【正文】 淡季，忙得時(shí)候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時(shí)候從一個(gè)城市直接飛到另一個(gè)城市，在家一天都住不了。有些很強(qiáng)硬的associate會(huì)死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時(shí)下班。2）員工年齡因?yàn)槎际峭馄螅远家阅贻p人為主。但是不同級(jí)別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了seniormanager,所有的manager在對(duì)外的title上都一樣，都是經(jīng)理。安永有很多香港經(jīng)理。稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會(huì)計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級(jí)的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（五）工作性質(zhì)1）總體工作審計(jì)部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會(huì)有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計(jì)本身的性質(zhì)決定了審計(jì)最主要的工作是核實(shí)，包括核對(duì)數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)等。外資銀行因?yàn)樵诖箨懣梢蚤_展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。做信貸分析時(shí)更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。不過在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。級(jí)別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會(huì)互相明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)奪好的大的客戶什么的。3）相同點(diǎn)相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的性格，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級(jí)觀念有，但是一定比國(guó)企淡些（當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候，老板就絕對(duì)是老板了）?？傊?，不同的級(jí)別，從associate到manager，對(duì)英語寫作的要求都很高。語言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。我想最大的一點(diǎn)福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實(shí)惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對(duì)于沒什么積蓄的年輕人可能是一個(gè)實(shí)惠。其他的真是沒什么福利了。有的是先自己評(píng)價(jià)自己，然后你的老板或比你級(jí)別高的人再評(píng)價(jià)你，有的是直接老板或比你級(jí)別高的人評(píng)價(jià)你，評(píng)估之后通常評(píng)估你的人會(huì)和你談?wù)勗捴惖摹?）評(píng)估結(jié)果個(gè)人的評(píng)估的結(jié)果一般是會(huì)返回給個(gè)人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的?？偟膩碚f級(jí)別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級(jí)時(shí)間，級(jí)別高了就不一定了，每個(gè)人不太一樣。會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間最好不要太少。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會(huì)升級(jí)），所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會(huì)升的，只是像前面的說的，升到一定級(jí)別后，作為大陸人，想做高級(jí)別的經(jīng)理目前還是很難的。目前在中國(guó)的公司，只有大公司才有獨(dú)立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。另外，我覺得外資銀行對(duì)于女孩子養(yǎng)老挺不錯(cuò)的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。其實(shí)行業(yè)和公司的選擇第一還是看興趣，年輕的時(shí)候有資本去選擇，去做自己喜歡做的事情。另外，可能我比較傳統(tǒng)，我覺得兩個(gè)人選擇工作時(shí)要一起考慮的，互補(bǔ)一下比較好。另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個(gè)出路。WTO后越來越多的外資要進(jìn)入中國(guó)，他們完全不懂得中國(guó)稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯(cuò)的。3）總結(jié)雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個(gè)無法出色完成工作的人做助手。最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。2）升級(jí)的條件第一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所我個(gè)人認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。 標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（十）升職（十）升職這個(gè)內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。也就是說完成一個(gè)客戶，負(fù)責(zé)這個(gè)客戶的senior或manager就會(huì)給你打分，年終的時(shí)候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評(píng)估。我聽說摩托羅拉的一個(gè)很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。3)住房公積金因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時(shí)說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。但是對(duì)于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國(guó)內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對(duì)