【正文】 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱綜合管理處處長(zhǎng)其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司的人事、企質(zhì)、行政管理，承擔(dān)部門(mén)業(yè)務(wù)分工中未盡職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆90~95分。 （3）室主任、技師、主辦會(huì)計(jì)：70~80分。 明確職位職能。 技術(shù)：技術(shù)處處長(zhǎng)（正副、助理）、技術(shù)科科長(zhǎng)（正副、助理）、室主任（正副）、工程師、工藝師、技師、技術(shù)員、工藝員。技師不區(qū)分技術(shù)類(lèi)或工藝類(lèi)。 生產(chǎn)領(lǐng)域達(dá)到技師、技工水平人員應(yīng)給以技術(shù)職務(wù)。 職位設(shè)置不注重工序。生產(chǎn)公司職位說(shuō)明書(shū)序職位命名原則規(guī)范統(tǒng)一職位名稱一是有利于明確分工，較大程度上統(tǒng)一相應(yīng)職能，實(shí)現(xiàn)工作相互銜接；二是規(guī)范的組織設(shè)計(jì)和職位設(shè)計(jì)非常有利于企業(yè)開(kāi)設(shè)分公司進(jìn)行企業(yè)擴(kuò)張。實(shí)際情況由各生產(chǎn)公司自行口頭命名。 少數(shù)職位因?yàn)榉止げ簧罨?，在歸屬部門(mén)上有所不同，此影響暫時(shí)不計(jì)。主管工程師、項(xiàng)目工程師、助理工程師作為技師職稱設(shè)置，并且上崗者需取得國(guó)家規(guī)定初級(jí)以上技術(shù)職稱。 質(zhì)檢：質(zhì)檢處處長(zhǎng)（正副、助理）、質(zhì)檢科科長(zhǎng)（正副、助理）、檢驗(yàn)員、計(jì)量員、試驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員。在組織機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置確定后，確定職位職能，不再繼續(xù)細(xì)分職位的責(zé)、權(quán)、利。 （4）其它：60~70分。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。技能技巧:◆具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理溝通能力、商務(wù)談判能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力, ◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序；編制公司各項(xiàng)具體計(jì)劃和工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)；配合其它部門(mén)共同參與公司業(yè)務(wù)流程，承擔(dān)其它部門(mén)無(wú)法繼續(xù)分工后的其它職能；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能和相關(guān)責(zé)任；組織公司人員招錄、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作，調(diào)節(jié)員工關(guān)系，優(yōu)化人員配置；組織協(xié)調(diào)開(kāi)展各項(xiàng)企質(zhì)(體系)等日常管理事務(wù)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、目標(biāo)管理等要求開(kāi)展工作；組織人員完成公司的各項(xiàng)行政后勤工作,協(xié)助上級(jí)有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；搜集、整理相關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息和公司信息等，提交相關(guān)工作報(bào)告或方案；組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問(wèn)題向上級(jí)匯報(bào)；協(xié)調(diào)與股份公司下屬的其它專(zhuān)業(yè)公司或職能部門(mén)關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新工作，在產(chǎn)品、技術(shù)、管理各方面提出建設(shè)性意見(jiàn)；完成上級(jí)交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。技能技巧:◆有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； ◆熟悉公司產(chǎn)品機(jī)理、性能等知識(shí)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序要求；協(xié)調(diào)、明確與各部門(mén)的產(chǎn)品圖紙圖樣、技術(shù)工藝文件、檔案等各類(lèi)資料的工作分工；及時(shí)做好資料復(fù)印等相關(guān)入庫(kù)工作，完善資料保管制度；按照公司制度，做好圖紙下發(fā)等工作，協(xié)助開(kāi)展產(chǎn)品技術(shù)鑒定等事務(wù)；擴(kuò)大信息和資料來(lái)源，對(duì)資料分類(lèi)登記，應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找； 嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度，按有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、補(bǔ)辦、管理或銷(xiāo)毀；按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和體系要求審查技術(shù)資料和文件，及時(shí)糾正錯(cuò)誤情況；資料借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認(rèn)真檢查到期歸還的資料是否完整無(wú)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和處理；完成上級(jí)交辦的其他工作。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱技術(shù)處處長(zhǎng)其它名稱設(shè)計(jì)處處長(zhǎng)職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織管理本公司技術(shù)事務(wù)，主持制定和實(shí)施技術(shù)方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆70~80分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家規(guī)定中級(jí)以上技術(shù)職稱。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱技師其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)所屬單位**公司職位概要:在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┘夹g(shù)方案，完成技術(shù)任務(wù)。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱檢驗(yàn)員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)質(zhì)檢處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開(kāi)展本公司的質(zhì)檢工作，改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系要求。