20xx年5月四級(jí)企業(yè)人力資源管理真題及答案-文庫(kù)吧
2025-07-20 07:38 本頁(yè)面
【正文】 作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。 （A）競(jìng)爭(zhēng)上崗 （B）外部招募 （C）公開選拔 （D）內(nèi)部招募54. 可根據(jù)（ ）對(duì)用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。 （A）部門 （B）權(quán)限 （C）能力 （D）崗位55. 通過(guò)（ ）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。 （A）報(bào)紙 （B）雜志 （C）廣播電視 （D）網(wǎng)絡(luò)56. （ ）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。 （A）自傳式調(diào)查表 （B）應(yīng)聘人員履歷表 （C）應(yīng)聘者推薦表 （D）加權(quán)招聘申請(qǐng)表57. 一般來(lái)說(shuō)，招聘體檢應(yīng)（ ）進(jìn)行。 （A）在所有篩選方式使用之前 （B）隨時(shí) （C）在所有篩選方法使用之后 （D）與篩選方法同步58. （ ）的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。 （A）文化課學(xué)習(xí) （B）上崗前的集中訓(xùn)練 （C）專業(yè)課學(xué)習(xí) （D）上崗后的分散訓(xùn)練59. 崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 （A）規(guī)范性強(qiáng) （B）物質(zhì)條件好 （C）適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位 （D）有時(shí)間保障60. 以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 （A）對(duì)公司及部門層次、工作層次主題的劃分 （B）需要規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類課程 （C）崗前培訓(xùn)中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的 （D）培訓(xùn)計(jì)劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成61. 以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（ ）。 （A）以一對(duì)一為主要指導(dǎo)方法 （B）培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)內(nèi)容廣 （C）以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù) （D）是任職前培訓(xùn)的延續(xù)62. 在管理人員的培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的目的是（ ）。 （A）塑造領(lǐng)導(dǎo)能力 （B）開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能 （C）讓參與者準(zhǔn)備好參加初級(jí)管理者工作 （D）提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力63. 如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（ ）。 （A）課堂培訓(xùn) （B）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) （C）業(yè)余自學(xué) （D）情景模擬64. 在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力，一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在（ ）。 （A）1%～2% （B）3%～5% （C）8%～10% （D）10%～20%65. 績(jī)效的特點(diǎn)不包括（ ）。 （A）多因性 （B）多維性 （C）動(dòng)態(tài)性 （D）可控性66. 在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，（ ）為“定義績(jī)效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。 （A）工作標(biāo)準(zhǔn) （B）工作規(guī)范 （C）崗位說(shuō)明書 （D）企業(yè)戰(zhàn)略67. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的（ ）。 （A）客觀性 （B）可操作性 （C）可靠性 （D）有效性68. 以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（ ）。 （A）它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng) （B）一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4～8個(gè) （C）它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng) （D）抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)69. 品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的（ ）進(jìn)行考評(píng)。 （A）工作潛力 （B）工作精神 （C）溝通能力 （D）工作質(zhì)量70. 不同崗位和行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有（ ）。 （A）針對(duì)性 （B）導(dǎo)向性 （C）指向性 （D）多維性71. （ ）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 （A）薪金 （B）薪資 （C）獎(jiǎng)金 （D）工資72. 工資指導(dǎo)線一般在每年（ ）底之前頒布。 （A）1月 （B）2月 （C）3月 （D）6月73. 以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 （A）建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上 （B）由崗位工資和技能工資組成 （C）有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平 （D）崗位工資和技能工資的比例很容易確定74. 一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（ ）。 （A）計(jì)時(shí)工資制 （B）計(jì)件工資制 （C）技能工資制 （D）崗位工資制75. 以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（ ）。 （A）月工資制 （B）日工資制 （C）提成工資制 （D）小時(shí)工資制76. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的（ ）。 （A）20% （B）30% （C）40% （D）50%77. （ ）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。 （A）福利待遇 （B）補(bǔ)充保險(xiǎn) （C）法定福利 （D）個(gè)人福利78. 企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為（ ）。 （A）非經(jīng)濟(jì)型福利 （B）經(jīng)濟(jì)型福利 （C）補(bǔ)充福利 （D）個(gè)人福利79. （ ）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。 （A）補(bǔ)充福利 （B）集體福利 （C）經(jīng)濟(jì)性福利 （D）個(gè)人福利80. 以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。（A）與雇員相對(duì)的一方 （B）企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表（C）一個(gè)孤立的自然人 （D）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體81.（ ）是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)關(guān)系
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