【正文】 認(rèn)。三、補(bǔ)貼核定 夜班補(bǔ)貼：從當(dāng)日16時至第二日8時上班為夜班，分為中班、大夜班。第二十條 根據(jù)計劃，各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實執(zhí)行。第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。第七條 公司定期進(jìn)行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓(xùn)。決定對員工的獎勵與懲罰。月度績效考核總評分為良的，員工可得到獎勵分1分。第九章 考核結(jié)果及效力。企管部門考慮調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考評意見。第二十三條 后進(jìn)員工考核對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進(jìn)意見。個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較。各部門的績效考評表經(jīng)主管副總和總經(jīng)理審定確認(rèn)后，交公司企管部、辦公室和財務(wù)部備案及核算績效工資。下級評議。第六章 考核內(nèi)容第十條 公司員工績效考評表，共有4大類14個指標(biāo)組成考評項目指標(biāo)。第四條 使員工有機(jī)會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。(1) 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報企管部備案。對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工執(zhí)行。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假。(四)丁類過失。工作不力，屢勸不聽者，口頭警告2次。連續(xù)曠工達(dá)二天或年累計曠工2天。一年內(nèi)績效考核處罰分累計滿20分以上。連續(xù)曠工3天或全年累計達(dá)3天。(3) 記小過。(3) 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。第六條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵類別獎勵項目一等獎勵二等獎勵三等獎勵精神獎勵記大功記小功嘉獎榮譽(yù)稱號一次性獎金或提成一次性獎勵10005000元 一次性獎勵3001000元一次性獎勵100500元一次性獎勵100300元加薪一級半級——其他優(yōu)先培訓(xùn)、旅游機(jī)會優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會—第七條 其他獎勵規(guī)定(1) 凡獲得社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5) 連續(xù)二年每年績效考核獎勵分累計20分以上，連續(xù)獲得公司二次嘉獎。(3) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧個人安危，見義勇為者。(2) 記小功。對突發(fā)事件、事故妥善處理者。第七章 附 則第十九條 公司各部門主管會同企管部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。比預(yù)定下班時間早走。第十條 公司上下班時間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。第四章 考勤范圍第五條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第六條 凡認(rèn)真執(zhí)行，達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)，成績優(yōu)異者，由主管部門根據(jù)獎勵制度報公司批準(zhǔn)，將給予獎勵?！词?員工應(yīng)公私分明，對一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價賠償。〈七〉 工作時間沒有得到主管批準(zhǔn)，原則上不允許接打私人電話；不得會客，不準(zhǔn)嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志。第四條 員工應(yīng)遵守下例事項：〈一〉 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。對主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評、罰款或停班檢查。 〈八〉 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。第五章 與原有規(guī)定關(guān)系第七條 凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準(zhǔn)。第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡上長白班人員按規(guī)定打卡四次，不打卡者按曠工處理。曠工。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十五條 各部門主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 員工獎勵與懲罰條例(草)第一章 總則第一條 為充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。(3) 嘉獎(獎狀、獎品)。(4) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)突出者。(6) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。(2) 依照員工績效考評管理辦法，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿20分以上，可嘉獎一次。(4) 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。(4) 記大過。因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑。1記小過后仍再犯。沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)。工作時間處理私人事務(wù)。委托或受托他人出勤打卡或簽到。員工由于違犯操作規(guī)程和工作馬虎造成經(jīng)濟(jì)損失，未按處罰條例賠償?shù)?，公司將追究民事?zé)任。(2) 通報批評及以上處罰，經(jīng)企管部及總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字生效。第五條 考核目的，考核對象，考核時間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。第十一條 員工績效考評表給出了各類項目指標(biāo)為參考性的，對不同考核部門對象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整，各部門依據(jù)本部門工作性質(zhì)，考評內(nèi)容要有側(cè)重和針對性，對各項目指標(biāo)分值比例進(jìn)行調(diào)整。外部客戶評議。第十八條 專項考核程序企管部和辦公室根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工專項考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排。需要改善的方面。對留職察看的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定。企管部門確認(rèn)調(diào)配事項后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考。第二十七條 績效考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為：月度績效考核總評為優(yōu)的，績效工資為100%。月度績效考核總評分為中等的，無獎勵分和處罰分。決定對員工的解聘。第三章 培訓(xùn)目標(biāo)第八條 通過政治思想和各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，使員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范，增強(qiáng)員工的自律意識和主人翁意識。第四章 培訓(xùn)內(nèi)容分類及責(zé)任部門第十三條 公司企業(yè)培訓(xùn)、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓(xùn)。培訓(xùn)工作成績作為績效考核項目之一。５、加班補(bǔ)貼：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班，實際加班時間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。辦公室每月根據(jù)各部門考勤表，按照夜班和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，計入工資總額發(fā)放。工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。 三、 管理要點和內(nèi)容(一)、門衛(wèi)值班。4)及時排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運(yùn)行、安全、衛(wèi)生等情況。4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。本制度由辦公室與保安部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。（2） 除（1）規(guī)定地區(qū)外，出差補(bǔ)助 元。第六條 關(guān)于住宿費(fèi)總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要，住宿費(fèi)不作限定，核實報銷。因公攜帶行李、貨物等的運(yùn)費(fèi)以交通部門的正式票據(jù)申報。