北x縱橫三鹿乳業(yè)績效考核管理制度(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予崗位調(diào)整 ， 待 崗處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第二十三條 申訴受理 人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的答復(fù)。 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)分配，主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議。 第二十四條 申訴答復(fù) 績效考核委員 會(huì)應(yīng)在接到申訴申請書對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)查，最遲明確答復(fù)不得超過二十個(gè)工作日。 績效考核委員會(huì)是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。 （二） 定性指標(biāo)按照下面評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。 9. 人力資源部將全部考核資料以及結(jié)果整理歸檔。 第十七條 考核程序 三鹿集團(tuán)總部績效 考核制度 第 5 頁 （一） 季度考核 1. 季度初，人力資源部編制并發(fā)放考核表，考核人與被考核人討論確定考核指標(biāo)和權(quán)重 ，以及季度工作計(jì)劃 ，并交人力資源部備案 。 2. 對各項(xiàng)考核工作進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，規(guī)范考核過程。 第十條 績效 年薪計(jì)算辦法 績效 年薪 =績效 年薪基數(shù)年度考核系數(shù) 第十一條 績效年薪的 發(fā)放 根據(jù) 年度 考核結(jié)果，由人力資源部計(jì)算造表，以現(xiàn)金或銀行卡的方式發(fā)放。 （八） 人力資源部將最終考核結(jié)果整理歸檔，并依此計(jì)算 績效年薪 。 （五） 經(jīng)營管理部 、財(cái)務(wù)管理部等部門 負(fù)責(zé) 為考核者 提供經(jīng)營管理信息，為考核提供依據(jù)。 （二） 副總裁 根據(jù)集團(tuán)中高層管理人員、事業(yè)部總經(jīng)理績效考核指標(biāo)庫， 與 下級(jí) 簽訂《年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》， 并 依據(jù) 年度績效考核表 對 下級(jí) 進(jìn)行考核。同時(shí) 為績效年薪的發(fā)放、下一年度經(jīng)營目標(biāo)的制定，以及管理者任期結(jié)束后是否連任提 供可靠的依據(jù) 。 2. 監(jiān)督、指導(dǎo)績效考核過程。 （五） 考核者 對 被考核者 進(jìn)行考核，填寫考核表，送交人力資源部。 考核得分 120 – 101 100 90 89 70 69 0 定義 超出目標(biāo) 達(dá)到目標(biāo) 接近目標(biāo) 遠(yuǎn)低于目標(biāo) 實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得特別出色的成績 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得比較出色的成績 實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，有明顯不足或失誤 實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，有重大失誤 （四） 年度考核系數(shù)按下表查算： 年度 考核總分 /100 年度 考核系數(shù) 0 (年度考核總分 /)* 年度考核系上限為 。 第十六條 考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé) （一） 績效考核委員會(huì) 職責(zé) 1. 對等級(jí)工資制的績效考核結(jié)果進(jìn)行審 核。 2. 負(fù)責(zé) 與 下級(jí) 員工討論確定 考核指標(biāo)和 權(quán)重、幫助本部門員工制定工作計(jì)劃。 6. 人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算考核系數(shù)，統(tǒng)計(jì)季度考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報(bào)告報(bào) 績效考核委員會(huì) 和總裁 審核。 （二） 態(tài)度 指標(biāo) 占總考核的 20%。 三鹿集團(tuán)總部績效 考核制度 第 7 頁 第三章 申訴與處理 第二十一條 申訴受理機(jī)構(gòu) 被考核人如對考核結(jié)果持有異議，可以提出申訴。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù) ；能提出個(gè)別的新思路和建議 基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 協(xié)作性 主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 責(zé)任心 工作有很強(qiáng)的責(zé)任心 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心 工作有一定的責(zé)任心 工作責(zé)任心不強(qiáng) 紀(jì)律性 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵 守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求
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