【正文】 （D）國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值29. 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。 （A）感情承諾 （B）繼續(xù)承諾 （C）規(guī)范承諾 （D）口頭承諾37. （ ）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。 （A）會(huì)議調(diào)查法 （B）郵寄調(diào)查法 （C）問(wèn)卷調(diào)查法 （D）行為記錄法45. （ ）組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)改造才能用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。 （A）員工缺乏工作主動(dòng)性 （B）較高的離職率 （C）員工不愿意和管理人員交流 （D）工作上互相抵觸53. （ ）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。 （A）對(duì)公司及部門層次、工作層次主題的劃分 （B）需要規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類課程 （C）崗前培訓(xùn)中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的 （D）培訓(xùn)計(jì)劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成61. 以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（ ）。 （A）客觀性 （B）可操作性 （C）可靠性 （D）有效性68. 以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（ ）。 （A）月工資制 （B）日工資制 （C）提成工資制 （D）小時(shí)工資制76. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的（ ）。（A）勞動(dòng)法律法規(guī)制度 （B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 （D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度84. 訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）。 （A）國(guó)務(wù)院行政勞動(dòng)法規(guī) （B）勞動(dòng)法律 （C）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 （D）國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) （E）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約90. 職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門、用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（ ）。 （A）整體行為 （B）人的身心健康 （C）工作效率 （D）企業(yè)的凝聚力 （E）個(gè)人發(fā)展97. 人力資本是（ ）共同投資的結(jié)果。 （A）工作經(jīng)驗(yàn) （B）其他相關(guān)的識(shí)別信息 （C）學(xué)歷要求 （D）心理品質(zhì)和能力要求 （E）身體條件105. 下列有關(guān)員工招聘的說(shuō)法正確的是（ ）。 （A）診斷功能 （B）監(jiān)測(cè)功能 （C）激勵(lì)功能 （D）導(dǎo)向功能 （E）競(jìng)爭(zhēng)功能113. 按照員工工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法主要有（ ）。 （A）工資的發(fā)放要及時(shí) （B）計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算 （C）選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合 （D）員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系 （E）工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定121. 企業(yè)工資表中的應(yīng)扣款項(xiàng)目包括（ ）。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分）1. 某企業(yè)職工王鵬，7月份實(shí)際上班天數(shù)為25天（制度工作時(shí)間為22天），其中有10天時(shí)間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)。如果員工有一次被排在最后一級(jí)，工資降一級(jí)，如果連續(xù)2次排在最后一級(jí)，則下崗進(jìn)行培訓(xùn)，直到符合要求為止，培訓(xùn)期間只領(lǐng)取基本生活費(fèi)。3. 答： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度二．計(jì)算題1. 解：計(jì)算期加班工時(shí) = （ 25 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小時(shí)計(jì)算期全部實(shí)際工時(shí) = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小時(shí)加班比重指標(biāo) = 計(jì)算期加班工時(shí) / 計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí) = 54 / 230 * 100% = %計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí) = 22 * 8 = 176小時(shí)加班強(qiáng)度指標(biāo) = 計(jì)算期加班工時(shí) / 計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí) = 54 / 176 * 100% = %平均加班長(zhǎng)度指標(biāo) = 計(jì)算期加班工時(shí)數(shù) / 計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日 = 54 / 25 = / 工日2. 解：該月企業(yè)的工資總額 = 5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 150000元 該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 20% = 30000元 該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 9% = 13500元 該月企業(yè)須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * % = 2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：30000 + 13500 + 2250 = 45750元三．綜合題 1. 答：（1）沒(méi)有做培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，培訓(xùn)內(nèi)容不符合學(xué)員的需要；沒(méi)有做好教學(xué)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)師與企業(yè)、學(xué)員沒(méi)有提前溝通；沒(méi)有提前確認(rèn)教師的教學(xué)水平；沒(méi)有審核課程大綱及課件等。2. 答：（1）績(jī)效考評(píng)所采用的硬性分配法不適合人數(shù)不多的職能部門；考評(píng)主管沒(méi)有考平時(shí)積累的數(shù)據(jù)說(shuō)話；績(jī)效考評(píng)沒(méi)有確定明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部主管老高每年都為此煞費(fèi)苦心，該部門是職能部門，大家都沒(méi)什么錯(cuò)誤，工作都完成得很好，把誰(shuí)評(píng)為E檔都不合適。（18分）2. 某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；%，%。（A）勞資關(guān)系 （B）供求關(guān)系（C）雇傭關(guān)系 （D）勞使關(guān)系（E）產(chǎn)業(yè)關(guān)系123. 在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議通常包括（ ）。 （A）應(yīng)與負(fù)責(zé)考評(píng)的人及時(shí)溝通 （B）明確規(guī)定填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間（C）在考評(píng)期限前，應(yīng)及時(shí)了解考評(píng)進(jìn)度（D）若在規(guī)