推進產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略-加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級(完整版)
【正文】 發(fā)展離不開人才支撐，其中存在很強的內(nèi)在邏輯關系。對此，制約因素是來自多方面的，其中人才問題是不可忽略的重要因素之一。加快推進有針對性的產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略，已成為加快推進中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一項迫切任務。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的人才匱乏并非可以輕易逾越的一道“坎”，如果這個問題不能很好解決，必將成為經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。蓄什么樣的水，造什么樣的林，與吸引什么樣的人才有極大關系。當前，我國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)占有較大比例，聚集了大量的低素質(zhì)勞動者，無形中縮小了高素質(zhì)勞動者進入的空間，長此以往，不利于我國人才競爭力的提升和可持續(xù)發(fā)展。另一方面，如果一個地區(qū)的勞動密集型企業(yè)過多，隨著戶籍管理的日益放開，眾多低素質(zhì)勞動者將就地安家落戶，大量沉淀下來的低素質(zhì)人口，將導致十分嚴重的人口素質(zhì)結(jié)構低下帶來的一系列問題。少花錢多辦事，巧花錢辦好事的效果不但不理想，而且很可能在資金投入上造成不必要的浪費，提高創(chuàng)新效率和效益的目標難以實現(xiàn)，這種事例在現(xiàn)實中并不鮮見。對于產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新能力的判斷，應該更多地從國際視野進行考量，創(chuàng)新型國家的目標設定，大體上都是按照國際慣例進行設計的，因此，要以國際標準作為基準，全面衡量我國產(chǎn)業(yè)人才隊伍的創(chuàng)新能力，不但要立足于國內(nèi)人才競爭，更要有國際人才競爭意識，要積極主動地參與國際人才競爭。對于大學生和科技人才而言，創(chuàng)業(yè)不僅僅是解決就業(yè)問題，高科技時代的人才創(chuàng)業(yè)往往與創(chuàng)新有著天然的聯(lián)系，兩者是相輔相成的。近年來，我國出現(xiàn)的人才外流現(xiàn)象，在一定程度上映射了人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的不足。就產(chǎn)業(yè)人才隊伍的情況而言，在當前情況下，也許留住人才比培養(yǎng)和引進人才顯得更為緊迫，這也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中值得認真審視的問題。一般情況下，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不理想的地方，創(chuàng)新環(huán)境也不可能太理想，這是同一個問題的兩個方面。四、為優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境人才創(chuàng)業(yè)指數(shù)是反映一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展活力的重要指標，但是我國的人才創(chuàng)業(yè)水平較低，尤其是大學生和科技人才的創(chuàng)業(yè)水平不高，反映了我國的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不甚理想。當前，我國的人才體制機制仍存在不少問題，人才的創(chuàng)新熱情也未得到充分釋放，從而導致人才的創(chuàng)新效率和效益大打折扣。另外，有人認為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和外遷會造成地方的就業(yè)壓力，實際上，在發(fā)展技術
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