【正文】 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 中國人力資源的特點 (1) 人力資源數(shù)量上非常豐富。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源結構與素質問題 ? 目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有 ，其中技術工人7000萬人。 ? 張德教授的定義 ：指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 一 、 要素有用原理 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 二、能位相宜原理（能級層序） 這里的 “能” ，即能力、才能； “位”系職位、崗位。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 四、群體互補原理（互補增值） 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，所謂“金無足赤，人物完人。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 六、動態(tài)適應原理 事物從來就是在矛盾運動中發(fā)展的，企業(yè)中的人員總是處于 不適應 ——適應 ——不適應 ——適應 的不斷矛盾運動過程中。 ——（美）湯姆 是組織戰(zhàn)略決策的重要輔助者、信息提供者；與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系是一種雙向聯(lián)系；即扮演輔助者和戰(zhàn)略執(zhí)行者的雙重角色。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 案例分析： 企業(yè)巨頭掏錢演講為哪般？ ? 世界著名跨國公司駐中國地區(qū)總裁 、 國內(nèi)大公司首腦自己掏錢到大學請學生們吃飯聊天 ，而且日程已經(jīng)排到 7月份 ， 這是近日發(fā)生在北大國際 MBA“總裁晚餐演講會 ” 上的新鮮事 。 ? 你認為這些老總們的行為有何意義？ ? 你所在單位的領導會做這樣的事嗎？如果不會，為什么？ ? 如果你是老總，又怎樣？請談理由。 ? 其余各題計分方法如下： A=5分； B=4分；C=3分； D=2分； E=1分。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 1買東西喜歡討價還價嗎？ ? 2曾在某些集會中擔任過主持人嗎？ ? 3在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳？ ? 4曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎？ ? 5曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 6在大眾面前講話感到困難嗎？ ? 7與陌生人說話感到困難嗎？ ? 8第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ ? 9常常因猶豫不決而坐失良機嗎？ ? 10參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 11熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎？ ? 12讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ ? 13與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？ ? 14受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ ? 15做事時更喜歡一個人去完成嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 16寫信時需要再重新謄寫過嗎？ ? 17和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎？ ? 18雖是正當?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？ ? 19遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？ ? 20更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 21很少注意他人的臉色嗎？ ? 22你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ ? 23是否很少擔心將來的事？ ? 24你充滿自信嗎？ ? 25做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 26事事都有決斷力嗎？ ? 27被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？ ? 28雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？ ? 29發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？ ? 30你非常喜歡與眾人交往嗎？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 第 15， 1115， 2130，題各題答“是”者得 2分，答“否”者得 0分。 ? 2 、各小組成員就提出的特征進行討論，找出共同認可的特征，加權平均后，確定最重要的 58項特征，時間控制在 8分鐘。 這位華爾街投資銀行業(yè)的第一位女總裁由于工作原因遲到 20分鐘到達演講現(xiàn)場 ， 她以典型的美國方式坦率地告訴在座學生：出發(fā)前 ， 公司正在開一個項目分析會 ， 她當時對項目的可信度提出自己的看法 ， 不想引起同事們的激烈討論 ， Elaine由此巧妙地開始了她的演講話題：如何創(chuàng)建一個公司 ， 這個 “ 創(chuàng)建 ” 指的是建設公司的企業(yè) 、 如何留住人才等等 。 職能 參謀職能；行政事務性工作；被動的工作方式。沃特曼 （ 《 追求卓越 》 的作者，曾任麥肯錫顧問） LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 關注生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理 重視市場銷售的管理 偏向資產(chǎn)運營的管理 強調以發(fā)揮人的潛力為主的人力資源管理 60年代 70年代 80年代 90年代以及未來很長一段時間 杰出企業(yè)的管理演進： 成功組織管理理念變化 經(jīng)驗管理 科學管理 文化管理 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人治 法治 文治 文化管理階段 （ 1981—） 直線式 職能式 學習型組織 外部控制 外部控制 自我控制 師傅型 指揮型 育人型 物 物 人 經(jīng)濟人 經(jīng)