應(yīng)聘面試技巧-預(yù)覽頁
【正文】 凈，皮鞋要擦亮 ,要把胡須刮干凈；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝 ,若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。 穿西裝應(yīng)以深色為首選，長褲熨燙挺直。 正確扣扭扣。不要使用“一拉得”領(lǐng)帶，不必使用領(lǐng)帶夾。 面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。 不宜擦拭過多的香水。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。如果一個女性應(yīng)試人和一個男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢必會認(rèn)為你是個輕佻的女子，不宜錄用。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。因此，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會認(rèn)為你這個人自高自大，沒有修養(yǎng)。 不要急于搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時間去想清楚才開始作答 。應(yīng)試人在面試時應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動作。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢。但是，面試時這樣做，則是在冒險。他們肯定會對你說：“不要把電話給我們，我們會給你打電話的。 長時間地用力 :握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。 遠距離 :在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 說與工作“無關(guān)緊要”的缺點 當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。 回避回答對上級具體的希望 “你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。 抓住面試最初的三分鐘 在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的 3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初的三分鐘。 各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。面對五花八門的試探，你要處處提防 ,以免被暗箭所傷。 面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。從而妨礙了你的從業(yè)取向。 （ 3）分配不公平。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。 （ 6）工作壓力太大。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。 其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。 （ 7）“你是計算機的，為什么不去做程序設(shè)計或硬件維護而要來搞銷售呢？” 這個問題提得很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點，你可以這樣回答：“我學(xué)的雖然是計算機，但我更喜歡與人打交道，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)營銷方面的知識，而且兩年前，就拿到推銷員資格證書。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人?；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。
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