、鼓勵參與 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 三、參與此次培訓(xùn)的收獲（可多選） A、獲得了適用的新知識。 C、理順了過去工作中的一些模糊概念。 工作交接表 姓名 部門 交接時間 所屬部門工作交接 現(xiàn)指定 交接 的工作（包括工作用工具、文檔及工作進度情況等），請立即進行交接。 □勞動合同期滿，終止勞動合同 □因公司原因，解除勞動合同 □本人提出，解除勞動合同 □個人嚴(yán)重失職，解除勞動合同 □違反公司規(guī)定，解除勞動合同 □試用期不合格，解除勞動合同 □不能勝任工作且不服從調(diào)崗安排，解除勞動合同 □雙方協(xié)調(diào)一致，解除勞動合同 □工作調(diào)動而不合個人意愿，解除勞動合同 □其他： 該員工已辦完離職交接手續(xù)。 再次向您表示熱忱的歡迎！ 入職要求有不明之處，請致電或郵件咨詢。 若您有不清楚的地方，請與相關(guān)人員聯(lián)系。 公司地址：北京市朝陽區(qū)望京西路 48 號金隅國際 A 座 3102 室 公司網(wǎng)址： 乘車路線： 乘坐 446