建立生生不息的文化價(jià)值體系(吳春波)(完整版)
【正文】 資。 ? 但這種勞動(dòng)如果與一個(gè)偉大的目標(biāo)和愿景結(jié)合在一起，勞動(dòng)賦予了新的價(jià)值和意義。建立生生不息的文化價(jià)值體系 1 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)年齡 企業(yè) 激烈的競(jìng)爭(zhēng) 機(jī)制的退化 內(nèi)部的矛盾 長(zhǎng)不大 活不長(zhǎng) 2 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)年齡 企業(yè) 推動(dòng)力 牽引力 內(nèi)部動(dòng)力 活下去，是企業(yè)的硬道理 3 核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存之本 活下去 ,是企業(yè)的硬道理 ? 企業(yè)文化是企業(yè)的長(zhǎng)期牽引力 + ? 企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)力 + ? 企業(yè)科學(xué)規(guī)范的管理是企業(yè)的推動(dòng)力 = 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 4 企業(yè)長(zhǎng)久的源泉 ? 企業(yè)要追求長(zhǎng)久 ? 必須有長(zhǎng)久的動(dòng)力 ? 長(zhǎng)久的動(dòng)力不是金錢 /企業(yè)家 /權(quán)力 /制度 ? 因?yàn)樗鼈儾豢闪鱾? ? 可流傳的東西才是長(zhǎng)久的 ? 只有價(jià)值體系才是持續(xù)長(zhǎng)久的 天不變，道亦不變 5 德魯克的思考 我們的企業(yè)是什么？ ? 高層管理者的首要責(zé)任是提供這個(gè)問(wèn)題的答案 ? 價(jià)值觀 \宗旨 \使命 \信念 \政策 ? 絕大數(shù)在困境的時(shí)候才提出這個(gè)問(wèn)題 我們的企業(yè)將是什么 ? ? 當(dāng)環(huán)境變化的時(shí)候 ,要重新思考第一個(gè)問(wèn)題 我們的企業(yè)應(yīng)該是什么 ? ? 使企業(yè)
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