飯店人力資源管理(完整版)
【正文】 會(huì)根據(jù)公司上下不同級(jí)別，不同部門(mén)的員工專門(mén)制訂出系統(tǒng)的培訓(xùn)進(jìn)程。 招聘 4年內(nèi)再招 2400名員工 ? 第一類集中在基層，如前臺(tái)服務(wù)、接待、餐飲部、客房部、廚房等。香格里拉不希望擁有一個(gè)頻繁跳槽和不忠誠(chéng)的員工。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第四章 飯店員工招聘管理 ? ? ? ? ?飯店員工招聘的內(nèi)涵 ?飯店員工招聘的原則 ?政策性原則 ?任人唯賢原則 ?競(jìng)爭(zhēng)上崗原則 ?收益最大化原則 ? 員工正式聘用合同書(shū) 訂立合同書(shū)人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第九條 乙方的工作報(bào)酬： (一 )甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。” ? 45級(jí)為基層員工，他們中除了廚房和客房人員外，其他各部門(mén)的員工必須熟練掌握英語(yǔ)。香格里拉主要會(huì)通過(guò)招聘日、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等方式來(lái)進(jìn)行招聘?！耙?yàn)楦鱾€(gè)部門(mén)有不同的用語(yǔ)需求，香格里拉一般會(huì)請(qǐng)來(lái)幾名全職英語(yǔ)教師，讓他們先同部門(mén)主管溝通，然后根據(jù)需求再專門(mén)制訂出培訓(xùn)計(jì)劃。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。如果你是他，你會(huì)怎么說(shuō)？”“一名記者，原定下午 1:30開(kāi)始采訪，2:00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)任務(wù)。如果你是他，你會(huì)怎么達(dá)到目的 ?” 微軟要求應(yīng)聘者給出有創(chuàng)意，同時(shí)又合情合理的可行方案。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 (二 )甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等 ； (或工種 )變換情況； ； 。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。 第二類是中高級(jí)人才，如一些行政管理、銷售經(jīng)理等。
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