【正文】 對圖紙做出合理變動，不得無故更改圖紙和設(shè)計方案。 七、 做好圖紙、合同、預(yù)決算等有關(guān)文件的編制、存檔工作。 五、 組織全科工作人員，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策和合同法規(guī)、預(yù)算定額等有關(guān)文件。 六、 所有工程資料要細(xì)致、完整、匯總要準(zhǔn)確，不得漏項(xiàng)、漏頁、缺頁。 三十 四 、 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門的工作。 二十 六 、 及時辦理招標(biāo)的類別確定、編制發(fā)布招標(biāo)文件，審查投標(biāo)單位資質(zhì)。 十 八 、 協(xié)調(diào)各施工單位之間的相互關(guān)系并處理其之間發(fā)生的技術(shù)問題。 十 、 按照公司要求進(jìn)行施工合同條款的擬定。 二、 參加設(shè)計方案交底和施工圖紙會審工作。 八、 積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 八、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 經(jīng)營部經(jīng)理職責(zé) 一、 全面貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)經(jīng)營政策，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 總會計師崗位職責(zé) 一、 負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)、成本、會計核算等財務(wù)管理、監(jiān)督方面的工作，在財務(wù)監(jiān)督、管理上對經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證完成目標(biāo)責(zé)任。 二、 審查審核施工組織設(shè) 計、設(shè)計變更及其他變更文件、資料。 三、 購買分發(fā)辦公、勞保用品并建立臺帳。 六、 按照公司規(guī)章制度處理辦公室行政事務(wù)，不辦理越權(quán)事務(wù)。 協(xié)助總經(jīng)理及時進(jìn)行處理技術(shù)、安全生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，攻克難關(guān)。 副經(jīng)理職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀，發(fā)揮助手作用。 股東簽名蓋章： 年 月 日 職 責(zé) 總經(jīng)理職責(zé) 主持公司全盤工作，對公司 經(jīng)營 進(jìn)行宏觀管理。 第二十五條 公司解散時，應(yīng)依照《公司法》的規(guī)定成立清算組，對公司進(jìn)行清算。經(jīng)理行使下列職權(quán)： （一） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施 董事會議決議 ； （二） 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； （三） 擬訂公司的基本管理制度； （四） 制定公司的具體規(guī)章。任期屆滿，連續(xù)可連任。 第十六條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日以前通知全體股東。 第九條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 “無情制度，有情管理”。企業(yè)管理中我們必須處理好“制度”和“人情”的關(guān)系，一方面塑造我們的企業(yè)，另一方面更好的健全我們的企業(yè)文化。 第十條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或名稱、住址以及受讓人的出資額記載于股東名冊。定期會議應(yīng) 個月召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一的董事或者監(jiān)事提議方可召開。 執(zhí)行董事行使下列職權(quán)： （一） 負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作； （二） 執(zhí)行股東會決議； （三） 決定公司經(jīng)營計劃和投資文案； （四） 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （五） 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； （六） 制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； （七） 擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八） 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； （九） 聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、決定其報酬事項(xiàng)； （一） 制定公司的基本管理制度； （二） 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況時，對公司的事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置權(quán)必須符合公司利益，并在事后向股東會報告。 第二十一條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)及公司的章程。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記后，公告公司終止。 主持召開公司司務(wù)會、總經(jīng)理辦公會及其它各項(xiàng)重大活動。 領(lǐng)會總經(jīng)理的意圖，接受總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門工作。 做好計量，指導(dǎo)全面計量工作的開展。 七、 加強(qiáng)辦公室工作人員管理教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。 四、 負(fù)責(zé)公司行政文件的打印、裝訂、分發(fā)。 三、 領(lǐng)導(dǎo)組織開展技術(shù)小組活動，攻克技術(shù)難關(guān)。 二、 組織編寫年度財務(wù)計劃，安排落實(shí)月、季、年度財務(wù)平衡計劃，擬定資金籌措計劃。 