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的試驗(yàn)室管理工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱生產(chǎn)處處長(zhǎng)其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織管理本公司生產(chǎn)事務(wù)，主持制定和實(shí)施生產(chǎn)管理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆70~80分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱統(tǒng)計(jì)員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按要求統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量、產(chǎn)值和銷(xiāo)售情況等；任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)規(guī)范，實(shí)事求是、認(rèn)真確鑿地編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為上級(jí)決策提供信息參考；建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，對(duì)于修改、審核生產(chǎn)計(jì)劃均建立相關(guān)制度；統(tǒng)計(jì)月度、年度產(chǎn)品產(chǎn)量和產(chǎn)值等生產(chǎn)數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)月度、年度公司銷(xiāo)售量和銷(xiāo)售額等銷(xiāo)售數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)日常生產(chǎn)作業(yè)、物料消耗等數(shù)據(jù)；建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；統(tǒng)計(jì)在制品、成品等交貨單據(jù)，做到日結(jié)日清；編制與報(bào)送各種生產(chǎn)報(bào)表；對(duì)于統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的各種信息進(jìn)行整理和總結(jié)，向上級(jí)提出改進(jìn)建議或報(bào)告；完成上級(jí)交辦的其他工作。環(huán)境狀況:較舒適，預(yù)防職業(yè)病危險(xiǎn)。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨＜寄芗记?◆熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)；◆熟悉物資采購(gòu)招投標(biāo)程序；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評(píng)價(jià)分析的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。任務(wù)與職責(zé):認(rèn)真落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求與稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定；協(xié)助主辦會(huì)計(jì)編制、填報(bào)相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告，匯總（合并）各類(lèi)報(bào)表；作好固定資產(chǎn)的登記工作，包括購(gòu)入、減少、調(diào)撥、報(bào)廢、損失等的登錄；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)做帳制度，保管好憑證、帳冊(cè)、帳薄，作好會(huì)計(jì)憑證的傳遞交接手續(xù)；按要求編制上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表；參與物資和產(chǎn)品的清查、盤(pán)點(diǎn)工作，管理體制和控制儲(chǔ)備資金和生產(chǎn)用資金；核算員工工資，按時(shí)發(fā)放工資；及時(shí)與銷(xiāo)售部門(mén)溝通，具體負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的核對(duì)與催收工作；完成上級(jí)指定的其它工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆4年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。技能技巧:◆具有全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司產(chǎn)品；◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會(huì)活動(dòng)能力； ◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種財(cái)稅法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。環(huán)境狀況:較舒適，預(yù)防職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)管理制度與規(guī)程；根據(jù)本公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售能力，確定原材料及產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)存量并進(jìn)行相應(yīng)規(guī)劃和協(xié)調(diào)；及時(shí)申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，保證合理庫(kù)存，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)；按規(guī)定辦理物料入庫(kù)手續(xù)，做好庫(kù)存物資的收發(fā)工作；按物資的類(lèi)別、形狀、特點(diǎn)存放庫(kù)物資；定期編制采購(gòu)物品、生產(chǎn)產(chǎn)品的入貨臺(tái)賬、退貨臺(tái)賬及庫(kù)存臺(tái)賬，計(jì)算相關(guān)生產(chǎn)率與周轉(zhuǎn)率；組織人員保證材料庫(kù)及成品庫(kù)的倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境，消除安全隱患；開(kāi)展物資的防潮、防銹、防變質(zhì)、防失效、防變形、防損壞等保養(yǎng)工作，確保庫(kù)存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變；完成上級(jí)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場(chǎng)所:車(chē)間或辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱車(chē)間主任其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:組織管理本車(chē)間生產(chǎn)事務(wù)，進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝管理、過(guò)程質(zhì)量控制，按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上的試驗(yàn)室試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆70~80分。工作場(chǎng)所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱計(jì)量員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)直屬上級(jí)質(zhì)檢處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開(kāi)展本公司的計(jì)量管理工作，符合計(jì)量體系要求。任職資格:教育