深圳某化工貿易公司管理制度(doc(完整版)
【正文】 后，報公司 財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。 遲到、早退和曠工的獎懲制度 :? 全勤獎 :每月 100 元 ,以考勤卡為準 . 遲到早退線 : 上班 9:15 以后到達，視為遲到，下班 5:45 以前離開 ,視為早退 特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00),給員工應急時使用。 打 卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4 次 )。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出 辭退處分報告 。 員工出差分 “ 長途 ” 和 “ 短途 ” 兩種，即當天 能往返的為 “ 短途 ” ，出差時間在一天以上的為 “ 長途 ” 。 員工差旅費報銷規(guī)定： 住宿費，交通費按規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付（如有 特殊情況需總經理批準方可報銷），節(jié)約歸已。 財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查 詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰 為了加強公司的財務管理工作，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。 出差住宿費報銷標準：（元 /人 /天） 職務 一類區(qū) 二類區(qū) 港澳臺地區(qū) 一般人員 首日 10080 首日 150120 總經理批準 主管、工程師級 首日 150130 首日 220170 400HKD 部門經理級 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副總經理級 250 300 600HKD 出差補助標準 員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。 通訊費以郵局憑證報銷。補貼標準詳見《員 工春節(jié)探親休假管理規(guī)定》。 對無正當理由超過規(guī)定期限，未能報銷而又沒還款的備用 金，若超期時間在三個月內的收取資金占用費日息的萬分之 二；三個月以上一年之內的收取資金占用費日息萬分之三。不需入庫的物資， 除經辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員 進行驗收，并在憑證上簽章。如計提折舊、 職工福利基金等，要列名稱、計提基數、提取率、提取額等。 所附原始憑證張數，要與原始憑證相符。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 (三 )遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (二 )對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 第十條、有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁 暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 。 (十九 )參加非法組織者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。 (五 )不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四 )服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (五 )發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 會計人員填制記賬憑證時，必須附有內容完備的原始憑證。 凡憑證內容不全、字跡模中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 糊不清、與經濟業(yè)務本身內容不符者， 應予退回或重新補正。 職工因公出差借款的借據，必須附在記賬憑證上。 原始憑證的審核 各項報銷的原始憑證，經各部門經理審簽后，報財務審查其合法性并送公司總經理批準。 公司
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