20xx年新雅高酒店物業(yè)員工制度手冊(cè)(完整版)
【正文】 18 (一 ) 法定節(jié)日 18 (二 ) 員工其他福利假期 19 (三 ) 年休假 19 (四 ) 婚假 19 (五 ) 產(chǎn)假 19 (六 ) 哺乳假 19 (七 ) 看護(hù)假 20 (八 ) 計(jì)劃生育假 20 (九 ) 喪假 20 (十 ) 病假 20 (十一 ) 事假 20 (十二 ) 工傷或死亡 20 (十三 ) 其它 20 第 七 章 獎(jiǎng)勵(lì) 21 第八章 紀(jì)律處分 21 （一） 處罰類(lèi)別 21 （二） 處罰條例 21 （三） 其他說(shuō)明 26 （四） 處罰權(quán)限及程序 26 （五） 認(rèn)定和申訴機(jī)制 26 第九章 安全守則 27 （一） 總則 27 （二） 安全防范 27 （三） 火警 27 （四） 緊急事故 28 第十章 其他 28 (一 ) 員工公告欄 28 (二 ) 員工建議 28 第十 一 章 附則 28 (一 ) 員工處罰扣款標(biāo)準(zhǔn) 28 (二 ) 適用范圍 29 (三 ) 負(fù)責(zé)實(shí)施 29 (四 ) 解析修訂權(quán) 29 (五 ) 修訂依據(jù) 29 (六 ) 補(bǔ)充 29 5 第一章 公司簡(jiǎn)介 廣州新雅高酒店物業(yè)管理有限公司 是一間集酒店經(jīng)營(yíng)、酒店管理及酒店管理咨詢(xún)等于一體的企業(yè) 。為使公司管理有章可循，讓您 盡快了解公司的規(guī)章制度，明確您的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，公司特別編制了此《員工手冊(cè)》。 2) 勞動(dòng)合同內(nèi)容一般包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等其他事項(xiàng)。 2. 員工在試用期間被證明不符合聘用條件的或身體條件不達(dá)到酒店要求的 。 3. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3) 人力行政部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽署手續(xù)。 3) 對(duì)于不能通過(guò)試用期考核的員工， 公司提前三天通知員工 予以解除勞動(dòng)合同 。 5) 員工應(yīng)提前 24 小時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休，并 將自己的 假期申請(qǐng)書(shū)及《加班申請(qǐng)表》一并交到人力行政部 。 7) 非工作需要不得隨意變動(dòng)更期，變動(dòng)更期必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)通知人力行政部 。 （十五） 薪金計(jì)算 ： 1) 員工考勤以每月最后一天為截止期，考勤周期為上月 1 日至上月 31 日 。 2) 由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者 。員工提升必須參加培訓(xùn)及通過(guò)升職考試。離職須辦清工作移 交手續(xù)和歸還公司物品等手續(xù)及做好財(cái)務(wù)結(jié)算，并在 完成所有手續(xù)后 5 個(gè)工作日內(nèi) 回公司領(lǐng)取離職證明及相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移資料 ，逾期未領(lǐng)，視作自動(dòng)放棄此權(quán)利。 (二 ) 行為習(xí)慣與道德 ： 1) 員工如有欺詐行為，一經(jīng)證實(shí)，將受?chē)?yán)厲處分，甚至被解除勞動(dòng)合同 。 9) 員工在接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用文明禮貌用語(yǔ)，并報(bào)出本部門(mén)名稱(chēng) 。 17) 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許不得攜帶手機(jī)上崗；不得翻閱報(bào)紙和與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、上網(wǎng)、玩游戲、睡覺(jué)；非用膳時(shí)間內(nèi)不得隨意 16 吃零食；本公司范圍及宿舍范圍內(nèi)嚴(yán)禁賭博 。 23) 各級(jí)管理人員不得利用職權(quán)給親友以特殊優(yōu)惠 。 (四 ) 工作態(tài)度： 1) 面帶微笑，注重禮儀，真誠(chéng)待客，講求時(shí)效，密切合作，忠誠(chéng)老實(shí) 。 (六 ) 員工證及銘牌 ： 1) 員工入職均由公司發(fā)給員工證及銘牌，人力行政部、部門(mén)主管及安管人員有權(quán)隨時(shí)檢查相關(guān)證件。 2) 員工制服按其工作崗位而定 。遺失儲(chǔ)物柜之鎖匙應(yīng)立即呈報(bào)人力行政部，再作補(bǔ)配手續(xù) （費(fèi)用自理） ，如儲(chǔ)物柜有所損壞，員工須繳費(fèi)作為賠償 。 第六章 員工福利 (一 ) 法定節(jié)日 ： 公司在以下法定節(jié)日安排員工放假（休息）。年終未使用完畢將視為自動(dòng)放棄。 20 (七 ) 看護(hù)假 ： 配偶在產(chǎn)假 期間給予男員工 10 天看護(hù)假（出示獨(dú)生子女證方可享受）。 (十一 ) 事假 ： 員工有事請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)， 3 天以?xún)?nèi) 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假， 3 天及以上另須經(jīng)人力行政部批準(zhǔn)后方可休假。 3) 被評(píng)為最佳員工、先進(jìn)工作者。違者將視情節(jié) 輕重，給予紀(jì)律處分。 5. 拒絕工作，或未按時(shí)、按質(zhì)、按標(biāo)準(zhǔn)完成本崗位工作任務(wù)的。 13. 完成工作情況后不記錄，不簽名 。 21. 在工作時(shí)間串崗、打鬧嬉戲、 大聲喧嘩影響工作秩序 的；在客人可以看到或聽(tīng)到的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作
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