【摘要】45/46質(zhì)量營銷目錄前言一、專注性二、難模仿性三、客戶導(dǎo)向四、系統(tǒng)性五、數(shù)量營銷的困惑六、成功的關(guān)鍵在于營銷能做什么七、質(zhì)量營銷不能做什么八、質(zhì)量營銷不能做什么結(jié)束語—憂慮與期待附件:北京博峰營銷顧問有限公司簡介前言
2025-05-27 23:49
【摘要】華泓星岸城2013年營銷策略報告合縱聯(lián)行華泓項目專組二O一三年三月第一部分惠城和博羅2012年市場信息一、2012年全年惠城區(qū)市場回顧1、2012年惠城區(qū)市場回顧2012年惠城區(qū)網(wǎng)簽均價5996元/平米,同比2011年,%;,%,呈量漲價跌的態(tài)勢。受2011年市場調(diào)控影響,2012年開局慘淡,客戶觀
2025-08-01 19:19
【摘要】企業(yè)高管顧問聘用合同范本 企業(yè)高管顧問聘用合同范本 甲方(聘用方):××乙方(受聘方):×× 法人代表:××身份證號: 聯(lián)系方式:聯(lián)系方式: 甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙...
2025-12-05 23:06
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)2023/3/4投入多少,收獲多少。參與多深,領(lǐng)悟多深。課程綱要一、認(rèn)識企業(yè)文化二、建設(shè)企業(yè)文化認(rèn)識企業(yè)文化(一)企業(yè)文化無處不在!企業(yè)文化的力量每時每刻,我們都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)它們不屬于我們時,這些文化最明顯,最不同
2025-02-11 21:29
【摘要】『策略績效平衡卡』TheBalancedScorecard李政修先生汎奇國際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.?內(nèi)容第一部分:具系統(tǒng)觀的競爭力策略思維第二部分:策略績效平衡卡管理系統(tǒng)的建構(gòu)第三部分:有力的策略績效平衡卡推動架構(gòu)
2025-03-04 10:03
【摘要】15/19世聯(lián)地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司組織結(jié)構(gòu)診斷咨詢報告 德勤咨詢(上海)有限公司二零零零年十二月目錄一、項目概述二、診斷框架三、世聯(lián)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)診斷四、世聯(lián)的組織發(fā)展戰(zhàn)略診斷五、其他相關(guān)問題及
2025-08-02 20:00
【摘要】----合同編號:裝修設(shè)計合同甲方:乙方:畢索設(shè)計顧問有限公司地址:
2025-06-03 13:25
【摘要】某物業(yè)顧問公司保安培訓(xùn)實用資料(操作性強(qiáng))保安培訓(xùn)資料1、物業(yè)管理的“物業(yè)”是什么?答:是指已建成投入使用的住宅區(qū)各類房屋及公共設(shè)備、公用設(shè)施、附屬場地等。2、“物業(yè)管理”是指什么?答:是指物業(yè)管理企業(yè)按照委托合同的約定對物業(yè)所進(jìn)行的養(yǎng)護(hù)、維修管理和位業(yè)主、房屋使用人提供的服務(wù)。3、什么要實行物業(yè)管理
2025-08-21 16:26
【摘要】主講人:邱東波Page:12020/7/7--鄭記企管Page2講師簡介:邱東波現(xiàn)任:華盛頓國際集團(tuán)廣東逸華企業(yè)顧問有限公司執(zhí)行總裁兼總顧問(臺灣)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處榮譽專家學(xué)歷:中國文化
2025-05-24 19:51
【摘要】職位評估方法博思智聯(lián)管理顧問公司2023年11月?會議目的?了解職位評估工作意義;?掌握職位評估方法;?對標(biāo)竿崗位進(jìn)行評估,形成參照系。?我們的員工反映的問題?員工提出增加工資的要求時,就是管理者頭痛的時候,總是要經(jīng)過長時間的權(quán)衡、相互比較才能夠作出決定。?除了升職、職位調(diào)整,我也不清楚什么情
2025-12-22 21:10
【摘要】戰(zhàn)略咨詢分析模板北京九略管理顧問公司本分析報告的結(jié)構(gòu)1.戰(zhàn)略分析的總體思考2.關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考3.外部環(huán)境分析4.內(nèi)部環(huán)境分析5.綜合分析6.戰(zhàn)略的總體目標(biāo)7.匯仁發(fā)展戰(zhàn)略的核心:競爭戰(zhàn)略8.與其它戰(zhàn)略的接口1戰(zhàn)略分析的總體思考?What?–戰(zhàn)略分析,做
2025-03-04 13:49
【摘要】《績效管理溝通技巧》做什么,然后別人去完成工作“管理“之定義經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎勵業(yè)績-不斷完善個人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊-傾聽-調(diào)解沖突-設(shè)定富于挑戰(zhàn)但可以達(dá)到的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)-提供及