20xx年5月人力資源管理師三級真題及答案-文庫吧
2025-11-12 17:31 本頁面
【正文】 間 5 5 0√ 0 5 5 6 6 11 11 0 0√ 0√ 0 1 1 0 0 7 7 5 5 0√ 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 通過與表格數(shù)據(jù)對照，工作分配如下： 新航道負責 c任務(wù) (5小時 )，灰太狼負責 A任務(wù) (8小時 )，毛毛負責 B任務(wù) (9小時 )與 D任務(wù) (13小時 )，共完成所有任務(wù)最小時間為 5+8+9+13=35小時 三 案例分析題 (18/題， 36 分 ) 綜合分析題（本題共 2題，每題 18分，共 36分） 某公司是一家有色金屬產(chǎn)品加工企業(yè)，近年來，由于外部市場激烈的競爭，特別是人工成本的大幅度上升，使企業(yè)盈利水平出現(xiàn)了急劇下 降的趨勢。公司總經(jīng)理在審定人力資源部2021年度工作計劃時，做出如下批復(fù)：“人力資源部應(yīng)將人工成本核算問題作為本年度的工作重點之一，通過人工成本核算全面掌握勞動力使用成本，找出適合的人工成本投入產(chǎn)出點，既達到以最新投入換取最佳利益，又能激發(fā)員工積極性的目的?！比肆Y源部張經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的要求，隨即專門召開了專題工作會，圍繞人工成本核算等問題進行了深入的討論。 請結(jié)合本案例，回答下列問題： (2)企業(yè)核算人工成本時，首先需要核算哪些基本指標？（ 14分） (2)核算人工成本投入產(chǎn)出指標時，需要核算哪 些指標？（ 4分） 答： 1）核算人工成本時，需要核算哪些基本指標 1 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 2 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) 3 企業(yè)銷售收入 (營業(yè)收入 ) 4 企業(yè)增加值（附加值） 生產(chǎn)法 =總產(chǎn)出 =中間投入 收入法 =勞動者報酬 +固定資產(chǎn)折舊 +生產(chǎn)稅凈額 +營業(yè)盈余 5 企業(yè)利潤總額 6 企業(yè)成本（費用）總額 7 企業(yè)人工總本總額 2）核算人工成本投入產(chǎn)出指標，需要核算哪些指標 1 銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率 人工費用率 =人工成本 (費用 )/銷售收入 (營業(yè)收入 ) 2 勞動分配率 勞動分配率 =人工成本 (費用 )/增加值 (純收入 ) 2 2021年 10月， 19歲的趙某從農(nóng)村來到某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友介紹到某機械公司當了一名沖壓工。 2021年 10月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進及其，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。 2021年 3月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出 按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命 70歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元、 請回答下列問題： 1）趙某的要求是否有法律一句？（ 8分） 趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的。 趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。 趙某要求支付安家費用有法律的依據(jù)不予以支持。（因趙某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。） 趙某要求一次性支付 58萬撫恤金是無法律依據(jù)的。 2)根據(jù)法律規(guī)定，趙某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（ 12分） 因工負 傷被鑒定為四級，應(yīng)推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。 按月發(fā)給傷殘補助金，趙某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的 75%，退休后賺養(yǎng)老保險按刺梨支付，直到死亡。 發(fā)給一次性傷殘補助金，趙某為四級工傷，可得到 21個月工資的傷殘補助金。 患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基本酌情補助。 四、方案設(shè)計題（ 18/題， 36分） 某大型企業(yè)集團主要生產(chǎn)和機營機械電子產(chǎn)品，該集團總部設(shè)立了戰(zhàn)略規(guī)劃部、市場開發(fā)部、技術(shù)創(chuàng)新部、行政事務(wù)部、人力資 源部和財務(wù)審計部等六大職能部門，負責研究和制定集團重大方針政策，掌握
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