【正文】 法執(zhí)行） 慰唁假 父母配偶子女等近親病逝 3 天 √ 3 天以上 帶薪（非父母配偶子女的按事假處理） 產(chǎn)假 本人生產(chǎn)（小產(chǎn)） 本人： 90 天（ 10） 家屬： 剖腹產(chǎn) 7 天 正常 3 天 憑醫(yī)院證明 √ 帶薪（休假期間按 1500 計發(fā)工資，低于 1500 元的按實際開支，之后從本人生育補貼中扣除）。 六 、每遲到、早退一小時以上，不足半日的，以曠工半日處理，超過半日的按曠工 1 天處理； 1 個月內(nèi)遲到、早退累計到達 6 次者，以曠工 1 日處理，每曠工一天罰款 200 元，無故連續(xù)曠工 2 天及年累計曠工 3 天者，公司予以除名。 試用期間雙方隨時可提出解除勞動關系。 新進員工報到后，根據(jù)崗位不同，與公司簽訂 1— 6 個月的試用合同。對挑選出的應聘者，編制面試通知明細，安排面試時間及地點，準備面試資料，如公司簡要介紹、職位要求及相關待遇、面試評價表、面試提問提綱等。 選擇招聘方式。由公司各部門根據(jù)工作及業(yè)務實際需要，提出增加人員、替換現(xiàn)有人員或補充人員的需求申請，填寫用人申請表，報公司行政部。應聘者填寫公司印制的《應聘人員求職申請表》，要求 內(nèi)容真實、信息準確齊全 對應聘者的篩選 ： 初選。 個別交流。用人及相關部門負責專業(yè)知識、業(yè)務流程、崗位責任等內(nèi)容的培訓。 四 、員工因公出差、外出辦理公務或有事、有病請假，均應事先到行政部辦理不能按時刷卡手續(xù)（銷售二部員工因上行周六、周日不刷卡），經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后報行政部備查，否則不論何種原因都將按沒有按時刷卡處分。 元旦 1 天，合并星期天為 3 天； 春節(jié) 3 天，合并星期天為 5 天； 清明 1 天，合并星期天為 3 天； 五一 1 天，合并星期天為 3 天； 端午 1 天，合并星期天為 3 天； 中秋 1 天 ， 合并星期天為 3 天； 十一三天，合并星期天為 5 天。公司部門經(jīng)理以上人員，均須向總經(jīng)理請假。 二、懲罰 （一）處罰總類 精神處罰 （ 1）警告 （ 2）記過 （ 3）辭退 物質(zhì)處罰 （ 1）一次性罰金 （ 2）減薪 （ 3）降級、撤職 （二）處罰規(guī)則 有下列情形 之一的，公司予以辭退（除名）： （ 1）不服從公司崗位調(diào)整者； （ 2）營私舞弊、侵犯公司權(quán)益、受賄、貪占及偷竊公司、他人財物； （ 3）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影 響或嚴重后果者； （ 4）因自身原因出現(xiàn)重大事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失； （ 5）連續(xù)曠工 2 天或一年內(nèi)累計曠工 3 天者； （ 6）欺詐、威脅及打罵同事及客戶者； （ 7）泄露公司客戶資料、財務信息者； （ 8）不按公司程序解決問題，擅自發(fā)表不良言論，影響公司團結(jié)和員工士氣者 （ 9）消極怠工，不能正常履行崗位職責者； （ 10）經(jīng)公司考評，不符合公司崗位基本要求，培訓后仍不能勝任崗位要求者； （ 11）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者； （ 12）觸犯國家相關法律，被依法刑事拘留者。 員工離職管理規(guī)定 為規(guī)范公司離職人員辦理離職手續(xù)，保證良好的工作秩序和經(jīng)營工作不受影響，依照《勞 動法》、《合同法》相關規(guī)定，特制定員工離職管理規(guī)定如下： 一、員工離職時應提前以書面形式向公司提出申請，其中一般員工離職提前30 天向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在行政部備案；部門經(jīng)理離職須提前 2個月向總經(jīng)理提出離職申請 . 二、公司根據(jù)離職人員的申請，并結(jié)合公司的經(jīng)營實際，與申請離職人員協(xié)商一致后確定離開工作崗位的時間。 八、本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。 三、參加培訓的員工應按時參加培訓，不 準遲到、早退和無故缺席。培訓人員未能通過培訓部門考核的，培訓費由培訓者承擔，交通、住宿費用公司與培訓者各承擔 50%。 