【正文】 量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。 三、面試準(zhǔn)備 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告 每個(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十封求職信。 一、求職的重要性 職業(yè)不能隨便換來(lái)?yè)Q去，因此在擇業(yè)與求職時(shí)必須非常慎重 經(jīng)常變換職業(yè)是一種不忠誠(chéng)的體現(xiàn)； 變換職業(yè)，對(duì)自己不一定會(huì)帶來(lái)好的結(jié)果； 外部環(huán)境的限制會(huì)給職業(yè)變換設(shè)置障礙，迫使跳槽者付出較大代價(jià)。 格式： 打印， A4紙（長(zhǎng) 297㎜，寬 210㎜） 1張的篇幅，端莊、得體、美觀、大方。 要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。 四、了解可能面試的內(nèi)容 面試的基本內(nèi)容 （ 1）儀表風(fēng)度 （ 2）求職動(dòng)機(jī)與工作期望 （ 3）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng) （ 4）工作經(jīng)驗(yàn) （ 5）工作態(tài)度 （ 6）事業(yè)心和進(jìn)取心 （ 7）語(yǔ)言表達(dá)能力 （ 8）綜合分析能力 （ 9）反應(yīng)能力 （ 10）自控能力 （ 11）人際關(guān)系 （ 12）精力與活力 （ 13）興趣愛(ài)好及價(jià)值觀 用人單位面試的側(cè)重點(diǎn) 求職動(dòng)機(jī) 特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì) 分析能力 溝通與人際關(guān)系能力 團(tuán)隊(duì)精神 執(zhí)行能力及適應(yīng)能力 創(chuàng)新能力 五、求職禮儀 著裝打扮 男性：（以西裝為例） 西裝左袖口的商標(biāo)一定要拆除。 要打領(lǐng)帶。 應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。在日常生活中，很多人翹 二郎腿 是無(wú)意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來(lái)便不知不覺(jué)地翹了起來(lái)。 （ 4）小動(dòng)作須避免 當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無(wú)益，應(yīng)加以克服。 使勁用力 :這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。你在面試官面前?yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。” 就算考官問(wèn)到你的期望薪酬是多少，你也應(yīng)作出比較模糊的回答?！? 七、其他應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 增強(qiáng)自信，克服怯場(chǎng)心理 有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸； 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心； 面試前做幾次深呼吸，讓心情平靜下來(lái)； 當(dāng)出現(xiàn)緊張局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可以使自己輕松一些； 回答問(wèn)題可有意放慢速度，這樣有利于緩解過(guò)于緊張的情緒。 留心面試前或面試中的特殊事物 招聘單位有時(shí)候會(huì)使出各種測(cè)試手段，來(lái)了解你的方方面面?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)實(shí)中，什么樣的上司都可能碰上。 巧答尷尬提問(wèn) （ 1）“你的薪酬要求是多少？” 一般說(shuō)，讓你去“面試”的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作，也不會(huì)給單位增添麻煩。” 這類(lèi)問(wèn)題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問(wèn)題的主要原因。如果我的講解能讓大家從理論上具備一定基礎(chǔ)，并對(duì)各位今后的求職與就業(yè)起到一點(diǎn)作用，我就感到無(wú)比欣慰了。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說(shuō)，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。這次又通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，咨詢(xún)?cè)\斷結(jié)果我作銷(xiāo)售比較合適，而且我性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司的銷(xiāo)售工作。 （ 4）“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大；而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。 （ 5）領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 假如老板問(wèn)你 ——“我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)時(shí)看到了嗎？” 老板笑瞇瞇地問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫(xiě)了“打籃球”。應(yīng)給考官留下良好的第一印象。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具