員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)提升(完整版)
【正文】 復(fù)蘇期主要問題 企業(yè)定位產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)脆弱人才短缺溝通不暢官僚主義管理不善缺乏新增長點(diǎn)管理核心 創(chuàng)始人的創(chuàng)造 力、影響力 完善結(jié)構(gòu) 經(jīng)理人激勵(lì)組織的靈活性人才轉(zhuǎn)型管理措施 創(chuàng)始人學(xué)習(xí)利 用外腦 組織建設(shè)人才培養(yǎng)經(jīng)營者薪酬學(xué)習(xí)型組織員工發(fā)展新領(lǐng)域人才的招聘與培訓(xùn)5/20/2023 16微觀：要素組合5/20/2023 17企業(yè)文化土壤企業(yè)屬性企業(yè)長期發(fā)展?fàn)I養(yǎng)機(jī)制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維樹干企業(yè)的經(jīng)營方針樹枝 /樹葉 /果實(shí)競爭戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組合經(jīng)營模式組織管理目標(biāo)體系樹根愿景使命模式 1： “ 樹 ” 型組合5/20/2023 18模式 2： “ 船 ” 型組合戰(zhàn)略為 船頭 主導(dǎo)流程為 船身考核、薪酬等為 船漿 品牌、文化為 船尾基礎(chǔ)管理為 河床 產(chǎn)權(quán)、政策為 河堤學(xué)習(xí)型組織為 河水產(chǎn) 倒查＋正查 （隨機(jī)抽樣） 機(jī)器 .人；大 .??；泛化、剛化216。5/20/2023 55內(nèi)外職業(yè)生涯特征 外職業(yè)生涯通常由別人決定、給予、認(rèn)可、也容易被別人否定、收回或剝奪。久恒啟一 中央電視臺(tái)5/20/2023 72報(bào)刊類中國經(jīng)營報(bào)中外管理5/20/2023 73網(wǎng)站類教育部精品課程網(wǎng)站5/20/2023 74讀萬卷書不如行萬里路行萬里路不如閱人無數(shù)閱人無數(shù)不如高人指路高人指路不如自己去悟共勉5/20/2023 75Email:5/20/2023 76。北京大學(xué)出版社贏在中國 中國社會(huì)科學(xué)出版社《中國人的管理能耐》 中信出版社《中國人的管理行為》 廣東經(jīng)濟(jì)出版社5/20/2023 71經(jīng)驗(yàn)類《世界首富的成功 62目》 冉斌 5/20/2023 56內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系 內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 是外職業(yè)生涯發(fā)展的 前提 外職業(yè)生涯發(fā)展 促進(jìn) 內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展5/20/2023 57外職業(yè)生涯超前外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯 超前恰當(dāng)時(shí)有 動(dòng)力 超前較多時(shí)有 壓力 超前太多時(shí)有 毀滅力5/20/2023 58內(nèi)職業(yè)生涯超前內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯 超前恰當(dāng)時(shí)有 舒心
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