二、 負(fù)責(zé)編制公司中、長期發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營方案，完成各產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營測算、經(jīng)營分析和需投資項(xiàng)目的可 行性分析，進(jìn)行每季度各部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的對比分析，及時提供詳盡的資料及數(shù)據(jù)供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 會 計 職 責(zé) 一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》稅務(wù)法規(guī)及公司財會制度。 出 納 職 責(zé) 一、 按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 三、 完成開發(fā)項(xiàng)目內(nèi)業(yè)資料的收發(fā)、整理、審核工作。 十 一 、 嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做好工程材料的選型和把關(guān)工作。 十 九 、 完成施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理等工作。 二十 七 、 組織開標(biāo)、評標(biāo)活動，參與方案優(yōu)化比選，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。 三十 五 、 組織各種工作例會，負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及思想教育、素質(zhì)建設(shè)工作。 七、 負(fù)責(zé)交工前的資料預(yù)審和交工驗(yàn)收后，整個工程驗(yàn)收證明的辦理工作。 六、 做好圖紙、合同、預(yù)決算、有關(guān)資料整理，歸檔工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 八、 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制定，不遲到、不早退。 六、 做好施工前和竣工后的測算和計量工作，便于工程準(zhǔn)確結(jié)算 。 四、 病事假均以批準(zhǔn)假條為證據(jù)，作為月底考勤和發(fā)放工資的依據(jù)。 十一、 假期滿后及時銷假，需要延長假期的，應(yīng)在原假期未滿前補(bǔ)齊續(xù)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人100 元，兩次以上者待崗，臨時工辭退。 玩忽職守，違反操作規(guī)程或違章指揮，造成質(zhì) 量事故或安全事故的處 500—— 1000 元罰款。 二、 考核內(nèi)容、方式 第三條：考核工作分月度工作考核和年度工作考核 。工作計劃安排應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，最大滿負(fù)荷程度安排，如工作計劃出現(xiàn)避重就輕和以被動態(tài)度的工作安排，則以工作質(zhì)量論處。制度 考核以定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，依公司規(guī)章為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)過失，錯誤、逐項(xiàng)減分的方式進(jìn)行。 五、 附則 第十 五 條：被考核 的部門應(yīng)積極配合考核部門的工作，在要求的時限內(nèi)，將涉及工作計劃的考核憑據(jù)準(zhǔn)備齊全，拒不提供的，考核部門不予考核、評定，提交司務(wù)會審定，并以團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作質(zhì)量問題論處。 一、 工資構(gòu)成： 崗位職能考核工資是按照員工的工作職務(wù)、責(zé)任風(fēng)險、工作難度、工作時間、工作強(qiáng)度因素確定的工資。 公司領(lǐng)導(dǎo)中，副經(jīng)理的考核工資按分管部門的平均得分計算。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，各類專業(yè)人才需用量日益增大，為了加強(qiáng)管理，特制定如下辦法： 一、 聘任（用）原則： “堅持德才兼?zhèn)?，有開拓精神，愿為 企業(yè)盡職盡責(zé)”的原則，打破企業(yè)內(nèi)部干部和工人的身份界限，從德、能、勤、績四個方面去考核、任用。也允許在公司其它部（科）室招聘，一個人如果同時被兩個科室招聘，應(yīng)先征求本人的意見，再由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和本人專長決定； 1 職工競爭上崗，個別職工要求調(diào)換部門、轉(zhuǎn)崗時，需本人申請，雙方崗位負(fù)責(zé)人同意后簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)； 1 新招人員及大中專畢業(yè)生，在聘任（用）前，先由本人寫出“個人推薦書”，辦公室會同用人 科室按照聘任（用）基本條件，進(jìn)行考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 根據(jù)綜合考核結(jié)果，按公開、公平、公正的原則排出績效最差的員工進(jìn)行末位淘汰，末位淘汰的比例為全員的 5%。 財務(wù)核算部統(tǒng)一管理公司的財務(wù)專用章、發(fā)票專用章等。無法人代表簽字而加 蓋法人代表名章、行政公章或合同專用章的一律視為該件無效，并由管理印章的部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。 文書管 理制度 文 件 收 發(fā) 制 度 一、收文管理 對各級機(jī)關(guān)發(fā)往公司各類文件，貼附“文件閱辦單”進(jìn)行登記編號后，及時送交領(lǐng)導(dǎo)簽批。 辦公室應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)提示精神、有關(guān)文件規(guī)定對文稿進(jìn)行審查。 一、 公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)公文處理工作。 通報 適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神或者情況 。公司公文的格式一般包括：發(fā)文字號、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、公司名稱及印章、發(fā)文年月日，抄報 及抄送單位等。