【正文】 任1) 對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)業(yè)務(wù)人員監(jiān)督權(quán)；2) 團(tuán)購(gòu)政策、專賣店政策及協(xié)議的建議及審查權(quán)；3) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān) 督區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員合作者其他市場(chǎng)部經(jīng)理助理外部關(guān)系與公司經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷接受過(guò)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力A組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 總裁助理可相互轉(zhuǎn)換的職位 部門(mén)經(jīng)理可升遷至此的職位 項(xiàng)目組長(zhǎng)、市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理助理職務(wù)代碼MD002所屬部門(mén)國(guó)內(nèi)部直接上級(jí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理對(duì)日常工作和事物的管理。責(zé) 任1) 對(duì)國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；2) 對(duì)國(guó)內(nèi)部重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；3) 對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作公司總裁監(jiān) 督各部門(mén)經(jīng)理、助理指 導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理、助理合作者各副總外部關(guān)系企業(yè)各方公共關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，MBA工商管理專業(yè)尤佳，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。工作內(nèi)容1) 協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成國(guó)內(nèi)部整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；2) 組織制定國(guó)內(nèi)部中、長(zhǎng)期整體發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提供分析報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理審核、總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3) 協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門(mén)的工作；4) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理文件、檔案的管理；5) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；6) 協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件；7) 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)等；8) 貫徹落實(shí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理的指示；9) 總經(jīng)理交辦的其他工作。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 制定國(guó)內(nèi)部發(fā)展及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 信息收集的及時(shí)性和分析的有效性；3) 傳達(dá)知識(shí)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；4) 工作關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理的有效性。工作經(jīng)驗(yàn)1) 有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；2) 有3年以上整體市場(chǎng)戰(zhàn)略、策劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)及資歷接受過(guò)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等培訓(xùn)。責(zé) 任1) 有為市場(chǎng)經(jīng)銷商及各級(jí)業(yè)務(wù)人員服務(wù)的責(zé)任；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)監(jiān) 督業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商指 導(dǎo)無(wú)合作者市場(chǎng)部成員、業(yè)務(wù)人員外部關(guān)系經(jīng)銷商，工商總局、商務(wù)部等工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景管理類、汽車類、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)本科以上培訓(xùn)及資歷受過(guò)合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。 工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 每日?qǐng)F(tuán)購(gòu)三卡匯報(bào)的及時(shí)性；2) 團(tuán)購(gòu)政策申請(qǐng)的制定工作按時(shí)完成；3) 新車型、價(jià)格變動(dòng)車型報(bào)稅工作的及時(shí)進(jìn)行。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)終端專賣店進(jìn)行監(jiān)控和抽查考核的權(quán)力；2) 專賣店考核政策享受的建議權(quán)；3) 對(duì)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員專賣店考核過(guò)程的監(jiān)督和檢查權(quán)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱業(yè)務(wù)人員考核專員　職務(wù)代碼MD010所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)市場(chǎng)部駐外區(qū)域人員的各項(xiàng)考核和結(jié)果統(tǒng)計(jì)及上報(bào)?！」ぷ鲀?nèi)容1) 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定管理項(xiàng)目組部門(mén)職能、階段性規(guī)劃及工作計(jì)劃；2) 根據(jù)部門(mén)職能和階段性規(guī)劃，開(kāi)發(fā)和完善部門(mén)職能和工作項(xiàng)目；3) 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力的提升；4) 提出本部門(mén)人員需求，并根據(jù)部門(mén)職能、工作項(xiàng)目及人員能力情況進(jìn)行合理分工和優(yōu)化配置，保證工作項(xiàng)目的及時(shí)高效完成；5) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬工作，使各項(xiàng)工作向著公司期望的方向發(fā)展；6) 負(fù)責(zé)實(shí)施方案、報(bào)告的評(píng)審和報(bào)批，監(jiān)督實(shí)施和效果監(jiān)控；7) 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員績(jī)效考核、內(nèi)部培訓(xùn)，促進(jìn)人員的能力提升和人員培養(yǎng)；8) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商活力體系的推廣與實(shí)施及與培訓(xùn)體系的工作協(xié)調(diào)；9) 執(zhí)行大項(xiàng)目組概念，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他內(nèi)部部門(mén)之間的關(guān)系；10) 其他相關(guān)工作。工作內(nèi)容1) 參與公司對(duì)經(jīng)銷商活力體系的開(kāi)發(fā)和文件的制定；2) 起草符合市場(chǎng)態(tài)勢(shì)的活力推廣方案和推廣形式，并有計(jì)劃的進(jìn)行階段性推廣、效果評(píng)估和方案改善；3) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商銷售技能大賽方案的制定和組織實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工活力活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施、效果評(píng)估和方案改善；5) 負(fù)責(zé)收集活力體系在推廣過(guò)程中經(jīng)銷商意見(jiàn)和建議的收集，并提出活力體系改善的建議；6) 其他相關(guān)工作。