有關“用工難”和“就業(yè)難”的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 力就業(yè)情況近幾年，在我區(qū)勞動保障局備案的各類企業(yè)共2000多家，從業(yè)總人數(shù)4萬多人。本次調(diào)查的企業(yè)8家，涉及紡織服裝、電子電器、精細化工、文具用品等主要用工企業(yè)，共有從業(yè)人員4240人，其中女員工2730人，占65％，外來工2490人，占59％，主要來自四川、江西、湖南、湖北等省份。四是高素質(zhì)技能型員工短缺。10年來，企業(yè)普通員工的月平均工資維持在500－700元之間，員工的工資待遇不合理，與經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生活水平提高的差距明顯。調(diào)查顯示，工人經(jīng)常要超時加班，每天普遍工作10小時以上。由于我區(qū)目前城市化水平低，工作生活環(huán)境、學習培訓、工余文化娛樂等方面與發(fā)達地區(qū)相比存在明顯差距，客觀上使我區(qū)在引進外地工上沒有優(yōu)勢，難以留住高素質(zhì)、高技術的人才。（五）企業(yè)用工門檻偏高。（六）用工觀念和就業(yè)觀念陳舊。二是探索建立長效的聯(lián)席會議制度，由區(qū)分管領導牽頭，勞動保障、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、公安、財政、工會、共青團、婦聯(lián)等職能部門負責人為成員的機構，定期或不定期召開專題聯(lián)席會議，交流勞動力資源信息，切實推動就業(yè)再就業(yè)工程和為企業(yè)招工提供便利服務。（三）改善工人福利待遇。通過多種形式大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，增強經(jīng)營者依法用工的意識，提高廣大勞動者依法維權的認識。明確職能任務，落實人員編制和經(jīng)費財政撥款問題，切實承擔企業(yè)招用工和勞動力組織輸送工作，并將就業(yè)服務向企業(yè)和輸出地延伸，加強供求信息對接交流，為企業(yè)招用工和勞動力就業(yè)提供信息引導服務。二是創(chuàng)新招工辦法，通過“就地培訓一批，外來引進一批，協(xié)助企業(yè)外招一批”的方法，為企業(yè)推薦勞動力。加大對培訓機構的投入，抓緊裝備現(xiàn)有就業(yè)培訓平臺及綜合性培訓基地，以區(qū)辦培訓點為龍頭整合社會辦學培訓資源，共同承擔公共職業(yè)培訓工作任務，加快區(qū)辦職業(yè)培訓的步伐。在村（居）開辟招工信息專欄，把招工信息直接傳送到農(nóng)民家門口，使農(nóng)民工在第一時間獲取用工信息，努力促進他們的就業(yè)。（七）加大勞動技能培訓力度。走出去宣傳本地區(qū)的發(fā)展形勢，請進來考察本地區(qū)的就業(yè)環(huán)境，積極探索與勞動力輸出省份與我區(qū)企業(yè)建立勞動協(xié)作關
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1