小車駕駛員出車不計發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，特殊情況需乘坐市內(nèi)公共汽車的可憑據(jù)報銷，但不得超過市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)。各部門均應(yīng)指定專（兼）職文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料，并保持相對穩(wěn)定。3. 承辦人員借用文件材料時，應(yīng)積極地提供利用，做好服務(wù)工作，并辦理臨時借用文件材料登記手續(xù)。第十五條 本公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分的文件材料。第二十一條 專（兼）職文書人員應(yīng)及時將已歸卷的文件材料，按照“案卷類目”條款，放入平時保存文件卷夾內(nèi)“對號入座”，并在收發(fā)文登記簿上注明。卷內(nèi)目錄放在卷首。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。（六） 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。三． 定義辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。8． 勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的。否則，將企管部負(fù)責(zé)人簽署意見的《員工辭退建議及評審報告單》提請總經(jīng)理給出處理意見。9． 完成以上流程的時間要求：①二級部門經(jīng)理收到《員工辭退建議及評審報告單》后，在2個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。例會、學(xué)習(xí)制度一． 為改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，提高會議、學(xué)習(xí)質(zhì)量，達(dá)到合理效果，特制定本制度二． 凡公司、部門組織的各項會議、學(xué)習(xí)，必須準(zhǔn)時參加。電腦管理規(guī)定第一條 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對公司經(jīng)營管理工作的要求越來越高，采用電腦對公司進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)公司管理現(xiàn)代化的途徑。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。第四條 本公司員工出入大門時，應(yīng)穿著整齊服裝，配掛標(biāo)識于胸處，以資識別。第九條 公畢出門時，訪問洽公或參觀的人員，攜由接見人員簽名的會客單交給門衛(wèi)，并由門衛(wèi)簽注出門時間。第六章 附 則 第十六條 本制度由企管部解釋、補(bǔ)充，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。對攜有不符合手續(xù)的物品，門衛(wèi)有權(quán)扣留并及時通知保衛(wèi)科及有關(guān)部門。凡拒絕門衛(wèi)檢查者，門衛(wèi)有權(quán)批評教育，對其中態(tài)度惡劣者，可以報保衛(wèi)科和公司辦公室視其情節(jié)給予處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自離崗和請非門衛(wèi)人員替崗。第二條 本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。車輛進(jìn)公司時由門衛(wèi)簽注進(jìn)門時間和里程表數(shù)據(jù)，并由第二天交辦公室或主管部門核對。第十二條 例假日或上班時間外車輛的使用應(yīng)呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后始準(zhǔn)調(diào)派。4. 除車棚內(nèi)和專門規(guī)定允許停放的存放處外，其他車間、部門禁止停放一切車輛。第五條：下班后因臨時工作需要延長工作時間在兩小時之內(nèi)的，一律不予核計加班費(fèi)。行政人員一律不得申領(lǐng)加班費(fèi)，可以適當(dāng)調(diào)休。2． 桌、椅、文件、記錄、工具干凈整潔，并且擺放合理、整齊。2． 凡有以下情況之一者，不得住宿。（2） 留宿親友者。4． 個人的棉被、棉墊起床后須疊放整齊。12． 員工不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或有其它不良或不當(dāng)行為。員工食堂管理制度一．嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。任何人必須按規(guī)定到前庭買飯。七．計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，防止食物中毒。管理人員要經(jīng)常監(jiān)督檢查，做好防盜工作。員工工傷處理辦法 為了維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范工傷處理，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)工傷處理規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況制訂本辦法。每天制定一次菜譜，早、中、晚品種要多樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。帳物相符，每月盤點一次。二。2． 在宿舍賭博、打麻將、斗毆者。6． 音響器材使用音量不得過大，以免防礙他人安寧，就寢后不得有防礙他人睡眠行為。（4） 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情嚴(yán)重者應(yīng)通知其親友和主管。（2） 有不良嗜好者。4． 各工作部門要有充分的光線，并保證適當(dāng)?shù)臏囟?。二?凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。第七條：凡被安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延時間和馬虎工作。6. 如發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重罰款5~50元。第十四條 每輛車要有專用費(fèi)用詳細(xì)賬本，記錄保養(yǎng)、維護(hù)、維修、油料及其他費(fèi)用。第九條 司機(jī)根據(jù)派車單”的資料于每日填報“行車日報表”呈主管領(lǐng)導(dǎo)審核并核對實際里程。第四條 車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，需由其他人駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。（六） 門衛(wèi)人員必須做好所轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生工作。八． 由于門衛(wèi)不負(fù)責(zé)任，沒有起到檢查和監(jiān)督作用的，或看見有違犯有關(guān)規(guī)定現(xiàn)象的不制止的（包括沒有遵守“出入公司管理規(guī)定”、“會客管理規(guī)定”、“外出管理規(guī)定”及“門衛(wèi)管理制度”的），門衛(wèi)值班人員和違犯有關(guān)規(guī)定的員工受同樣處分和處理。出大門時，要接受出門檢查，并由門衛(wèi)在“車輛登記表”中填寫出門時間。一． 門衛(wèi)人員要切實加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和門衛(wèi)制度，堅持原則，秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。第十一條 禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入公司參觀、洽公，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應(yīng)由辦公室查明責(zé)任人，按規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定辦理。第五條 員工陪同親友進(jìn)入公司內(nèi)時，亦須辦理入門登記手續(xù)后，方準(zhǔn)入內(nèi)。第五條 各單位、部門應(yīng)每月統(tǒng)計核算電腦費(fèi)用報辦公室，同時抄報企管部。第二條 操作電腦人員和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非管理人員或其他人員操作電腦。四． 進(jìn)入會議室必須關(guān)閉通信器材（手機(jī)、傳呼機(jī)等），會議中間不得接打手機(jī)、傳呼機(jī)。③公司總經(jīng)理簽署意見后，企管部在5個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。企管部收到《員工辭退建議及評審報告單》后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需辭退的，簽署意見后送總經(jīng)理審批。10． 其他情況五． 辭退員工的操作流程辭退員工須按如下流程操作：1． 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是對照員工現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告單》。2． 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。第十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施：（一） 選擇具備保密條件的會議場所；（二） 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（三） 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（四） 確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。若無情況可說明，也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示