【正文】 ....................................................................................... 6 薪酬總額定義 ............................................................................................................ 6 薪酬總額預(yù)決算方法 ................................................................................................. 6 第五章 基本 薪酬 ............................................................................................................ 7 基本薪酬計(jì)算方法 ..................................................................................................... 7 基本薪酬與職位評(píng)估的關(guān)系 ....................................................................................... 7 基本薪酬與任職資格體系的關(guān)系 ................................................................................ 7 業(yè)務(wù)類、事務(wù)類人員的固定薪酬說明 ......................................................................... 8 第六章 高級(jí)管理者、職能類中層人員獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 .............................................................. 8 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................................................................... 8 年薪確定 ................................................................................................................... 8 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬來源 ............................................................................................................ 9 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放辦法 ..................................................................................................... 9 其他 .......................................................................................................................... 9 第七章 業(yè)務(wù)類（營(yíng)銷、采購(gòu)）中層、一般人員提成薪酬 ................................................ 9 提成薪酬方法說明 ......................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽?；拘匠昕傤~與公司的業(yè)務(wù)凈收入掛鉤。核算毛利 =銷售收入 采購(gòu)成本 物流費(fèi)用 直接費(fèi)用。即：庫(kù)存銷售模擬毛利 =銷售價(jià) — 公司限價(jià)。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第條 薪酬結(jié)構(gòu) 公司 的 薪酬 結(jié)構(gòu) 包括 基本薪酬 （含固定薪酬） 、 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 （含浮動(dòng)薪酬） 、核算凈利提成、 利潤(rùn)分享、公 司股份、 福利 六部分 。 R應(yīng)控制 在一個(gè) 合理的 區(qū)間內(nèi)，區(qū)間的幅度不應(yīng)超過 10%。 基本薪酬與任職資格體系的關(guān)系 所有員工的基本薪酬與其在多大程度上滿足職位的要求緊密相關(guān)。 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬來源 一、 根據(jù)年初確定的當(dāng)年薪酬總額 、 預(yù)發(fā)情況 和實(shí)際的業(yè)務(wù)凈收入情 況 ， 判斷是否有可供分配的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 庫(kù)存資源 又可以 分為兩類 。 營(yíng)銷、采購(gòu) 一般業(yè)務(wù) 人員提成薪酬 計(jì)算方法 營(yíng)銷 、采購(gòu)一般業(yè)務(wù)人員 的提成薪酬計(jì)算方法 按照下表進(jìn)行： 業(yè)務(wù)類型 毛利 提成基數(shù) 提成比例 采購(gòu) /銷售量 提成比例 庫(kù)存 采購(gòu) 核算毛利 =銷售收入 采購(gòu)成本 物流費(fèi)用 直接費(fèi)用 A1% 冷軋采購(gòu)量 a1 熱軋采購(gòu)量 a2 涂鍍采購(gòu)量 a3 銷售 庫(kù)存銷售模擬毛利 =銷售價(jià) 公司限價(jià) A2% 冷軋銷售 量 b1 熱軋銷售 量 b2 涂鍍銷 售 量 b3 零調(diào) 采購(gòu) 核算毛利 =銷售收入 采購(gòu)成本 物流費(fèi)用 直接費(fèi)用 *B% 冷軋采購(gòu)量 c1 熱軋采 購(gòu)量 c2 涂鍍采購(gòu)量 c3 銷售 *B% 冷軋銷 售 量 d1 熱軋銷 售 量 d2 涂鍍銷 售 量 d3 對(duì)于采購(gòu)人員， （一） 庫(kù)存采購(gòu)業(yè)務(wù) 首先按照上表中 的毛利 提成 和噸位提成將 各類產(chǎn)品的提成 薪酬總額 以部門為單位提取出來，再 按照 以下 方式發(fā)放到個(gè)人： （二）零調(diào)采購(gòu)業(yè)務(wù) 按照上表中 的 比例 直接計(jì)算 到個(gè)人，即 ： 個(gè)人 零調(diào)提成薪酬 =零調(diào)業(yè)務(wù)核算毛利 **提成比例 +采購(gòu) 噸位 數(shù) *提成 比例 （其中，核算毛利提成部分不分產(chǎn)品，噸位提成部分按不同產(chǎn)品單獨(dú)計(jì)算） 對(duì)于營(yíng)銷人 員， 提成薪酬 可以 按照上表中比例 直接計(jì)算 到個(gè)人， 即： 個(gè)人提成薪酬 =庫(kù)存銷售業(yè)務(wù) 提成薪酬（ 核算毛利 *提成比例 +噸位數(shù) *提 成比例） +零調(diào)銷售業(yè)務(wù)提成薪酬（ 核算毛利 **提成比例 +銷售 噸位數(shù) *提成比例 ）（其中， 核算 毛利提成部分不分產(chǎn)品，噸位提成部分 按 不同產(chǎn)品單獨(dú)計(jì)算） 第 八 章 業(yè)務(wù)類（國(guó)際貿(mào)易）中層、一般人員 提成 薪酬 國(guó)際貿(mào)易事業(yè)部作為相對(duì)獨(dú)立的利潤(rùn)部門， 進(jìn)行 獨(dú)立核算 。在此種情況下， 原則 高級(jí)管理者、職能類中層 上無可分配獎(jiǎng)金 。 當(dāng)公司 沒有盈利時(shí)， 該部分薪酬不予發(fā)放。