四 、 休假安排： 每年年初，公司根據(jù)本年度經(jīng)營時段，在征求員工個人意見基礎上，制定本部門員工的休假計劃，報行政部審核后統(tǒng)一編制員工年休假計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償 第二篇 行政管理制度 員工日常禮儀規(guī)范 為規(guī)范公司員工的日常禮儀行為，建立良好的工作秩序，使員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，特制定員工日常禮儀規(guī)范標準如下： 一、員工上崗時必須穿著符合公司要求的工裝，佩戴胸牌，穿著的工裝整潔干凈，在崗時嚴禁卷露衣袖、褲管和敞胸露懷： 二、員工在崗時注意行為的穩(wěn)重和端莊，嚴禁在工作室、辦公區(qū)域、公用區(qū)域內(nèi)有躺臥、蹲、趴、打鬧、高聲喧嘩以及嚼口香糖等不良行為和姿態(tài)。公司設立總經(jīng)理為組長，各部門經(jīng)理為成員的安全工作領導小組，負責對公司安全工作的領導、部署。對已失效的消防器材由行政部組織各部門員工進行消防知識演 習后處理。 八、汽車維修起落架、車身校正儀、四輪定位儀、烤漆房、廢氣排放管等大型設備，要按規(guī)定進行檢查、維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題必 須及時處理，使其保持完好 狀態(tài)。對新員工、實習人員，經(jīng)安全教 育后，再準其上崗操作。 十四、發(fā)生重大事故（含交通事故）時，公司除追究事故責任者的責任外，對所屬部門經(jīng)理也要追究其責 任。公司設立專門檔案室，指定專人管理。 （ 5）市場信息資料、分析評估報告由銷售部負責建檔，保存，一年后移交行政歸檔保存。 五、文檔的保密 公司各級負責文檔管理人員必須做好文件、資料的保密工作。財務印章要放保險柜。一般事宜由部門經(jīng)理簽字審批；重要事宜需由總經(jīng)理審批。 二、辦公用品、低值易耗品、勞保用品發(fā)放標準 日常易損耗用品的領?。航窈蟪鞑块T經(jīng)理、服務顧問、財務人員領用簽字筆外，其他人員一律使用圓珠筆，簽字筆每季度領用一支，圓珠筆每 2 個月可領一支，筆芯以舊換新領取，規(guī)定期內(nèi)丟失或損壞，由個人自行解決，且不能影響正常工作。 三、行政人員每月與食堂工作人員研究制定半月菜譜，排出每天的主副食清單，并張榜公布。 二、一樓展廳、銷售部各辦公室、維修車間、食堂等場所白天不準開燈（陰天能見度低情況下除外），其它場所在室內(nèi)無人時應及時關燈。因違章發(fā)生交通事故的，經(jīng)交通部門認定負由 50%以上事故責任的，該駕駛?cè)顺袚?60%以上的經(jīng)濟損失（保險賠付之后）。 二、要求電腦責任人每天對電腦進行衛(wèi)生清理維護，電腦屏幕及主機始終保持清潔衛(wèi)生，無明顯灰塵及污垢，主機上面及周圍不得擺放物品影響電腦散熱。 六、電腦責任人發(fā)現(xiàn)自己負責的電腦有問題時，應 立即關機，報行政部找電腦服務公司解決。 四、設備工具的使用 維修人員在使用設備及專用工具時要按說明書及操作規(guī)程的要求操作，注意愛護設備和工具。 專用工具內(nèi)部借出使用，須向工具保管員辦理借用手續(xù)，用完后盡快歸還，當天沒使用 完，也須于當晚送還工具庫，第二天辦理續(xù)借手續(xù)。 第二章 財務機構(gòu)設置及職能 第二條 財務機構(gòu)設置 公司設財務部，財務部由會計、出納員、收款員組成．財務部由總經(jīng)理直接領導。 第四章 會計工作管理 第九條 公司會計年度為每年 1月 1日至 12月 31日。 第十六條 原始憑證應附于記賬憑證之后，但下列各種原始憑證因性質(zhì)特殊，可不附于記賬憑證之后，只在記賬憑證上注明其保管處所或檔案編號，以便于查對。若總經(jīng)理在外，應有出納員請示總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后可先付款后簽批。各種應收款項每季度必須核對一次，跨年的必須取得對方認證。 第二十九條 財務經(jīng)理要定期和不定期對庫存現(xiàn)金進行檢查，做到賬款相符，以保證庫存現(xiàn)金的安全和完整。入庫商品發(fā)生退貨時，業(yè)務部門應填制紅字商品入庫單，由主管副總經(jīng)理在財務聯(lián)簽字，按上述程序辦理退貨手續(xù)。 （三）用戶已提貨并已作賬務處理，發(fā)票聯(lián)和增值稅抵扣聯(lián)或發(fā)票聯(lián)、注冊登記 連和報稅聯(lián)無法退還的情況下，必須取得用戶所在地主管稅務機關開局的退貨證明單作為我方開出紅字發(fā)票的依據(jù)，將審批手續(xù)齊全的請款單交給財務，按第四十一條（一）款規(guī)定辦理商品入庫和退貨手續(xù)。低值易耗品應由行政部設立明細臺帳，對購買、領用要逐筆登記。用戶采用銀行承兌匯票辦理結(jié)算，需總經(jīng)理批準；用戶采用商業(yè)承兌匯票辦理結(jié)算，收款員不予受理。 第 四十六 條 送車取款額車輛，由業(yè)務部門填制送車取款單，送車人、保管員、內(nèi)勤、銷售經(jīng)理簽字后，交收款員一聯(lián)，收款員可在發(fā)票聯(lián)蓋章，否則收款員拒絕受理。