用漢字標(biāo)識。文內(nèi)使用簡稱，一般應(yīng)當(dāng)先用全稱，并注明簡稱。 九、 公文在送領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)之前，應(yīng)當(dāng)由辦公室進(jìn)行審核。對下發(fā)的重要公文，應(yīng)當(dāng)及時了解反饋執(zhí)行情況。保證不丟、不漏銷。 十七、 本制度簡略或未列入的事項(xiàng)，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 打字員打字時要做到快速、準(zhǔn)確、排版合理美觀，打字員要愛護(hù)打字、復(fù)印設(shè)備，保持室內(nèi)清潔整齊，并按規(guī)定做好維護(hù)保養(yǎng)工作和物品使用登記、費(fèi)用統(tǒng)計工作。 五、 嚴(yán)格遵守保密制度和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、 加強(qiáng)檔案的憑證和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好檔案保護(hù)工作，做到“以防為主，防治結(jié)合”，保持室內(nèi)整潔。 ㈤ 保管保護(hù)定期檢查記錄的統(tǒng)計。 八、 檔案人員要嚴(yán)守國家機(jī)密，不得將檔案的數(shù)量、內(nèi)容和有效情況與無關(guān)人員交談。 六、 定期檢查庫房消防器材，設(shè)備按期更換，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙。 三、 查閱檔案不得帶出閱覽室，如因工作需要借出時需經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并限期歸還。 十一、 下列檔案只限閱覽室查閱，不予外借。 五、 銷毀檔案應(yīng)注意安全保密，到指定地點(diǎn)，要有二人以上監(jiān)銷。禁止佩戴形狀怪異夸張首飾。 三、其他 1 遇公司重大活動時，全體員工須按規(guī)定要求，統(tǒng)一著裝。 五、 您的申請書與某某部門的業(yè)務(wù)，請到某某部門辦理。 一、財務(wù)人員的工作職責(zé) 財務(wù)部綜合各部門的經(jīng)營情況，按業(yè)務(wù)范圍分工負(fù)責(zé)。做到發(fā)票與貨物相符；貨物的質(zhì)量、數(shù)量與材料計劃單相符。 凡定期不報或不繳款的部門，財務(wù)部有權(quán)隨時檢查，若發(fā)現(xiàn)有挪用截留或他用營業(yè)款的要及時按有關(guān)財務(wù)法規(guī)及公司制度嚴(yán) 肅處理。 本制辦公室負(fù)責(zé)解釋。 六、 駕駛員所駕駛的車輛要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則（包括年度各種證件及車輛的檢、審、驗(yàn)工作），注意行車安全，不得私自在外停宿，每天要保持車容的整潔和檢查工作，駕駛員待人接客要儀容整潔，使用文明禮貌用語，樹立起良好的形象，為企業(yè)添光彩，增榮譽(yù)。 第二條：辦公用品、用具由辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)日 常的管理及收、發(fā)等工作。盤點(diǎn)后，須列出詳細(xì)的盤點(diǎn)表一式三份，辦公室及保管人員、財務(wù)部各一份 ，以保證辦公用品的無遺失現(xiàn)象；每年年底，須將辦公用品、用具對照明細(xì)帳面所結(jié)存的品名、數(shù)量進(jìn)行盤點(diǎn)，以掌握辦公用品、用具的使用、盈虧及毀損情況。 七、 駕駛員要愛護(hù)車輛，不準(zhǔn)帶病行駛；不準(zhǔn)酒后開車，更不準(zhǔn)讓無照人員開車，凡發(fā)生事故者應(yīng)立即報告交通部門，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷者，并同時報告保險公司。 二、 駕駛?cè)藛T要有主人翁思想。 公司各部門對外營業(yè)的物價，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)物價政策及物價部門的規(guī)定。 與施工單位保管員加強(qiáng)聯(lián)系，摸清庫存、消耗情況，作到購發(fā)心中有數(shù)，不積壓資金。 財務(wù)部每月除正常的會計報表、稅務(wù)報表外，應(yīng)將各部門的往來帳務(wù)、資金使用情況填報公司領(lǐng)導(dǎo)，以做決策參考。 七、 您的問題需要某某部門解答，請稍后，我馬上幫您聯(lián)系。 1 公司辦公室負(fù)責(zé)對全體員工的儀容儀表進(jìn)行監(jiān)督、指正。 不得留蓄指甲，要求勤洗勤剪，保持指甲清潔。 員工儀容儀表管理規(guī)定 一、 總則 為規(guī)范全體員工的行為，不斷提高衛(wèi)生健康水平，對外塑造良好的企業(yè)員工形象，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。 十二、 外出開會帶回的文件及資料應(yīng)及時送交檔案室進(jìn)行登記，編號保管，不得個人保存。 五、 檔案材料歸還時，必須嚴(yán)格履行檢查手續(xù)，當(dāng)天核實(shí)清楚，凡檔案發(fā)生遺失或損壞時，應(yīng)立即報告檔案部門，采取彌補(bǔ)措施；對產(chǎn)生的后果由借閱人員負(fù)全部責(zé)任，并按《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。 八、 工作人員之間要互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門匯報并保護(hù)好現(xiàn)場。 十、 檔案庫房嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)堆放雜物，庫房內(nèi)要配備消防設(shè)備，以防失火。 二、 嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)保密守則，檔案人員不準(zhǔn)私抄檔案材料，不準(zhǔn)在檔案庫房內(nèi)會客、聊天，非管理人員不準(zhǔn)隨便進(jìn)入檔案庫房。 檔案統(tǒng)計利用工作制度 搞好檔案統(tǒng)計工作 ，是為了準(zhǔn)確掌握檔案資料數(shù)據(jù)，促進(jìn)檔案的開發(fā)利用，以提高檔案的實(shí)用價值。 二、 辦公室、財務(wù)、人事及各部室應(yīng)將所形成的文件材料（包括底稿）、財務(wù)憑證、報表、各類合同、技術(shù)資料等，按要求進(jìn)行收集、整理，交檔案室歸檔，移交時要填寫移交清單，辦理移交手續(xù)。對收到的文件、資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門人員打印，或及時通知有