薪資福利管理辦法(完整版)
【正文】 工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司各類人員的崗位責(zé)任、知識(shí)技能、努力程度和工作環(huán)境等因素，評(píng)定各個(gè)崗位的職級(jí)（ 1－ 15 級(jí)）。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 第十四條 崗位工資的確定： （一）以個(gè)人崗位評(píng)價(jià)因素確定職級(jí)，以個(gè)人表現(xiàn)因素確定職檔，確定該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資系數(shù)； （二）崗位工資系數(shù)乘以崗位工資基數(shù)即為個(gè)人的崗位工資額。 （三）公司二級(jí)經(jīng)理 (含 )以上管理人員的績(jī)效工資為崗位工資的40％，三級(jí)經(jīng)理（含）以下管理人員的績(jī)效工資為崗位工資的 20％；其余部門為 15％。 。 第十九條 社會(huì)招聘人員的試用期工資：根據(jù)其所聘崗位工資定級(jí)水平的 70－ 80％確定試用期工資，而應(yīng)聘崗位的工資定位水平依照其崗位的任職條件、工作范圍、難易程度以及個(gè)人的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素確定。 （三）根據(jù)所定的崗位對(duì)套入后的工資不平衡的個(gè)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)，達(dá)到基本平衡。根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等個(gè)人因素考評(píng)確定職檔（ 1－ 30 檔）。 （二）如發(fā)生非員工個(gè)人原因停工一個(gè)月以上，公司保證支付給北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 員工的薪資水平不低于北京市政府辦法的最低生活費(fèi)標(biāo)
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