建立高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 天生友好 人情味 因人而異 17 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … MyersBriggs 式指標(biāo) 判斷型 感覺(jué)型 生活方式 重點(diǎn) 方向 工作環(huán)境 計(jì)劃性強(qiáng) 自然而然 果斷 自律 目的性強(qiáng) 好奇 靈活 適應(yīng)性強(qiáng) 嚴(yán)格 有余地 致力于完成任務(wù) 快速?zèng)Q策 只想得到工作要點(diǎn) 致力于啟動(dòng)任務(wù) 一再推遲決定 想對(duì)工作了如指掌 18 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 成功模型 169。管理層側(cè)重于策略問(wèn)題。 高效團(tuán)隊(duì) 無(wú)效團(tuán)隊(duì) 如果想要成功， 找到別人成功的結(jié)果并如法炮制，您將達(dá)到相同的結(jié)果。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征 ? 清晰的目標(biāo)和目的 ? 清楚任務(wù)和職責(zé) ? 明確相互關(guān)系 ? 善于共事 ? 程序和基本準(zhǔn)則 ? 高效領(lǐng)導(dǎo) 6 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 不要忘記商務(wù)中溫情的一面 技術(shù) 統(tǒng)計(jì) 硬技能 人員 主觀 軟技能 軟件就是硬件。 ? 一位組長(zhǎng)被委派開(kāi)展一個(gè)戰(zhàn)略改善項(xiàng)目以改進(jìn)產(chǎn)品問(wèn)題管理。 （ 15 分鐘 ） 說(shuō)明 1. 想一想在您的單位您曾與之工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。 團(tuán)隊(duì)處理日常問(wèn)題并向管理層反饋。 當(dāng)心 : 喜好和風(fēng)格并不意味著更高的技能或能力－只是一種傾向。 溝通所有重要決定。 專(zhuān)業(yè)性。 ? 行為準(zhǔn)則屬于團(tuán)隊(duì)，可以隨時(shí)修改。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須經(jīng)過(guò)四個(gè)成長(zhǎng)階段達(dá)到成功。 組成 風(fēng)暴 規(guī)范 執(zhí)行 生產(chǎn)力（能力） 士氣 （承諾） 低士氣 低生產(chǎn)力 30 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 風(fēng)暴 個(gè)人會(huì)問(wèn) : –我和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)一致嗎？ –我怎樣看待團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)？ –分享信息的利益值得冒險(xiǎn)嗎？ –我的角色是怎樣決定的？ –我們真有成功的機(jī)會(huì)嗎？ 團(tuán)隊(duì)問(wèn) : –矛盾會(huì)怎樣解決？ –對(duì)違反團(tuán)隊(duì)基本規(guī)則的事情我們應(yīng)怎樣處理？ –受阻時(shí)我們?cè)趺醋觯? 31 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 規(guī)范 團(tuán)隊(duì)在規(guī)范階段花費(fèi)了他們大多數(shù)時(shí)間，使業(yè)務(wù)工作以有成果和高效的方式進(jìn)行。 （ 15 分鐘 ） 說(shuō)明 ? 用腦力風(fēng)暴法列出可能影響團(tuán)隊(duì)成功的當(dāng)前的／潛在的障礙。參加者。 使用正面鼓勵(lì)。確定下一步工作。 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者： ? 引導(dǎo) ? 良好行為的模范 ? 傾聽(tīng) ? 概念清晰并有良好的直覺(jué) ? 鼓勵(lì)支持策略性的目標(biāo)／方向 ? 知道在某一時(shí)刻需要什么 ? 促進(jìn)適當(dāng)?shù)男袆?dòng) ? 做該做的工作 ? 實(shí)事求是地看問(wèn)題 ? 培養(yǎng)下屬成長(zhǎng) 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是一位： ? 改革促進(jìn)者 ? 項(xiàng)目主管 ? 資源經(jīng)理 ? 技術(shù)專(zhuān)家 ? 任務(wù)和結(jié)果的陳述人 ? 關(guān)系締造者 ? 和藹、清晰和執(zhí)著的勸說(shuō)者 ? 教練 ? 疏導(dǎo)者 ? 輿論聲勢(shì)的營(yíng)造者 43 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 行動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo) 稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo) ? 前攝性的 ? 以公司利益為中心 ? 信任他人 ? 好的傾聽(tīng)者 ? 允許公開(kāi)的討論 ? 果斷 ? 隨和易相處 ? 有凝聚力 ? 謙遜 不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo) ? 后置性回應(yīng)式的 ? 以個(gè)人利益為中心 ? 懷疑和戒心 ? 夸夸其談?wù)? ? 不容忍公開(kāi)的不同意見(jiàn) ? 無(wú)自信 ? 不隨和不易相處 ? 挑撥離間 ? 傲慢 來(lái)源 : 《 對(duì)佳績(jī)充滿激情 》 ， 44 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 行動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo) 稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo) ? 非常令人信服 ? 干各種活 ? 面對(duì)難題 ? 可接近的 ? 接受責(zé)備 ? 歸功他人 ? 始終如一和可靠 ? 坦率 ? 有勇氣和擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)者 不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo) ? 胡說(shuō)八道 ? 不干臟活 ? 逃避 ? 圓滑 ? 狡猾回避者 ? 不易接近 ? 沽名釣譽(yù) ? 尋找替罪羊 ? 易變 ? 不坦率 ? 尋找捷徑 來(lái)源 : 《 對(duì)佳績(jī)充滿激情 》 ， 45 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 重點(diǎn)掌握 ? 您作為團(tuán)隊(duì)環(huán)境中的組長(zhǎng)角色 ? 社會(huì)風(fēng)格，有效溝通 ? 高效團(tuán)隊(duì)的特征 ? 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)階段 ? 怎樣處理矛盾 ? 取得結(jié)果的輔助手段 ? 高效領(lǐng)導(dǎo) 46 精益與傳統(tǒng)文化 讓我們行動(dòng)起來(lái) … 錄像： 勇往直前的團(tuán)隊(duì) 目的 ? 該錄像片回顧了 1940年的電影 《 12個(gè)憤怒漢 》 。 02:39:0502:39:0502:39Friday, January 20, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :39:0502:39Jan2320Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 02:39:0502:
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