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱綜合項(xiàng)目專員　職務(wù)代碼MD013所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)管理項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)終端優(yōu)秀案例征集方案的制定和實(shí)施，經(jīng)銷商客戶管理推廣和階段性改善；負(fù)責(zé)內(nèi)部部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò)接口工作。工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 方案制定的合理性、可操作性；2) 評(píng)審、檢查工作的公平、公正性；3) 內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)順暢性、內(nèi)部工作實(shí)現(xiàn)的及時(shí)性。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)公司產(chǎn)品推廣方案有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作項(xiàng)目組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)無(wú)合作者項(xiàng)目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與其他公司的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、信息處理、市場(chǎng)調(diào)查、汽車基礎(chǔ)知識(shí)、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 了解汽車基礎(chǔ)知識(shí)，了解我公司產(chǎn)品和價(jià)格體系，產(chǎn)品定位；2) 具有基礎(chǔ)的管理知識(shí)，熟知市場(chǎng)調(diào)查流程、要素和方法；3) 熟知統(tǒng)計(jì)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)分析方法；4) 熟練使用辦公軟件；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2545 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)部其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)可升遷至此的職位 市場(chǎng)部職員、業(yè)務(wù)員工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場(chǎng)推廣和管理方案的質(zhì)量；2) 市場(chǎng)推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質(zhì)量；4) 方案的組織實(shí)施能力；相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項(xiàng)目專員　職務(wù)代碼MD018所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)哈弗項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助哈弗項(xiàng)目組組長(zhǎng)制定產(chǎn)品市場(chǎng)推廣方案、組織實(shí)施公司已定方案。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對(duì)公司轎車項(xiàng)目產(chǎn)品定位、定價(jià)及相關(guān)推廣活動(dòng)的建議權(quán)；2) 對(duì)轎車產(chǎn)品外觀、內(nèi)飾、配置定型與改進(jìn)的建議權(quán)；3) 對(duì)上報(bào)及外報(bào)數(shù)據(jù)的審核權(quán)；4) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 相關(guān)創(chuàng)意策劃的創(chuàng)新性與可執(zhí)行性；2) 相關(guān)推廣活動(dòng)的開(kāi)展情況；3) 部門(mén)內(nèi)其它工作完成情況。工作內(nèi)容1) 公司產(chǎn)品分析；2) 公司產(chǎn)品與競(jìng)品的對(duì)比分析；3) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品分析材料的整理工作；4) 協(xié)助整理、編制產(chǎn)品銷售指導(dǎo)材料；5) 參與完成產(chǎn)品定位、定價(jià)等相關(guān)工作；6) 與研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作，并組織完成相關(guān)的配合工作；7) 協(xié)助培訓(xùn)部合作完成相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)材料；8) 其他相關(guān)工作；權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 產(chǎn)品技術(shù)材料的保密權(quán)；2) 對(duì)產(chǎn)品定位、定價(jià)的建議權(quán)；責(zé) 任1）對(duì)產(chǎn)品技術(shù)資料的保密負(fù)責(zé)；2）對(duì)本職工作負(fù)責(zé)。個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思路敏捷、思維嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2545 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 市場(chǎng)管理、推廣方案的建議權(quán)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項(xiàng)目組組長(zhǎng)　職務(wù)代碼MD017所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理直接下級(jí)哈弗項(xiàng)目組組員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司產(chǎn)品（哈弗CUV、哈弗工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作項(xiàng)目組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)無(wú)合作者項(xiàng)目組內(nèi)部職員、其他接口部門(mén)外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)調(diào)查、汽車基礎(chǔ)知識(shí)、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 了解汽車基礎(chǔ)知識(shí)，了解我公司產(chǎn)品和價(jià)格體系，產(chǎn)品定位；2) 具有基礎(chǔ)的管理知識(shí)，了解方案策劃流程和要素；3) 熟練使用辦公軟件； 個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2445 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。工作內(nèi)容1) 參與公司皮卡、SUV產(chǎn)品促銷方案的完成和監(jiān)督實(shí)施；2) 參與制定公司皮卡、SUV新產(chǎn)品推廣方案；3) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市前的準(zhǔn)備工作，前期市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品定位、賣點(diǎn)提煉、產(chǎn)品定價(jià)；4) 組織協(xié)調(diào)廣告部、宣傳部、設(shè)計(jì)中心完成宣傳物料準(zhǔn)備，參與評(píng)審；5) 協(xié)助物流管理部制定生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行產(chǎn)品鋪貨；6) 參與研究院、制造事業(yè)部的新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審，提出建議和意見(jiàn)；7) 指導(dǎo)、監(jiān)督組內(nèi)人員完成競(jìng)品分析報(bào)告，每月上牌數(shù)據(jù)分析報(bào)告；8) 與組內(nèi)成員共同完月度（月中、月末兩次）競(jìng)品信息及推廣報(bào)告；9) 建立競(jìng)品信息檔案，對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行日常的監(jiān)測(cè)與收集；10) 負(fù)責(zé)皮卡、SUV項(xiàng)目組日常工作；11) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與其它部門(mén)、外單位、分公司、制造事業(yè)部的工作聯(lián)絡(luò)；12) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)優(yōu)秀案例和較差者進(jìn)行獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；2) 對(duì)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員對(duì)經(jīng)銷商的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。