本辦法所稱固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上、單位價值在 20xx 元以上的房屋及建筑物（包括臨時性的簡易設施）、及其設備、電 子設備、運輸工具及其他設備等。 （二）購置固定資產(chǎn)，必須填寫 “ 固定資產(chǎn)增加通知單 ” ，經(jīng)辦人、行政部經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，將有關單據(jù)交財務部作為入賬依據(jù)。對盤虧的要及時查明原因，履行有關手續(xù)后，在做相應的財務處理。 第 六十三 條 業(yè)務招待費支 出原則上必須在發(fā)生前征得總經(jīng)理同意。 第十章發(fā)票管理和納稅申報 第 六十八 條 根據(jù)發(fā)票使用量和業(yè)務需要，由財務部負責到稅務機關購買發(fā)票，并負責登記、保管、發(fā)放、存根的存檔和銷毀。 第 七十三 條 財務部按照歸檔的要求，負責對會計資料整理立卷或裝訂成冊，并由專人登記保管。 第 七十九 條 公司按稅后利潤提取公積金后，經(jīng)股東會決議，可以提取任意公積金。 防范經(jīng)營風險的管理規(guī)定 為切實加強公司經(jīng)營性風險的防范，確保公司資金、財產(chǎn)安全不受損，現(xiàn)制定如下管理規(guī)定： 一、資金的使用、外借、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等事項，必須嚴格按照公司規(guī)定，履行相應的審批手續(xù)后方可辦理。 職工差旅費管理辦法 為保證出差人員工作和生活需要。 二、公司的公物財產(chǎn)（包括設施、設備、工具、物品等）的外借，如是各部門負責管理或保管的公物財產(chǎn)，由部門經(jīng)理同意并與借用方辦理借用手續(xù)，確定歸還日期后，方可借出，重要公物（價值超過５００元）須報總經(jīng)理批準。但公 積金轉(zhuǎn)增股本時，所留存的數(shù)額不得少于注冊資本的 25%。 第 七十五 條 由于會計人員的變動或會計機構(gòu)的改變等，會計檔案需要轉(zhuǎn)交時，須辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)，并由監(jiān)交人、移交人、接收人共同簽字。領取發(fā)票時，原則上以 舊換新。 第 六十四 條 廣告費及業(yè)務宣傳費按國家財務制度規(guī)定的比例提取和使用。定期保養(yǎng)和 1萬元以下費用維修的，報總經(jīng)理同意；超 1萬元以上費用維修和改造的，請示董事長同意 ，方可對固定資產(chǎn)進行維修、保養(yǎng)和改造。 （一）對要清理處置的固定資產(chǎn)（單位價值 2 萬元以上），必須事先向董事長提出申請，注明處置原因，經(jīng)董事長書面同意方可處置。 第 五十一 條 固定資產(chǎn)按原值入賬后，原則上價值不得隨意更改，凡屬下列情況者，方可進行賬務調(diào)整： 發(fā)現(xiàn)原有固定資產(chǎn)價值有錯誤； 根據(jù)國家規(guī)定對固定資產(chǎn)重新估價； 增加補充設備或改良工程； 將固定資產(chǎn)一部分拆除； 根據(jù)實際價值調(diào)整原來的暫付價值。 第 四十七 條 公司原則上禁止賒銷。收到的營業(yè)款因時間關系不能及時存到公司賬戶的，現(xiàn)金可先存入活期存折（卡）上，第二天轉(zhuǎn)到公司賬戶。 第 七 章 銷售核算的管理 第 三十八 條 商品銷售收入的確認、銷售退回、折讓與折扣，按會計制度規(guī)定處理，折讓與折扣由業(yè)務部做出明細，財務部審核。 （一）業(yè)務部門要設立庫存商品明細臺帳，由專人負責登記。出庫單及送車單一式三聯(lián)，必須由保管員、內(nèi)勤、業(yè)務經(jīng)理簽字，由保管員、內(nèi)勤、財務各執(zhí)一聯(lián)，作為商品出庫的記賬憑證?？钗吹劫~要先提取現(xiàn)金 的，必須由經(jīng)辦人履行借款手續(xù)（維修款項在 3000 元以內(nèi)由服務經(jīng)理簽字），出納員方可付款。 第二十六條 每天收到的營業(yè)款或其他資金應于當日送開戶銀行。 第二十二條 出差借款在返回后三日內(nèi)報銷，市內(nèi)公務借款一星期內(nèi)報銷， 從廠家進貨，原則上要在當月取得進貨發(fā)票報銷。 第五章 資金管理 第十七條 財務部負責在 經(jīng)國家批準的銀行或其他金融機構(gòu)開立賬戶，按照國務院頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定管理，并接受開戶銀行的管理與監(jiān)督。加權(quán)平均法的計算公式為： 加權(quán)平均單價 =（期初存貨成本 +本期進貨成本） /（期初存貨數(shù)量 +本期進貨數(shù)量） 期末存貨價值 =加權(quán)平均單價期