薪資福利管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十二條 員工享有公司辦法的其它 福利：班車，午餐補(bǔ)助、免費(fèi)體檢。公司按照所定 的工資職級(jí)確定每人的基本工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 基本工資 500 520 540 560 580 600 640 680 720 760 800 860 920 1000 第四章 績(jī)效工資 第十六條 績(jī)效工資：績(jī)效工資是與考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)結(jié)果直接掛鉤的一種獎(jiǎng)勵(lì)工資。 （四）員工崗位評(píng)價(jià)要素見(jiàn)表 1《崗位因素評(píng)價(jià)權(quán)重表》。 第十二條 員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或調(diào)入調(diào)出公司，其薪資計(jì)算以每月 10 號(hào)為界， 10 號(hào)（含）以內(nèi)調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由新部門支付； 10 號(hào)以后調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由原部門支付。 （一）員工因患病、遭意外災(zāi)害死亡； （二）被解雇或離職； （三）其他 公司認(rèn)可的理由。 （二） 績(jī)效工資 第四條 本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在職員工。其他特聘專家、臨時(shí)工及返聘人員 按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。 第八條 因誤算而多付的薪資，公司可在兩個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第三章 崗位工資 第十三條 崗位工資是薪資制度的主體
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