【正文】 立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點： 缺乏針對性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。 1998年 4月 10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。 試用期最長不得超過六個月 。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 北京某電信公司 2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 12名（京外生源）， 7月初學(xué)生報到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動合同，試用期 6個月，違約金為每月 500元。六月初領(lǐng)工資時， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。2023年 6月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過８小時工作，有時還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 提示：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ☆ 《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函》 勞社廳函“ 2023” 280號 一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動合同的決定。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 ?《上海市勞動合同條例》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 2023年 7月 ， 北京某集團(tuán)公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達(dá)兩年。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險等盡可能不補(bǔ) ， 想辦法處理掉這個人 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補(bǔ)發(fā)。 5月 22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 對傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 勞動者單方面解除勞動合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。 ? 北京市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費的復(fù)函》 京勞社資函 [2023]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規(guī)定：?對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補(bǔ)助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 不定時工作制的?加班? ? 如何理解?不定時? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計算工時工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 勞部發(fā) [1994]503號 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時